1. PROFESORADO EN EDUCACIÓN.
MODULO DE TRABAJO.
ASIGNATURA.
”RELACIONES HUMANAS Y ÉTICA DEL EDUCADOR”
PREPARADO POR: LIC. GLADYS E. GIL V.
DICIEMBRE, 2011.

2. LAS RELACIONES HUMANAS.
• Las Relaciones Humanas están orientadas a
crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vínculos amistosos,
basados en ciertas reglas aceptadas por todos
y, fundamentalmente, en el reconocimiento y
respeto de la personalidad humana.

3. LAS RELACIONES HUMANAS.
SOLO TRIUNFA EN EL MUNDO QUIEN SE LEVANTA Y BUSCA
LAS CIRCUNSTANCIAS Y LAS CREA SI NO LAS
ENCUENTRA.
“GEORGE BERNARD SHOW”.

4. IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS.
• Todos los seres humanos por el hecho de
vivir en comunidad tenemos relaciones con
otras personas. Estas podrán ser
armoniosas o negativas, dependiendo de
cómo llevemos a cabo nuestras
interacciones.

5. IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS.
LA DISCIPLINA ES EL MEJOR AMIGO DEL
HOMBRE, PORQUE ELLA LE LLEVA A REALIZAR
LOS ANHELOS MÁS PROFUNDOS DE SU
CORAZÓN”. Madre Teresa de Calcuta..

6. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
HUMANO.
TEORÍA DE LA PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES DE MASLOW.
• La más conocida que establece que el hombre tiene 5 necesidades
jerarquizadas.
1. Fisiológicas – necesidades físicas hambre, sed, sexo.
2. Seguridad – protección del daño físico y emocional.
3. Social – la aceptación, los amigos, los afectos.
4. Estima – interna, el ser autónomo, los logros y el entorno que rodea
a la persona.
5. Autorrealización – Convertirse en lo que es capaz de volverse por si
mismo esfuerzo, la satisfacción que uno provoca, la forma eficaz de
hacer las cosas.

7. TEORÍA DE LA PIRÁMIDE DE LAS
NECESIDADES DE MASLOW.

8. LA MOTIVACIÓN, PILAR DE LAS
RELACIONES HUMANAS.
“LA MOTIVACIÓN NOS IMPULSA A COMENZAR Y EL HÁBITO NOS
PERMITE CONTINUAR”.
JIM RYUN.

9. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS
RELACIONES HUMANAS.
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO:
El liderazgo es el conjunto de capacidades que
una persona tiene para influir en un grupo de
personas determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo en el logro de
metas y objetivos.

10. LO QUE DEFINE A UN LIDER.
 Confianza en sí mismo.
Apertura al cambio.
Compromiso organizacional.
Empatía.

11. CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO.
Personas con capacidades de guiar y dirigir a
grupos o individuos.
Es estratégico, ve el conjunto.
Tiene visión a largo plazo.
Es flexible.
Trabaja con la gente.

12. EL LIDERAZGO COMO FUNCIÓN DENTRO DE
LA ORGANIZACIÓN.
Mantiene en el grupo una visión y misión
compartidas por todos.
Es un factor de autoestima y motivación.
Regula las relaciones interpersonales en la
organización.
Permite el auto superación.

13. EL LIDERAZGO EN LAS RELACIONES
HUMANAS.
TODO EL MUNDO TRATA DE REALIZAR ALGO GRANDE, SIN
DARSE CUENTA DE QUE LA VIDA SE COMPONE DE COSAS
PEQUEÑAS”. FRANK CLARK.

14. GRACIAS Y ÉXITOS.