CAS JEC N° 009-2020

“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
1
GOBIERNO REGIONAL DE HUÁNUCO
DRE - HUÁNUCO
UGEL MARAÑÓN
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº 009 - 2020
UGEL MARAÑÓN
PP 0090 PELA
COMISIÓN EVALUADORA DE LA UGEL MARAÑÓN DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONFORMADO CON LA R.D. Nº 0012-2020-UGEL-M
2020
COMITÉ DE SELECCIÓN DE POSTULANTES
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (CAS)
PARA LA INTERVENCION PEDAGÓGICA:
JORNADA ESCOLAR COMPLETA
UGEL - MARAÑÓN

“Año de la Universalización de la Salud”
2
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 009-2020-UGEL-M
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN Y EL PROCESO DE SELECCIÓN EN EL MARCO DEL
PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090: PARA LA INTERVENCIÓN PEDAGÓGICA DE: JORNADA
ESCOLAR COMPLETA, EN EDUCACION BASICA REGULAR, EN LA UNIDAD DE GESTION
EDUCATIVA LOCAL MARAÑÓN
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Personal para la Sede de la UGEL-Marañón, a fin de fortalecer la
capacidad operativa del recurso humano en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón, bajo
el régimen de Contrataciones Administrativas de Servicios (CAS), del personal para la intervención
Pedagógica de Jornada Escolar Completa en Educación Básica Regular, de la Unidad de Gestión
Educativa Local Marañón, en el marco del Programa Presupuestal 090, para el año 2020.
2. Cargos vacantes y dependencias:
N°
ANEXO
PROG.
PRESUP.
INTERVENCION
/ ACCION
PEDAGOGICA
PUESTO
DEPENDENCIA
JERARQUICA LINEAL
ENTIDAD
RESPONS
DE
CONTRAT
CANT.
SEDE DE TRABAJO,
II.EE
1.1.3.1
PP 0090
PELA
JORNADA
ESCOLAR
COMPLETA - JEC
APOYO EDUCATIVO DIRECTOR (a) DE LA IIEE UGEL 1
1315845: ANTONIO
KETIN VIDAL
HERRERA
1.1.3.8 SECRETARIO (a) DIRECTOR (a) DE LA IIEE UGEL 1
1315845: ANTONIO
KETIN VIDAL
HERRERA

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Local de Marañón
Personal CAS
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE:
ANEXO 1.1.3.1
PP 0090-PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCION Jornada Escolar Completa-JEC
DEPENDENCIA Director de la Institución Educativa
NOMBRE DEL PUESTO Apoyo Educativo
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor a un (01) año en el sector público o
privado.
Experiencia Específica.
- 06 meses como docente y/o auxiliar o apoyo pedagógico de educación.
Competencias
(Evaluación
psicológica)
- Atención y alto sentido de responsabilidad y proactividad
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidades comunicacionales, asertividad y empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
- Compromiso y control con las acciones educativas orientadas a favorecer los
aprendizajes.
Formación
Académica, grado
Académico y/o nivel
de estudio.
Estudiante como mínimo del VI ciclo culminado de estudios pedagógicos o en
educación, psicología o enfermería.
Cursos y/o estudios
de especialización
Cursos de capacitación relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos
o temas afines.
Conocimiento para
el puesto y/o cargo:
mínimos o
indispensables y
deseables
(entrevista
personal).
- Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los
estudiantes.
- Dé orientaciones y estrategias de tutoría escolar.
- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IIEE con las familias y la
comunidad.
- Conocimientos sobre gestión escolar, normatividad JEC: Compromisos de
Gestión Escolar. RM. 451-2014-MINEDU, NT de implementación del modelo JEC
vigente.
- Conocimiento de ofimática nivel básico
CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a la generación de condiciones necesarias para el
desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción y el diálogo entre los estudiantes y
docentes para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.
A
Apoyar la labor del docente en la conducción de actividades específicas y generales de la institución
educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de
manera permanente.
B
Informar a los directivos y tutores sobre la inasistencia de estudiantes con el fin de atender y tomar
acciones de intervención.
C
Informar oportunamente a los directivos sobre inasistencias de docentes para tomar acciones que no
afecten al desarrollo de los aprendizajes de los estudiantes.
D
Registrar y comunicar sobre incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad
educativa, previniendo discriminación y violencia en la IE.
E
Identificar conductas y promover la resolución de conflictos entre los estudiantes en base al diálogo.
Luego comunicar al tutor y/o coordinador de tutoría para las acciones respectivas.
F
Informa a los estudiantes de las actividades pedagógicas a realizarse cada día y les recuerda los
acuerdos y compromisos de convivencia democrática en el aula y en la IE.
G
Monitorear el ingreso y salida de estudiantes y docentes de la IE. Registra la asistencia, faltas,
tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar y reporta al Coordinador Administrativo y de
Recursos Educativos.
H
Garantizar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de
aprendizaje en horas programadas.

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Local de Marañón
Personal CAS
I
Contribuir al mantenimiento de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar recordando a
los actores de la IEE sobre las normas para su uso y conservación, en coordinación con el Coordinador
Administrativo y de Recursos Educativos.
J
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución
Educativa.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de
prestación del
servicio
Institución Educativa "ANTONIO KETIN VIDAL HERRERA", ubicada en el distrito de
Santa Rosa de Alto Yanajanca de la Provincia de Marañón, Departamento de Huánuco.
Duración del
contrato
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo 2020 y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
Retribución
mensual
S/ 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
otras condiciones
esenciales del
contrato
- Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas.
- No tener impedimentos de contratar con el Estado.
- No tener antecedentes policiales ni judiciales.
- No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la
Ley N° 29988.
- No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901.
- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo
responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste
servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
ANEXO 1.1.3.8
PP 0090-PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCION Jornada Escolar Completa-JEC
DEPENDENCIA Director de la Institución Educativa
NOMBRE DEL PUESTO Secretario (a)
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o
privado.
Experiencia Específica.
- Experiencia laboral especifica de seis (06) meses en el sector público, en labores
de oficina en el sector educación pública.
Competencias
(Evaluación
psicológica)
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad y empatía.
- Trabajo por resultados.
Formación
Académica, grado
Académico y/o nivel
de estudios.
Título Secretariado o Asistente de Gerencia.
Cursos y/o estudios
de especialización
Curso de ofimática nivel intermedio
Curso de redacción y ortografía.
Conocimiento para
el puesto y/o cargo:
mínimos o
indispensables y
deseables
(entrevista y
evaluación técnica).
- Redacción y ortografía (Evaluación técnica).
- Manejo de técnicas de organización de documentos, agendas y
Actas.
- Manejo de habilidades sociales.
- Conocimiento sobre gestión escolar y normatividad JEC.

5
Local de Marañón
Personal CAS
CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a mejorar la calidad de atención al usuario de la Institución
Educativa, así como apoyar y facilitar la gestión del equipo directivo.
a
Atender a la comunidad educativa y público usuario de acuerdo a las necesidades de trámites
a realizar.
b Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si es el caso.
c Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.
d Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la institución
educativa.
e Orientar al usuario sobre el procedimiento a seguir en sus gestiones e informar sobre la
situación de su trámite.
f Actualizar la agenda del(a) director(a) de la institución educativa.
g Velar por la seguridad y conservación de documentos.
h Mantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución.
i Elaborar los certificados de estudio con mucha diligencia y pulcritud.
j
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
Institución Educativa.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de
prestación del
servicio
Institución Educativa "ANTONIO KETÍN VIDAL HERRERA", ubicada en el distrito
de Santa Rosa de Alto Yanajanca, según anexos, en la Provincia de Marañón,
Departamento de Huánuco
Duración del
contrato
Los contratos tienen vigencia desde la suscripción del contrato y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
Retribución
mensual
S/ 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales del
contrato
- Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas.
- No tener impedimentos de contratar con el Estado.
- No tener antecedentes policiales ni judiciales.
- No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la
Ley N° 29988.
- No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901.
- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará
bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que
preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
II. EVALUACIÓN CURRICULAR
a) En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación de acuerdo a la institución a que
postula. La calificación será en términos de APTO y NO APTO.
b) Los postulantes que se presentan a más de un servicio quedarán automáticamente
DESCALIFICADOS.
c) Los postulantes entregarán su currículum vitae escaneado, adjuntando un RESUMEN DE
CURRICULUM VITAE, (ANEXO A), CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE (ANEXO B),
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
(ANEXO C), Y DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES (ANEXO D)
debidamente llenadas y copia simple de su DNI, deberá ser presentada por Mesa de Tramite
Documentario de la UGEL-Marañón, vía online con una solicitud dirigida a la Comisión Evaluadora
del Concurso CAS N° 009-2020 en la dirección que se indica:
mesadepartesugelmaranon@regionhuanuco.gob.pe, indicando lo siguiente:
 Solicitar postular al CAS-JEC N° 009-2020

6
Local de Marañón
Personal CAS
 Cargo y lugar a la que postula
 Nombres y apellidos completos
 Numero de documento de identidad
 Correo electrónico
 Domicilio actual
d) Se declarará como no APTO, al postulante que no consigne correctamente el número de la
convocatoria CAS, Cargo y lugar al que postula.
e) Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo (Primera Etapa),
deberán presentarse a la ENTREVISTA PERSONAL con DNI original vía online (Cisco Webwx /
zoom) en el día y hora programada. (si no puede conectarse el postulante deberá comunicar a la
presidenta de la comisión para la correspondiente tolerancia) Celular N° 998879855
f) El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con
documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el PERFIL DE PUESTO, así
como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.
g) Otra información que resulte conveniente, el Comité del Proceso de Selección podrá solicitar algún
otro documento en cualquier etapa del proceso.
ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE (todo documento es escaneado)
a. Currículum Vitae (Anexo A).
b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Diplomas, Certificados y/o Constancias,
acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO).
c. Fotocopia(s) autenticadas de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación,
reconocimiento y mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.
III. EVALUACIÓN CURRICULAR.
La Evaluación Curricular Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la
comisión se reserva el derecho de invitar a los Jefes de Áreas, quienes tendrán voz y no voto para el
puesto al cual postula. Para la evaluación curricular se han tomado los criterios establecidos por la
Resolución Ministerial 027-2020-MINEDU, Norma para la contratación administrativa de servicios del
personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los programas presupuestales 0090, 0080,
106 y 107 para el año 2020, la Resolución Ministerial N° 154-2020-MINEDU y a la RPE N° 00030-
SERVIR-PE.
3.1. Cuadro de Evaluación. Dentro de la evaluación del proceso de selección habrá un máximo de 60
puntos y un mínimo 25 puntos, Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo SERÁN
ELIMINADOS, sin dar lugar a reclamo alguno. La Evaluación de formación académica es de carácter
excluyente y se considera el mayor puntaje.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CURRICULAR
ASPECTOS A EVALUAR
PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE
OBTENIDO
Formación Académica
(Máximo 30 puntos)
1. Grado de doctor 30
2. Estudios concluidos de doctorado
(Excluyente si tiene el 1)
25
3. Grado de Maestría 20
4. Estudios concluidos de Maestría
(Excluyente si tiene el 3)
15
5. Título Universitario/pedagógico 12
6. Estudiante del VI ciclo culminado de estudios
pedagogicos o en educación, psicología o
enfermería
10
Experiencia laboral
(Maximo 20 puntos)
De 03 a 05 años. 10
De 05 a 10 años 15

7
Local de Marañón
Personal CAS
De 10 a más años 20
Estudios Complementarios:
Cursos de especialización,
diplomados, seminarios,
talleres, etc. (Máximo 10
puntos)
Hasta 02 diplomados y/o Especialización (solo se
evaluaran los referidos al cargo) 2.5 puntos por cada
uno.
05
Hasta 05 certificados de capacitación (Talleres cursos
seminarios, conversatorios, con más de 100 horas de
duración y no mayor de 5 años de antigüedad, referidos
al cargo) 01 puntos por cada uno.
05
PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DE VIDA)
PESO = 60%
60
El postulante que no haya presentado el Curriculum Vitae documentado, será DESCALIFICADO
IV. ENTREVISTA PERSONAL – SEGUNDA ETAPA:
CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE
MÁXIMO
PUNTAJE OBTENIDO
Entrevista personal (Máximo
40 puntos) según el perfil del
puesto a la que postula
Presentación Personal 05
Conocimientos y Actitudes 20
Capacidades de solución de
problemas y/o conflictos 15
PUNTAJE ENTREVISTA PERSONAL PESO=40% 40
El puntaje mínimo en la evaluación de Entrevista Personal debe ser veinte (20) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo SERÁN ELIMINADOS, sin dar lugar a reclamo alguno.
V. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje Máximo
Evaluación Curricular 60
Entrevista Personal 40
TOTAL 100
En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al
servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida
referida al servicio requerido.
VI. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL
Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
- El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto en la evaluación curricular y entrevista
personal para el puesto al cual postula, será considerado como GANADOR de la presente
convocatoria CAS N° 009-2020.
VII. BONIFICACIONES DE LEY:
- Bonificación por discapacidad. - Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos
para el cargo obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,
puntaje que se otorga al postulante que haya indicado en su expediente y adjunto copia certificada
del certificado de Inscripción del Registro Nacional de la persona con Discapacidad emitido por el
Consejo Nacional para la Integración de la persona con Discapacidad – CONADIS.
- Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. - El personal Licenciado de las
Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo obtendrán una bonificación del diez
por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido, puntaje que se otorga al postulante que haya indicado en
su expediente y adjuntando copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de licenciado.
- No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del
expediente del presente proceso de selección.

8
Local de Marañón
Personal CAS
- Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el
proceso de selección, será resuelto por la Comisión CAS N° 009-2020-UGEL MARAÑON.
VIII. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
- El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de tres
(03) meses con dieciséis días (16), a partir del 15 de junio al 30 de septiembre del 2020.
- Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante
deberá presentar obligatoriamente ante la oficina de Asesoría Jurídica:
 Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).
 El Registro Nacional de Proveedores (RNP) vigente.
 RUC Vigente.
 Suspensión de Cuarta Categoría.
IX. RESOLUCIÓN DE CONTRATO
- Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en
el currículum vitae para su participación en el proceso.
- De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato,
de manera unilateral.
X. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO SELECCIÓN CAS ESPECIALISTA EN CONVIVENCIA
ESCOLAR 2020
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria. 03/06/2020
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el periódico
mural y página web de la Sede de la UGEL
MARAÑON y transparencia de la DRE -
Huánuco. www.drehuanuco.gob.pe
Del 04/06/2020 al
12/06/2020
ÁREA DE PERSONAL
2
Presentación del File personal (C.V)
documentada vía online por mesa de partes de
la UGEL Marañón.
Del 04/06/2020 al
09/06/2020
MESA DE TRÁMITE
DOCUMENTARIO
UGEL
SELECCIÓN
3 Evaluación del Curriculum Vitae del postulante
10/06/2020
A partir de 8:45 am.
COMISIÓN DE
MARAÑON
4
Publicación de resultados Preliminar de la
evaluación de la hoja de vida en el periódico
mural y pág. Web de la Sede de la UGEL
Marañón
10/06/2020
(A partir de 4:00 pm)
COMISIÓN DE
MARAÑON
5
Presentación de Reclamos vía online 11/06/2020
(de 8.00 am a 12:45 pm)
MESA DE TRÁMITE
DOCUMENTARIO
UGEL
6 Absolución de reclamos con presencia en linea.
11/06/2020
(A las 4:30 pm)
COMISIÓN DE
MARAÑON

9
Local de Marañón
Personal CAS
XI. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria de desierto del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:
- Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos
Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
- Otras debidamente justificadas.
XII. DISPOSICIONES FINALES:
1. En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el
postulante, se determinará su descalificación en cualquier etapa del proceso del concurso.
De haber resultado ganador, se dejará sin efecto el contrato, independientemente de las
acciones legales a las que hubiera lugar.
2. La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo
descalifica para seguir participando en el Concurso, sin admitirse excusa alguna.
3. Los casos no establecidos en el presente documento, será solucionado por la Comisión de
Contrato CAS N° 009 -2020 - UGEL Marañón.
7
Publicación final de postulantes aptos para la
entrevista personal
11/06/2020
(A partir de 6:00 p.m.)
COMISIÓN DE
MARAÑON
8 Entrevista Personal. vía online
12/06/2020
(A horas 10:00 am.)
COMISIÓN DE
MARAÑON
9
Publicación del resultado final en periódico
mural de la Sede de la UGEL Marañón y pág.
Web de la DRE Huánuco
12/06/2020
(A partir de 3:00 pm.)
COMISIÓN DE
MARAÑON
10 Informe al despacho directoral
12/06/2020
(A partir de 06:00 p.m.)
COMISIÓN DE
MARAÑON
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
11
Suscripción y Registro del contrato. En la UGEL
Marañón.(vía online)
15/06/2020
(A partir de 8:00 am.)
RECURSOS HUMANOS

10
Local de Marañón
Personal CAS
ANEXO A
FORMATO DE HOJA DE VIDA
IMPORTANTE:
La información consignada en el FORMATO DE HOJA DE VIDA tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad; debe ser presentado acuerdo al cronograma indicado, con los documentos que sustentan lo informado.
I. DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI
FECHA DE NACIMIENTO (día/mes/año)
NRO. RUC ACTIVO
ESTADO CIVL
DIRECCION ACTUAL
LUGAR DE NACIMIENTO
TELEFONO CELULAR
TELEFONO FIJO
CORREO ELECTRONICO
Nº COLEGIATURA VIGENTE (Sólo si el puesto lo
requiere)
MEDIO POR EL CUAL SE ENTERÓ DE LA
CONVOCATORIA
II. DATOS ACADEMICOS
NOMBRE DE LA
INSTITUCION
GRADO
ACADEMICO
PROFESIÓN O
ESPECIALIDAD
MES/AÑO
Años de
estudios
N° Folio
de
sustento
(sólo para la
presentació
n del Anexo
A
documenta
do)DESDE HASTA
PRIMARIA / /
SECUNDARIA / /
FORMACION TECNICA / /
FORMACION UNIVERSITARIA / /
DIPLOMADO / /
MAESTRÍA / /
2da CARRERA, / /
FOTO
ACTUAL

11
Local de Marañón
Personal CAS
ESPECIALIZACION
DOCTORADO / /
OTROS ESTUDIOS (TECNICOS) / /
III. EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle los trabajos que sustenten
este requisito)
1
¿Tiene experiencia brindando servicios en el Sector
Público o privado?
SI NO
N° Folio
de
sustento
(sólo para la
presentación
del Anexo A
documentad
o)
Nº
EMPRESA Y/O
INSTITUCIÓN
CARGO
FUNCION
DESEMPEÑADA
(*)
Fecha de
Inicio
Fecha de
Termino
Tiempo en
el cargo
(Años y
meses)
(*) Describa brevemente la principal actividad o función realizada que acredite el cumplimiento del requisito
2
¿Tiene experiencia labores específicas del puesto solicitado en
el Sector Público?
SI NO
N° Folio
de
sustento
(sólo para la
presentación
del Anexo A
documentad
o)
Nº
EMPRESA Y/O
INSTITUCIÓN
CARGO
FUNCION
DESEMPEÑADA
(*)
Fecha de
Inicio
Fecha de
Termino
Tiempo en
el cargo
(Años y
meses)
(*) Describa brevemente la principal actividad o función realizada que acredite el cumplimiento del requisito
IV. CAPACITACIÓN
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito)
1. ¿Cuenta con capacitación relacionada con la carrera?
SI NO
Nº ESPECIALIDAD
FECHA DE
INICIO Y
TERMINO
FECHA DEL
DOCUMENTO
INSTITUCIÓN
CIUDAD
/ PAIS
CUENTA
CON
SUSTENTO
N° Folio de
sustento (sólo
para la
presentación del
Anexo A
documentado)
INICIO FIN SI NO

12
Local de Marañón
Personal CAS
V. OTROS CONOCIMIENTOS
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito)
1. ¿Cuenta con conocimiento a nivel usuario de herramienta de Office?
SI NO
ESPECIALIDAD /
PROGRAMA
HORAS
FECHA DEL
DOCUMENTO
INSTITUCIÓN
Cuenta con
sustento
SI / NO
N° Folio de
sustento (sólo
para la
presentación del
Anexo A
documentado)
1. ¿Vive en la zona?
SI NO
Dirección:
VI. REFERENCIAS PERSONALES
Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O
EMPRESA
CARGO DE LA
REFERENCIA
NOMBRE DEL CONTACTO TELÉFONOS
(*) Deberá detallarse las referencias personales correspondientes (mínimo una)
VII.BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
(Marque con un “x” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación
correspondiente?
VIII. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con un “x” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación
correspondiente?

13
Local de Marañón
Personal CAS
ANEXO B
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MARAÑÓN
PRESENTE
Yo,……………..….…….………………………… (Nombre y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº
………………………, mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Proceso
CAS Nº ………………………………., convocado por la UGEL-Marañón, a fin de acceder al Servicio, cuya
denominación es ......................................………………………………….
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles
establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente
mi currículum vitae documentado, copia de DNI y declaraciones juradas.
Fecha, ………..de………………………..del 2020
…………………………………..…………
FIRMA DEL POSTULANTE
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)
Tipo de Discapacidad:
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Mental ( ) ( )
Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)

14
Local de Marañón
Personal CAS
ANEXO C
DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN PUBLICA Y
NEPOTISMO
Yo, …….………………….………………………………con DNI Nº …………………… y domicilio fiscal en
.............................................………………………………………………... declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de
la siguiente normatividad:
 Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N° 27815,
Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
 Ley N° 26771. Ley de Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
 D.S. N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que establece Prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
Huacrachuco, _____ de _____________ del 2020
____________________________________
Firma

15
Local de Marañón
Personal CAS
ANEXO D
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Yo, ……………………………………………..………………………… con DNI Nº ……………………………… y domicilio fiscal en
..................…………….……………………………………………………………………………………………………………...... declaro bajo
juramento no percibir ingresos por parte del estado1; ni tener antecedentes penales ni policiales, tener
sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas que
me impidan laborar en el Estado.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Huacrachuco,_____ de __________ de 20 ___
…………………………………………………
Firma
1
Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato)

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