Ponencia 6.8.2020

El mundo del trabajo. Reflexiones sobre
antes, durante y después de la Covid-
19.
Eduardo Rojo Torrecilla.
www.eduardorojotorrecilla.es
Conferencia 6.8.2020.
1

 Petición de la organización del Encuentro.
 “Profundizar en las materias abordadas durante el curso de 2019,
dedicado a las oportunidades y consecuencias del futuro del trabajo
en la era 4.0.
 Reflexionar sobre los retos que le esperan al mundo del trabajo:
automatización, crisis post - Covid, dependencia de multinacionales,
nuevas formas de prestación laboral en la frontera de la laboralidad,
crisis sindical y de las formas de representación obrera….”.
2

 Me permito añadir por mi parte:
 Políticas de igualdad en el ámbito laboral (¿cómo afecta la crisis a los
avances conseguidos hasta ahora?).
 Cambio demográfico.
 Gestión de la inmigración.
 Impacto de la inteligencia artificial en las relaciones de trabajo.
 Antiguos y nuevos riesgos laborales, físicos y psíquicos.
 ¿Qué política fiscal?
3

Cambio climático e impacto en los territorios, en los trabajos
y en las personas.
Nuevas (y no tan nuevas) formas de trabajo (teletrabajo,
trabajo a distancia).
Impacto de los cambios en el mundo del trabajo de las
actitudes de la ciudadanía en hábitos de consumo tras la
crisis.
Intervención pública en la economía.
Necesaria formación y reestructuración profesional ante los
cambios.
4

Coronavirus
5

6
 Papa Francisco: “Es necesario corregir los
modelos de crecimiento que son incapaces de
garantizar el respeto del medio ambiente, la
acogida de la vida, el cuidado de la familia, la
equidad social, la dignidad de los
trabajadores, los derechos de las generaciones
futuras”. Futuro Encuentro “Economy of
Francesco”, https://francescoeconomy.org/

 ¿Quién influyó, me
formó, y con el que
aprendí sobre el
mundo del trabajo?
7 Conferencia 6.8.2020.

Tesauro OIT.
Trabajo: conjunto de actividades humanas, remuneradas
o no, que producen bienes o servicios en una economía, o
que satisfacen las necesidades de una comunidad o
proveen los medios de sustento necesarios para los
individuos.
Empleo: trabajo efectuado a cambio de pago (salario,
sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en
especie)" sin importar la relación jurídica que se formalice.
8

Palabras “de moda”: incertidumbres, interrogantes,
inquietudes, preocupaciones, desigualdades, crisis mundial,
futuro imperfecto ….
Pero también: solidaridad, diálogo, esfuerzo colectivo,
amistad, respuesta común, valor del trabajo.
…Sin olvidar “Agenda 2030 ONU. Objetivos de desarrollo
sostenible”.
9

 CUESTIONES PROPUESTAS PARA DEBATE EN GRUPOS.
 ¿Qué ha cambiado en cuatro meses y medio en el mundo del trabajo?
 ¿Qué diferencias habría habido entre una intervención realizada antes
de la crisis sanitaria y la que se efectúa el 6 de agosto, cuando ha
desaparecido, jurídicamente hablando, el estado de alarma y la crisis
sanitaria sigue existiendo?
 En el ámbito profesional de cada persona participante, ¿cuál era la
situación, y perspectivas, antes de la Covid-19? ¿Cómo ha afectado la
crisis a su sector, a su empresa, a su empleo, a su vida laboral? ¿Qué
perspectivas hay ante el inmediato y mediato futuro?
11

Debate sobre algunos de los factores
que han influido,
siguen influyendo,
y lo harán aún más en el inmediato y mediato futuro del
mundo del trabajo.
12

 Automatización.
13

 TELETRABAJO
19

 Para debate (I)
 Decreto 77/2020, de 4 de agosto, por el que se regula la prestación de servicios en
la modalidad de teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la
Generalidad de Cataluña y sus organismos autónomos (DOG, 6).
 “En las administraciones públicas, la prestación de servicios en la modalidad de
teletrabajo constituye un instrumento para reforzar la orientación del trabajo a los
resultados, que permite a la vez superar la cultura de la presencialidad, fomentar la
confianza, la iniciativa y la autonomía de los servidores públicos, elementos
decisivos en orden a incrementar los niveles de motivación y, consecuentemente, el
rendimiento y la productividad de las administraciones públicas. El teletrabajo,
como medida de flexibilidad laboral interna, también se convierte en una de las
formas de captación y retención del talento en la organización”.
20

 Para debate (II)
 Artículo 8. Medios tecnológicos para la prestación de servicios en la modalidad de
teletrabajo
 “8.2 Los gastos de conexión corren a cargo de la persona que tiene autorizado el
teletrabajo. Cuando se utilicen medios propios, también lo serán los gastos de
asistencia técnica correspondientes al uso del equipo. La Administración prestará el
servicio de apoyo en relación con las herramientas y los medios que ponga a
disposición de la persona que tiene autorizado el teletrabajo, de acuerdo con las guías
de servicio definidas por cada departamento u organismo”.
21

 Cambio demográfico.
 Aumento de la esperanza de vida.
 Disminución de la mortalidad.
 Disminución de las tasas de
natalidad.

Inmigración
24

 La importancia de la
migración laboral.
 ¿Como abordar la
situación irregular de
una parte de la
población trabajadora
migrante?

27
 Desplazados.
 “Stateless es una serie
ambientada en un centro de
detención para inmigrantes
ilegales en Australia. Stateless, de
hecho, significa apátrida y, según
la ley australiana, cuando se
sospecha que una persona vive
en el país sin la documentación
adecuada, es enviada a un
campo de detención”.

 Riesgos laborales.

 Impacto de las empresas
multinacionales en el
mundo del trabajo.

 Multinacionales
31

 Sector textil
 Davos 2020.
32

 Formación, “divino tesoro”.
33

 Formación.
34

De la empresa red al sindicalismo en red. Formas de
información/comunicación en el marco empresarial del siglo
XXI, de convivencia de empresas “clásicas” con empresas
“dispersas, en red”.
El impacto de la intervención sindical en las redes sociales como
canal de comunicación tanto con sus representados/as como el
conjunto de las personas trabajadoras. ¿Utilidad? ¿Ventajas?
¿Riesgos? ¿Información general o particular?
 ?
37

El acceso a los medios públicos y privados de información
(canales de TV, radio, plataformas tecnológicas...) para la
difusión de la información.
La información/comunicación dirigida a los/as
trabajadores/as, ¿distinta, complementaria, con la
facilitada por la dirección de la empresa a todo su
personal
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 Igualdad retributiva.
 Planes de igualdad en las
empresas.
 El impacto de la Covid-19.

41
Nuevas (¿o acaso
no tan nuevas)
relaciones de
trabajo

 Y colorín, colorado, este
cuento aún no se ha
acabado… pero sí que
se ha acabado la
presentación.

Muchas gracias por su atención.
eduardo.rojo@uab.cat
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