Sistemas de Producción

1. {
SISTEMA
ECONOMICO
LABORAL

2.  Relacionado con el concepto sociológico de funcionalismo
estructural
 Se deriva del usufructo de la propiedad privada sobre el
capital como herramienta de producción, constituido por
relaciones empresariales, inversión, beneficios, y
relaciones laborales (autónomas y asalariadas) (capitalista)
DEFINICIÓN

3.  Conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o
demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado
por cuenta ajena.
 Productividad laboral o productividad por hora trabajada, es aquella
que aumenta o disminución los rendimientos, en función del trabajo
necesario para el producto final
 Sistema que considera a la comunidad como un cuerpo sobre la base
de la solidaridad social orgánica, la distinción funcional y las funciones
sociales entre los individuos (corporativo)
DEFINICIÓN

6.  Economía informal 60%
 Transición demográfica decreciente
 Desigualdad de ingresos
 Finanzas públicas, tienen poca capacidad de hacer frente a los
gobiernos de seguridad social
 PIB volátil y no significativo
 Políticas de Seguridad
 Sistema de educación, tiende a disminuir el ciclo educacional y los
mas pobres no lo terminan.
 Países mas pobres tiene mas dependencia
 No hay un modelo único, cada país tiene su propio modelo.
 Segmentación de los estratos sociales y acceso a la educación
 Seguridad social adaptarla a un mundo cambiante.
CARACTERISTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO

7. Condicionantes
 Tamaño de la población
 Nivel de participación laboral
 Comportamiento de la
demanda de mano de obra
 Crecimiento demográfico
 Evolución de la tasa de
participación
 Caída de la demanda de
mano de obra
 Excedente laboral
 Evolución del empleo y
desempleo
 El salario

15.  La interacción de la curva de salarios y precios
(ecuaciones de conducta) determinan el nivel de
empleo, desempleo (llamado a veces “natural” o “de
equilibrio”), nivel de precios y salarios.
 A partir de esos niveles de empleo y precios se puede
determinar una relación entre la producción y el
nivel de precios, que llamaremos “curva de oferta
agregada”.
Teoría del Mercado de Trabajo

20.  ¿Qué es? Lugar donde se intercambia el principal factor de
producción –trabajo-, a cambio de un salario (precio del trabajo)
 Modelo Competitivo Convencional es poco realista e
inadecuado (razones):
 Salarios son el resultado de un proceso de negociación entre los
trabajadores y las empresas
 Las empresas no son precio-aceptantes sino que tienen capacidad
para fijar los precios.(competencia imperfecta o monopolística)
 Desempleo no es voluntario sino generalmente involuntario
 Modelo Alternativo: curvas de salarios y precios (en vez de
oferta y demanda).
Mercado de Trabajo

21.  Principal fuente de ingresos de la mayoría de las
personas
 Afecta solo a las personas que reciben salarios (los
asalariados)
 El porcentaje de trabajadores por cuenta propia (no
asalariados) es muy relevante (¿tiene sentido hablar
del “salario” o el “desempleo” de uno de estos
trabajadores?)
Mercado de Trabajo

22. ESTRUCTURA DE LOS MERCADOS DE TRABAJO
 Las Ocupaciones
 Participación: incorporación de la
mujer, flexibilización,
segmentación y precarización del
mercado de trabajo ; el desempleo
 Dificultad de los trabajos según
nivel de ingresos y renta
 Minorías culturales y nuevas
tecnologías
 Políticas familiares como
instrumentos de igualdad
 Desarrollo de una cultura
informal, competencia desleal
 Cambios demográficos; empleo
 Nuevas formas de trabajo
 Modificaciones de los Códigos
Laborales
 Polarización social
 Desigualdad en la Globalización
(autoprogramables y los
genéricos)

28.  Economía Laboral Contemporánea centra su atención en la toma de
decisiones de por qué se hacen y cómo se generan determinados
resultados
 Escasez Relativa de los Recursos Empresariales, obliga a la sociedad a
elegir cómo y con qué fin debe asignar el trabajo y otros recursos.
 Los trabajadores se enfrentan a una escasez relativa de tiempo y renta
disponible
 Decidir cuánto tiempo dedicar al trabajo, a las labores domésticas y al
ocio
 Decidir que bienes y servicios se compran y a cuáles se renuncia
 Conducta intencionada de los trabajadores comparan los costes -
beneficios y utilidad
PERSPECTIVA ECONÓMICA DEL MERCADO DE TRABAJO

29. { {DESAFÍOS
 Proteger el principio de
solidaridad social
 Revisar las pensiones y como
se va a financiar la salud.
 Aumentar la capacidad de
ahorro y mecanismos
solidarios para atender la
vejez.
INCENTIVOS
 Ahorre
 Pensiones no
contributivas.
 Programa de
Oportunidades
(Panamá)

30.  Combinar Principios
1. Contributivos: (capacidad económica de soportar la carga pública y
pagar impuestos) Son los ingresos, patrimonios y riquezas propias
del contribuyente
2. No Contributivos: son las que no requieren de aportes para su
otorgamiento. Pensiones a la Vejez (o jubilación por edad);
Invalidez o por hijos (como madres o padres de familia numerosa)
u otras (gastos públicos)
3. Solidaridad: triple alcance
 Promueve es una colaboración, interacción y servicio (católicos).
 Es la integración de grupos de personas que tienen la misma edad o
edades similares (grupo etarios) Ejemplo pre-escolares, adolecentes,
ancianos. (social)
 Orientado al financiamiento por el trabajador y el empleador de acuerdo a
sus posibilidades (económico)
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