ACERCA DE COMO EVOLUCIONA GTH EN LAS INDUSTRIAS

1. RESPONSABILIDADES
SOCIAL DE LAS
ORGANIZACIONES

2. Introducción
La responsabilidad social de las organizaciones es la regla no escrita, donde se
espera que la empresa ayude a reducir los problemas sociales y ambientales que
enfrenta el mundo.
Abarca dos dimensiones
■ INTERNA
Constituida por los responsables de la dirección del negocio
■ EXTERNA
Referida a los interlocutores externos, socios comerciales, los
clientes, los consumidores, proveedores

3. INICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN
ORGANIZACIONES
Hace varios años se crearon dos corrientes que son:
■ Hacían acciones de filantropía (regalos, donaciones etc.)
■ Hacia la gestión es decir, las organizaciones deben hacerse cargo
de su cadena de valor
■ Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sistema B.
■ Si las empresas usan recursos que posee una sociedad, ésta debe
devolverle a la sociedad los beneficios que genera por ese uso
■ Las empresas que redefinen el éxito en los negocios y buscan
aprovechar el poder de la empresa para resolver problemas
sociales

4. BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
INTERNA EXTERNA
 Fidelidad y compromiso de los
trabajadores.
 Mejora del clima laboral, la
productividad y calidad
 Mejora la comunicación interna
 Fomenta una determinada cultura
corporativa
 Posicionamiento y diferenciación de la
empresa
 Fidelización de clientes
 Captación de nuevos clientes
 Disminución de conflictos con la sociedad
 Acceso a nuevas segmentos de mercado
 Mejora las relaciones con sindicatos,
asociaciones, administración pública

5. Conclusiones

6. • Integrantes
• Mateo Huilca
• Orly Cordova
• Belen Pasmino
• Edisson Jara
• ChristianVasquez