relaciones laborales

1. Relaciones Laborales
Steffany Bermúdez
21.298.268
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Antonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto

2. Relaciones
Laborales
En general el
responsable de la
buena marcha del
aspecto laboral y
contractual: Una buena
política es integrar cada
vez más a la empresa,
el sindicato y sus
trabajadores, mejorando
la productividad y la
satisfacción de las
partes.
-La presencia de
diferentes modalidades
de contratación
temporal.
-La flexibilidad de la
jornada adaptada a las
necesidades de la
empresa.
-La coexistencia de
periodos de ocupación y
para durante la vida
laboral de las personas
trabajadoras.
1-Adquirir los
conocimientos
necesarios para
comprender la
complejidad y el
carácter dinámico e
interrelacionar de las
relaciones laborales y la
gestión de recursos
humanos, atendiendo
de forma integrada a
sus perspectivas
jurídica, organizativa,
psicológica, sociológica,
histórica y económica.
2-Dotar a los
estudiantes de un
dominio de las
metodologías, técnicas
y herramientas básicas
en el ámbito del
empleo, las relaciones
laborales y la gestión de
recursos humanos.
3-Formar profesionales
capaces de aplicar los
conocimientos teóricos y
prácticos adquiridos, en sus
diversos ámbitos de
actuación: profesión de
Graduado Social,
asesoramiento socio laboral,
gestión y dirección de
personal, organización del
trabajo, y gestión, mediación e
intervención en el mercado de
trabajo, tanto en el sector
privado como público.
Son aquellas que se
establecen entre el trabajo y
el capital en el proceso
productivo. En esa relación, la
persona que aporta el trabajo
se denomina trabajador, en
tanto que la que aporta el
capital se
denomina empleador, patronal
o empresario. El trabajador
siempre es una persona física,
en tanto que el empleador
puede ser tanto una persona
física como una persona
jurídica.
Definición
Objetivos

3. Causa y efecto de la
Paz Laboral
-Políticas.
-Manual de relaciones.
-Aplicación de Normas lab.
-Negociación CCT.
-Admón. contrato.
-Colectivo.
-Reglamento int.
Cultura
Laboral
-Habilidades en
admón. de
personal.
-Supervisión.
-Trabajo en
equipo.
Estilo de
Liderazgo
-Resultados de
los negocios.
-Proyectos.
-Filosofía
empresa.
Comunicación
-Selección de personal.
-Condiciones económicas.
-Otros sindicatos.
-Empresas vecinas.
-Amb. político. Prevención de
conflictividad del
entorno
-Clima de
Satisfacción.
-Trato jefe-
subordinado.
-Respeto.
-Promociones.
-Eventos sociales
culturales y
deportivos.
Ambiente
Laboral interno
-Representatividad.
-Liderazgo informal.
-Clima de satisfacción
sindical.
-Filosofía sindical.
Liderazgo
Sindical
-Sueldos.
-Salarios.
-Prestaciones.
Compensacione
s
-Admón. de
prestaciones.
-Comedor.
-Transporte.
-Admón. de otros
servicios.
Servicios al
personal
-Sistemas de
trabajo.
-Seguridad
industrial.
-Medio
ambiente.
Condiciones de trabajo