Getsemani Serrada CI: 26.561.782

1. EMPRESAGRUPO DE INTERES INTERNO –
EXTERNO – ESPECIAL.
Getsemaní Serrada
CI: 26.561.782.
Teoria organizacional
Moraima Alvarado
R515-SAIAB-2018/02
UNIVERSIDAD FERMINTORO
VICERECTORADOACADÉMICO
FACULTAD DECIENCIAS ECONÓMICASY SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE- EDO. LARA

2. EMPRESA
GRUPO
INTERNO
• GERENCIA
• ACCIONISTAS
• TRABAJADORES
GRUPO
EXTERNO
• CLIENTELA
• PROVEEDORES
• COMPETENCIA
• ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
• SOCIEDAD
GRUPO
ESPECIAL
• LOS SINDICATOS
• LAS ORGANIZACIONES PATRONALES
• LAS GRANDES EMPRESAS
• LASASOCIACIONES DE PROFESIONALES
• LAS ONGS
.
La Responsabilidad Social viene definida ante los
impactos que sus decisiones y actividades que
ocasionan un comportamiento ético y transparente
que, tome en consideración las expectativas de sus
grupos de interés
Se
compone
de

3. GRUPO DE INTERES INTERNO –
EXTERNO - ESPECIALES
Los Grupos de Interés son grupos de
personas dentro y fuera de una empresa que
tienen objetivos propios (accionistas,
empleados, directivos, clientes, proveedores)
Los objetivos de la empresa son el
resultado de un proceso de
negociación y ajuste entre los
distintos grupos
El conflicto de objetivos entre
grupos, aparece como
consecuencia de la
incompatibilidad de alcanzar las
expectativas de todos ellos en los
niveles deseados y la razón
profunda de ser de la
organización desde el punto de
vista ético

4. Parece claro
queno todos los grupos de interés
mantienen el mismo grado de
relación con la organización
ni demandan la misma información
por lo que la gestión de grupos de
interés bajo el prisma de la
Responsabilidad Social y la
Sostenibilidad
Ni implica la búsqueda de un equilibrio
entre todas las demandas, ofreciendo
respuestas que permitan satisfacerlas de
manera eficaz.