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1. FORMATO DE PERFIL DE CARGO
FECHA:
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN: Supervisor de fuerza CÓDIGO: sup_fue
NIVEL: Medio ASIGNACIÓN SALARIAL: 750
DEPENDENCIA: Supervisor de Mantenimiento
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO
Coordinar y hacer seguimiento al soporte de mantenimiento preventivo, correctivo y emergente a
Estaciones de Telecomunicaciones, con especializacion en Grupos Electrógenos, Sistemas
eléctricos y unidades de climatizacion. Elaborar informes, gestionar acciones por parte del cliente
para facilitar el mantenimiento, coordinar accesos, planificar cronograma y responder a
requerimiento del cliente
3. REQUISITOS MÍNIMOS
3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Universida incompleta, Carreras de Electronica, Electromecanica o
Electricidad
3.2 EXPERIENCIA LABORAL: Dos años en funciones similares y experiencia en manejo de personal
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO
Coordinacion de Mantenimiento preventivo Grupos electrogenos diario d
Coordinacion de Mantenimiento preventivo Unidades de climatizacion diario d
Respuesta a requerimientos del cliente diario e
Reportes de mantenimiento diario e
Elaboracion de informes diario e
Planificacion de tareas semanales grupos diario d
Solicitud de llaves diario e
Coordinacion de trabajos diario e
Supervision de trabajos diario e
Soporte llamadas 24/7 diario e
Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)
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2. NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación x
2 Ambición profesional x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociación y conciliación x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasión x
20 Planificaciòn y Organizaciòn x
21 Resolución de problemas x
22 Sensibilidad interpersonal x
23 Sociabilidad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equipo x
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaciòn x
4 Comunicaciòn no verbal x
5 Comunicaciòn oral y escrita x
6 Disciplina x
7 Razonamiento numerico x
8 Sentido de Urgencia x
NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?) Vehiculo
b. Información (¿cuál?) Informacion critica para el cliente
c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) Clientes
d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel Supervisor
jerárquico?)
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3. 7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente x
b. Posición Bípeda x
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción x
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita x
b. Producir información oral/escrita x
c. Análisis de información x
d. Emitir respuestas rápidas x
e. Atención x
f. Concentración x
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas x
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto x
m. Valoración de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual x
b. Percepción auditiva x
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria
e. Percepción táctil
f. Percepción / discriminación de detalles x
g. Integración sensorial requerida
h. Diferenciación figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepción
l. Esterognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepción del color
o. Planificación motora
Elaborado por: Patricio Pesantez
Aprobado por:
8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO
TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x
f. Glicemia x
g. Frotis de Sagre Periférico x
h. Rx de columna x
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