TEMA EXPOSICION 2

1. Integrantes:
Ana Guevara. C.I. 23.633.096
Isis Díaz. C.I. 21.443.807
María Ruoff. C.I. 23.603.566
Alix Aular. C.I. 20.511.033
Jorgely Pereira. C.I. 24.817.918
Tema 2
El Empleo y Desempleo
Licenciado en relaciones industriales dentro de la organización
Crea, hace y vende imágenes y servicios para la resolución de
problemas dentro de un entorno laboral, en una gama de campos como:
asesoría, auditoria, legislación, medicina del trabajo, seguridad industrial,
higiene ocupacional y contabilidad. El papel del Relacionista Industrial o
Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y
además de ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándoles
oportunidad a los individuos para su crecimiento y bienestar social.
Licenciado en relaciones industriales como líder
Es un líder porque motiva a un personal, la organización se
involucra con los trabajadores mueve masa genera idea y soluciones
debe saber adelantarse a las oportunidades y sacarle provecho de ellas
tener la visión del negocios de orientar la productividad del conocimiento,
saben de formación, conocen los procesos de aprendizajes de la
organización y la necesidad continua que tienen los trabajadores. El
licenciado de relaciones industriales debe orientarse a dirigir personas a
proporciona las herramientas necesarias para el conocimiento se vuelva
productivo en la organización pueda seguir en un mercado alternamente
competitivo
Para cursar esta carrera es conveniente: Mostrar interés en el
desarrollo humano integral. Tener capacidad de innovación y de

2. adaptación al cambio, así como compromiso social. Poseer un espíritu
conciliador, de colaboración, emprendedor y de servicio. Tener gusto por
las relaciones humanas y por ejercer un liderazgo honesto. Contar con
una actitud crítica y sensible.
Licenciado en relaciones industriales como hombre social y
económico
Para Karl Marx el hombre es ante todo el conjunto de relaciones
sociales, relaciones que no son puramente espirituales si no la unidad
entre lo espiritual y lo materia. Estas relaciones se establecen a través de
la interacción del hombre con la naturaleza en el proceso de producción y
reproducción en su vida.Cuando hablamos del licenciado en relaciones
industriales se dice que su capacidad social determinara la excelente o
pésima relación con los trabajadores o colegas, el licenciado puede reunir
las condiciones físicas y fisiológicas pero si no está integrado socialmente
se verá reflejado en las relaciones interpersonales.
De allí partimos al licenciado como hombre económico, para Marx
el hombre hace historia y logra desarrollarse en la sociedad a través de
las relaciones con los demás y su trabajo le permite adquirir los medios
materiales que le garanticen la satisfacción de las necesidades
prioritarias.El hombre lucha contra la naturaleza y a la misma vez se vale
de esta para satisfacer sus necesidades y el la teoría marxista se dice que
el individuo necesita satisfacer sus necesidades y lo hace a través de la
transformación de la naturaleza.
El Empleo:
Es la concreción de una serie de tareas a cambio de una
retribución monetaria denominada salario. Se puede decir también que es
una función desempeñada por alguien para ganarse la vida.

3. Tipos De Empleos:
Empleo formal:es aquel que ofrece el Estado o la iniciativa privada;
es sujeto de estadística, es legal, reúne al sector público y al sector
privado moderno y normalmente cubierto por sistemas de protección.
Empleo informal: agrupa a los trabajadores independientes no
profesionales, a los microempresarios y al servicio doméstico,
usualmente las actividades informales se han señalado por falta de
protección social y menor estabilidad que la proporcionada por los
empleos formales.
Autoempleo: Es la actividad de una persona que trabaja para sí
misma de forma directa en un comercio, un oficio o un negocio de su
propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas.
Subempleo: Es cuando una persona facultada para una
determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo elige por tomar
empleos menores en los que generalmente se gana poco. También
acontece en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo
menor y después se capacita y se titula.
Pleno Empleo Del Trabajo
Es un concepto económico que hace referencia a la situación en la
cual todos los ciudadanos hábiles para el trabajo y en edad laboral
productiva, que desean hacerlo, poseen trabajo. Este es un concepto
limite e ideal al que deberíamos tender pero nunca se alcanzara a la
perfección, ya que presenta dos aspectos: cuantitativo, o número de
personas ocupadas; y cualitativo, o en la profesión adecuada.
Pleno Empleo Del Capital
Consiste en que las instalaciones de trabajo y maquinaria capital
fijoy el capital circulante puedan ser aprovechados al máximo en los

4. negocios. El aprovechamiento del capital no podrá ser total ni en el capital
fijo, porque este no está exentó de presentar fallas y monetario puesto
que siempre hay que mantener algunos fondos líquidos en caja o en el
banco para atender a imprevistos de escasez o aumento de precios.
Pleno Empleo De La Tierra
Radica este en que el mayor número posible de explotaciones
agrícolas puedan trabajar en condiciones óptimas de máximo rendimiento.
Siendo también un concepto ilusorio que está sujeto a acontecimientos
impredecibles de la naturaleza nunca será posible obtener de todos los
cultivos el máximo rendimiento.
Estructura del empleo
El Sector Primario: contiene lo que es el trabajo de la tierra para producir
alimentosagricultura, o materias primas como el algodón; industrias
extractivas de productos minerales, como el petróleo, del subsuelo o la
pesca.
El Sector Secundario: comprende las industrias manufactureras y la
artesanía. Elaboración de las materias primas, como la refinación del
petróleo, o la fabricación de productos terminados, como automóviles, la
construcción de carreteras, escuelas o viviendas.
El Sector Terciario: abarca los servicios, como el transporte, la defensa
nacional, los establecimientos sanitarios, la enseñanza, la administración
pública y el comercio.
Nivel del empleo
Señala las variaciones en el tiempo resultantes de situaciones
particulares como la guerra, las depresiones económicas y la post-guerra
que afectan directamente las condiciones de trabajo y en consecuencia
de vida en sociedad. Que un trabajador tenga o no trabajo va depender

5. fundamentalmente del país donde este, porque un país en desarrollo y
pobre que crece poblacionalmente más rápido, no crea puestos de trabajo
con tanta rapidez, por sus condiciones socioeconómicas. No tiene las
mistas características De absorción que un país desarrollado con una
economía fuerte y estable. Otro factor que es importante resaltar es que
ciertamente lo más grave no resulta el desempleo sino los sub-empleos,
es decir la falta de un empleo productivo, poca instrucción y formación, no
son capaces de producir lo suficiente para la inversión, aun cuando
trabajan largas horas.
Causas y Clases del desempleo
Las causas nacen de diferentes factores en la sociedad desde la
mala estructuración en la economía hasta el crecimiento demográfico
acelerado. Alunas de las otras causas sobrepasan los controles humanos
y son naturales de las condiciones labores en una sociedad. Los
diferentes tipos de paro son:
Paro Voluntario: aquellos que son aptos y no quieren trabajar, podría ser
por alguna orden sindical, un salario insuficiente ò vive de la rentas. Como
también se puede suscitar la huelga de brazos caídos, donde los
trabajadores aun sin abandonar la empresa no laboran.
Paro Funcional o Friccional: Es bebido al funcionamiento normal de la
economía, es un depósito o reserva con un número determinado de
obreros parados con la finalidad de suplir las vacantes que se generan
por muerte o traslados en las empresas. Actualmente un porcentaje que
se considera aceptable es el 5% o 6% de la población activa. Por su parte
en condicione donde se satura el mercado laboral se conoce como
hiperempleo.
Paro estacional: Impuesto en algunas actividades por el clima en las
estaciones, como lo son los trabajos agrícolas o de construcción, sin

6. embargo hace también referencia a las estaciones políticas que afecta
ritmo de obras públicas.
Paro tecnológico: Por la implantación de nuevos métodos tecnológicos, al
introducirlas éstas desplazan la maquinaria vieja y con ella a su operador,
siempre y cuando este no haya sido capacitado para las actualizaciones.
Resulta inevitable en el mundo moderno e inútil de resistirse.
Paro forzoso: Es el que se contrapone fielmente al pleno empleo. Se
conoce como la desocupación de personas hábiles y deseosas de
trabajar que no encuentran quien las contrate. Este poder ser:
Coyuntural, un momento de recesión, volumen de empleo, recortes, bajos
márgenes de beneficios en el mercado.
Estructural, insuficiente y mala estructuración de las economías, escasos
capitales y bajo nivel de educación.
Oferta y Demanda de empleo
Oferta de empleo:
Se conceptualiza como el número de trabajadores (o de horas-
hombre) disponibles para la producción a un nivel de salarios
determinado. La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía
depende de:
El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la
oferta de trabajo.
El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que
dependerá entre otros factores, del salario percibido El aparato
tradicional de oferta de trabajo utiliza el problema de elección entre
consumo y ocio. Básicamente es una teoría del consumo.
Demanda de Empleo:
Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su
actividad. Normalmente, los empresarios estarán dispuestos a contratar

7. nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su
labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar.
Programa mundial de empleo de la OIT
El Programa Mundial para el Empleo, adoptado por la Conferencia
Internacional del Trabajo (CIT) en 2009, busca relacionar explícitamente
las estrategias económicas y de crecimiento con la creación de empleo,
diagnosticando los retos y las oportunidades a la hora de generar trabajo
productivo; ello se realiza mediante un equipo mundial de especialistas en
empleo, que trabajan en colaboración con los gobiernos y las
organizaciones de empleadores y de trabajadores. Se definen las
tendencias del empleo, así como las oportunidades y limitaciones en
relación con la creación de empleo de calidad en el país; los datos se
utilizan como base para negociar y establecer prioridades para las
respuestas de política.

8. BIBLIOGRAFÍA
1. www.uaeh.edu.mx/docencia/p_presentaciones/.../tipos_de_empleo.pdf
de JJ Barba Mogica - 201.
2. Introducción A La Economia. Manual De Educación Obrera. Alfa Omega
1991.
3. Estudios sociológicos (trad. Etudessociologiques por Miguel Quintanilla)
4. http:/m.eluniversal.com/nacional-y-politica/120223/666-de-la-poblacion-
venezolana-es-economicamente-activa.
5. http:/cambiobolivarpeso.com/tasa-desempleo-venezuela
6. Introducción a la teoría Económica. Manuel GarciaPernaut y Ortiz,
Eduardo Jose, Caracas 2003.