Las teorías de la administración se dividen en cinco grupos: 1) Teorías clásicas de la administración que se enfocan en la eficiencia, 2) Teorías de las relaciones humanas que enfatizan el factor humano, 3) Teorías de sistemas que ven a las organizaciones como sistemas abiertos, 4) Teorías contingenciales que sostienen que no existe un único método de administración y 5) Teorías modernas que incorporan conceptos como la calidad total y el aprendizaje organizacional.
