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1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL “JOSÉ FÉLIX RIBAS”
BARINITAS ESTADO BARINAS
MODULO IV
Profesora: ALUMNO:
Zulay Azuaje Elian Peña C.I 27.146.617
Barinitas, Septiembre 2021
I

2. Trabajo: El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan ya sea como deber
o actividad dependiente de la profesión, necesidades y deseos de una comunidad más
amplia. Alternativamente, el trabajo puede verse como la actividad humana que contribuye
hacia los bienes y servicios dentro de una economía (www.merriam-webster.com).
Actitud ante el trabajo: En el trabajo la actitud que muestra el trabajador es tan
importante o más que el trabajo que desempeña. Podemos clasificar los trabajadores, en dos
tipos, según la actitud que muestran en el trabajo. Existen los trabajadores que muestran
una actitud proactiva y siempre están dispuestos a tirar adelante y afrontar las adversidades
con decisión e iniciativa. Y después están los trabajadores que siempre tienen el “es que” en
la boca. Aquellos que afrontan con negatividad cualquier nueva situación que se les
proponga o simplemente no tienen la iniciativa o la motivación necesaria para realizar su
trabajo correctamente sin quejarse (https://www.crearmas.com/la-actitud-en-el-trabajo/)
Práctica social: Una práctica social es un modo recurrente de realizar una cierta
actividad, compartido por todos los integrantes de una comunidad. Dichas prácticas son
válidas para una sociedad específica, pero pueden resultar inapropiadas para otras. Julián
Pérez Porto y Ana Gardey. (2013. Actualizado: 2021-https://definicion.de/practica-social/)
El trabajo del hombre: El trabajo humano es el instrumento que el hombre utiliza para
mejorar su calidad de vida, creando herramientas y técnicas. ... El trabajo tiene la capacidad
de construir un mundo necesario y al mismo tiempo produce en el hombre una libertad de
necesidades biológicas, psíquicas y de autosatisfacción. Vine Street Suite
(Monografias.com)
Riquezas naturales: Las riquezas naturales, por lo tanto, son los recursos de la
naturaleza que se encuentran en una región. Para un continente, un país, una provincia o
una ciudad, las riquezas naturales son indispensables para el desarrollo económico y social.
La vegetación, la fauna, las cuencas de agua, el relieve y hasta el clima forman parte de las
riquezas naturales de un territorio. De acuerdo a la forma de explotación de estas riquezas,
es posible generar recursos importantes para la economía. Julián Pérez Porto y María
Merino. 2014. Actualizado: 2016. Definición de riquezas naturales
(https://definicion.de/riquezas-naturales/)
Proceso de trabajo: El proceso de trabajo se puede definir como un conjunto de
relaciones que se establecen entre el hombre, los objetos y medios de trabajo; con el
propósito que los objetos sean transformados y que se conviertan en un producto final.
Myriam Quiroa (09 de noviembre, 2020). Proceso de trabajo. Economipedia.com
Elementos de trabajo: Naturalmente, el objeto de trabajo es cualquier material que el
ser humano usa y actúa sobre él para finalmente convertirlo en un producto final. Estos
pueden ser materiales que se pueden extraer directamente de la naturaleza y se puede llamar
materia bruta. Sería por ejemplo los minerales que se extraen de las minas.

3. Dado que estos medios los utiliza el hombre para actuar sobre el objeto de trabajo, son de
mucha importancia para el logro del resultado final. Por eso se debe buscar que las
propiedades mecánicas y físicas sean las más idóneas para lograr el mejor resultado final.
En cambio, los medios de producción son todos los objetos y medios de trabajo que son
requeridos para llevar a cabo el proceso de producción. Entendiendo que el objeto de
trabajo es a lo que se aplica el trabajo humano para que se convierta en un producto final.
Este producto final está destinado al uso o al consumo tanto personal como productivo.
Myriam Quiroa (09 de noviembre, 2020). Proceso de trabajo. Economipedia.com
El trabajo indirecto: El trabajo indirecto es el trabajo y los costos de aquellos que no
producen ni producen nada directamente. Se contrasta con la mano de obra directa,
generalmente realizada por aquellos empleados que fabrican parte o la totalidad de un
producto que luego puede venderse, instalarse, etc. Este término se usa a menudo en la
fabricación, porque es fácil ver la línea divisoria entre los trabajadores que producen algo y
las personas que apoyan la producción. (https://www.netinbag.com/es/business/what-is-
indirect-labor.html)
El trabajo directo: Los empleos directos de una empresa son aquellos quienes
trabajan en las fábricas en sus cadenas de montaje, los empleados de las oficinas, los
vendedores de esa empresa. (https://brainly.lat/tarea/8105843)
Relaciones técnica de producción: Por relaciones de producción se entienden, dentro
del marxismo, las relaciones que los distintos seres humanos mantienen entre sí en tanto
que son agentes del proceso de producción. Estas relaciones se establecen en función del
lugar que ocupan los agentes respecto a si son poseedores o no de los medios de
producción. (www.eumed.net. Consultado el 3 de julio de 2017.)
Enajenación del trabajo: Lo específico de la enajenación del trabajo consiste en
distorsionar la actividad vital del ser humano sobre el medio y en desapropiar los productos
del trabajo por parte de un ser ajeno a sus creadores. ... Desde este momento el ser humano
se relaciona con el producto de su trabajo como un objeto ajeno (Marx, 2004)
Papel de los medios de trabajo en el proceso de trabajo: Son todas aquellas
maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del
producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes
de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
(https://es.slideshare.net/diplomados2/clase1-procesos-d-trabajo)
Taylorismo: El taylorismo, en organización del trabajo, hace referencia a la división
de las distintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial,
cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los
tiempos de producción. Está relacionado con la producción en cadena.
(https://es.wikipedia.org/wiki/Taylorismo)

4. Fordismo: Tras la fabricación del primer modelo (el Ford T) que fue un gran éxito
de ventas por parte de la Ford Company, el empresario estadounidense decidió implementar
en todas sus fábricas este sistema de producción. Aunque el fordismo se comienza a
implementar a principios del siglo XX, no sería hasta la década de 1930 cuando comenzaría
a instaurarse como un sistema de producción generalizado. Desde 1930 hasta la década de
1970 fue el sistema imperante en el sistema productivo. Su origen nace de una mejora del
taylorismo. Es decir, el fordismo es un taylorismo mejorado gracias a la mecanización.
Ford, a diferencia de Taylor, tiene en cuenta la producción y el trabajo como un todo que,
unido, mejora los resultados. José Francisco López (01 de febrero, 2020).
Fordismo. Economipedia.com
Parcialización del trabajo: Cuando el usuario está muy cargado emocionalmente y se
le hace difícil exponer sus problemas o solucionar sus problemas de forma organizada, el/la
trabajador/a social le ayuda a parcializar, separar o aislar los problemas para trabajar con
uno a la vez. (http://www.soytrabajosocial.com/2013/12/tecncias-de-intervencion-
parcializacion.html)
Ética del trabajo: Ética del trabajo es la creencia en que el trabajo es un valor ético;
particularmente, que el trabajo duro y diligente tiene un beneficio moral y una capacidad
inherente o virtud para fortalecer el carácter.1 individual y social.
(https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica_del_trabajo)
Problemas éticos en el trabajo: Los problemas éticos deben entenderse como todos aquellos
actos que no son correctos y proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel
moral. Ahora bien, los problemas éticos en los negocios tienen que ser visto desde el punto
de vista de la ética de los negocios (a veces denominada ética corporativa o ética
empresarial) es un tipo de ética que analiza los problemas, principios éticos y morales que
surgen en el mundo de los negocios, es importante analizar que la ética empresarial se
encuentra relacionada con la filosofía de los negocios, uno de cuyos objetivos es determinar
los propósitos fundamentales de una empresa. Por ello, la ética se ha convertido un aspecto
fundamental en la práctica profesional de los trabajadores; su capacidad y compromiso para
actuar éticamente es imperativo de la calidad del servicio que ofrecen a quienes hacen uso
de sus servicios. (https://blog.ethicsglobal.com/que-es-un-problema-etico/)

5. GLOSARIO DE TERMINOS
D
divisoria
Que establece una separación o una división, 3
E
enajenación
Venta, donación o cesión del derecho o el
dominio que se tiene sobre un bien o una
propiedad., 3
F
fauna
Conjunto de todas las especies animales,
generalmente con referencia a un lugar,
clima, tipo, medio o período geológico
concretos.,2
I
infraestructura
Conjunto de medios técnicos,servicios e
instalaciones necesarios para el desarrollo
de una actividad o para que un lugar pueda
ser utilizado, 3
iniciativa
Proposición o idea que sirve para iniciar alguna
cosa,2
instaurarse
Establecer , fundar , instituir, 4
M
marxismo
rechaza el capitalismo y defiende la
construcción de una sociedad sin clases y
sin estado,3
minerales
es un cuerpo producido por procesos de
naturaleza inorgánica, con una composición
química característica y una estructura
cristalina, que generalmente suele
presentarse en formas o contornos
geométricos., 2
moral
Disciplina filosófica que estudia el
comportamiento humano en cuanto al bien y
el mal., 4
P
profesión
Actividad habitual de una persona,
generalmente para la que se ha preparado,
que, al ejercerla, tiene derecho a recibir una
remuneración o salario, 2
R
recurrente
Que ocurre, aparece o se realiza con cierta
frecuencia o de manera iterativa., 2
T
técnicas
Conjunto de procedimientos o recursos que se
usan en un arte, en una ciencia o en una
actividad determinada, en especial cuando
se adquieren por medio de su práctica y
requieren habilidad., 2