1. “El Código deontológico de SEDIC. 24 de mayo de 2013”
El Código Deontológico de SEDIC
Paz Fernández y Fernández-Cuesta
Coordinadora del Grupo de Trabajo de ética profesional de SEDIC
Biblioteca Fundación Juan March. Madrid
pfdez@march.es

2.  La ética profesional: articulación de decisiones
conforme a valores, ante situaciones y matices a los
que la legislación no llega.
 La ética profesional: definición de principios y
valores, resultado de una reflexión sobre la misión a
cumplir como profesión.
 La ética profesional: principios y valores que
fortalecen, unen e identifican a una profesión.

3. ¿Se puede mantener el modelo de gestión y de
profesión, de perfiles laborales, de acceso al mercado
de trabajo, de solución de casos y problemas, conforme
al modelo establecido en el s. XX?
Cambio de paradigma

4. Transformación – convulsión tecnológica
a) Ética de los contenidos en Internet
b) Ética del acceso abierto
c) Ética de la publicación electrónica
d) Ética de las redes sociales
e) Ética de la digitalización
f) Ética de la preservación
g) Ética de las adquisiciones

5. Crisis económica y social
a) Mercado laboral
b) Recortes
c) Contratación precaria
d) Desaparición de los fondos para formación
e) Cierre de unidades de servicio
f) Menos personal, menos servicios, menos
actividades

6. “It´s easy to defend patron privacy, or any principle of
professional ethics, when the stakes are not high - but
we have a code of ethics precisely so that we will have
a guide when things get tough. Our ethical guidelines
are written to protect the rights of library users. We
cannot abandon them when basic rights of personal
privacy, access to public information, and freedom of
expression are being curtailed in other arenas"

7. “La información es un bien esencial en la sociedad”
Un nuevo paradigma conforme a valores
“Las personas y las organizaciones encargadas de la
gestión de la información y la documentación han de
ser conscientes de la responsabilidad que contraen por
el impacto social, económico, cultural, político y
medioambiental de sus acciones”

8. • desempeñan un papel fundamental en la selección,
organización, preservación y difusión de la información y la
documentación;
• aseguran su utilización ya sea con fines jurídicos,
administrativos, informativos, culturales, científicos o
empresariales; y
• contribuyen a mejorar el funcionamiento de las
organizaciones, a preservar la memoria colectiva y a hacer
posible la educación, la formación, la investigación y la
difusión de la cultura”

9. Elaboración del Código deontológico de SEDIC
2009 (noviembre): Creación del Grupo de Trabajo.
Paz Fernández (Bibliotecaria. Fundación Juan March),
Ana Reyes Pacios (Profesora de Documentación. Universidad Carlos III de Madrid. Socia SEDIC),
Margarita Pérez Pulido (Profesora de Documentación. Universidad de Extremadura. Socia SEDIC),
Concepción Rodríguez-Parada (Profesora de Documentación. Universidad de Barcelona. COBDC),
Josep Vives i Gràcia (Bibliotecario. Generalitat de Catalunya. COBDC y socio SEDIC),
Jorge Candás Romero (Documentalista y socio de SEDIC),
Vicent Giménez Chornet (Archivero. Profesor Universidad Politécnica de Valencia. Miembro
COBDCV),
Montserrat Puyol Rodríguez (Bibliotecaria. Presidenta de ABADIB) y
Antonio Tomás Bustamante (Bibliotecario. Presidente de la AAB. FESABID).

10. Concebido como un proyecto de investigación
para responder rigurosamente a
La necesidad de conseguir un código deontológico
español que integre a todos los sectores profesionales
que conforman la gestión de la información y la
documentación en el s. XXI

11. I. Estado de la cuestión (2010)
A. Análisis de códigos éticos nacionales
B. Análisis de códigos éticos extranjeros
C. Análisis comparativo de los trabajos seguidos por otros colegios y
asociaciones
D. Estudio de la bibliografía especializada
II. Trabajo de campo (2011)
A. Encuesta a profesionales en ejercicio
B. Discusiones, aportaciones y aclaraciones entre el GT
III. Validación de los resultados (2012)
A. Comprobación de la validez de los resultados, de los principios y
valores obtenidos.

12. IV. Redacción borradores, revisiones, versión final
(junio 2012-abril 2013)
A. Redacción del primer borrador
B. Envío Junta directiva para aportaciones
C. Incorporación tras debate por el GT
D. Envío Junta Directiva segunda redacción
E. Aclaraciones y aprobación por la Junta
F. Envío a los socios y socias para aportaciones
G. Inclusión en su caso en la versión final
H. Aprobación en Asamblea General en Abril
I. Publicación en la web y difusión

13. El Código Deontológico de SEDIC es el resultante de
fructíferas aportaciones realizadas por otras
asociaciones y colegios de ámbito nacional e
internacional, de la opinión de los profesionales en
activo en base a la encuesta realizada, de las
continuadas reflexiones de los miembros del Grupo, del
conocimiento derivado de la bibliografía especializada,
y de las sugerencias de los socios y socias de SEDIC.

14. Características:
 Educativo
 No disciplinario
 Integrador
 Actual
 Innovador
 Revisable

15. Estructura
Preámbulo
Capítulo I. Definición
“Es una guía que complementa el conocimiento especializado y
la normativa técnica y legal, y orienta el ejercicio profesional
responsable y de calidad.”

16. Capítulo II. Objetivos
• Definir los principios y los valores específicos de la profesión.
• Mostrar una imagen distintiva y de calidad profesional a toda la ciudadanía.
• Consolidar el sentimiento de pertenencia a un grupo.
• Ofrecer un marco de referencia moral al cual acudir.
• Crear un flujo de confianza desde la sociedad hacia el colectivo profesional.
• Promover la reflexión entre el colectivo profesional acerca de las situaciones
problemáticas e imprevistas que la evolución de la sociedad, de los recursos y de
los servicios plantean, y sobre la respuesta conforme a valores con la que
enfrentarse a dicha realidad.

17. Capítulo III. Ámbito de aplicación
“Este Código ha de guiar la práctica profesional de los
socios y socias de SEDIC que trabajan tanto en el ámbito
público como en el ámbito privado, y aspira a servir de
orientación para otros profesionales que realicen su
actividad en organizaciones que gestionan información y
documentación, sin menoscabo de otros códigos
deontológicos existentes”.

18. Capítulo IV. Principios y Valores del profesional
de la Gestión de la Información y la
Documentación
PRINCIPIOS
 Autonomía
Justicia
Utilidad social
Responsabilidad social
Confianza

19. VALORES
1. La libertad intelectual
2. La privacidad y la confidencialidad
3. El acceso a la información
4. Los derechos de autor y la propiedad
intelectual
5. La profesionalidad

20. 6. La lealtad a la organización
7. La conservación y la preservación
8. El respeto a la diversidad cultural e ideológica
9. La responsabilidad social y el respeto al medio
ambiente
10. La calidad del servicio
Capítulo V. Disposiciones finales

23. Pasos siguientes
España sigue sin responder en el World Report
FAIFE/ IFLA a cuestiones sociales y éticas: Not
information provided. Es un punto crucial que
profesionales y representantes de asociaciones
debemos resolver.
- ¿Para cuándo un código de ética para los
profesionales de la gestión de la información y la
documentación a nivel del Estado que nos
represente en las organizaciones internacionales?

24. Muchas gracias
pfdez@march.es