Panfleto de Enero 2013

1. Enero 2013 / Monterrey, Mx. Numero 1 / Gratuito
LA NUEVA REFORMA LABORAL
La reforma laboral contiene una serie de leyes que
suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito
POR UNA JORNADA
laboral facilitando su contratación, en donde el despido
sería la última opción de las empresas que estén en crisis
LABORAL DE 4 HORAS
o en quiebra. El único problema de esto es que las
empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y
de decir que están en quiebra, y con esto justificar los
despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es
que se establece el Outsourcing (las llamadas Agencias),
es decir, que las empresas podrán hacer contratos
temporales, no dando trabajos de planta sino contratos
breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo
de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o el
empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los
trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al Luego de casi un siglo, desde que se En algunos casos lugares está
empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un implantó la jornada de ocho horas, reapareciendo la esclavitud
finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. la productividad de los seres (estamos hablando de esclavos
Además, tratan de desbaratar los movimientos de huelga, humanos se ha cuadruplicado o verdaderos, es decir, personas
pues gracias al outsourcing podrían contratar a otros quintuplicado, como resultado del encerradas en Fabricas de las cuales
trabajadores, pagándoles por hora y temporalmente, avance de la tecnología. En los no salen nunca, que trabajan de
volviendo al círculo vicioso, pero dejando en indefensión últimos 20 años, la revolución de la lunes a domingo y que duermen y
a la clase trabajadora. Una rueda sinfín de esclavitud informática ha permitido duplicar la toman sus escasos alimentos en
moderna, de explotación salvaje del recurso humano, lo productividad. Eso significa que esos mismos lugares), para
cual ha sido siempre el distintivo de la política neoliberal. usted, yo y todos los trabajadores vergüenza de la humanidad.
del mundo estamos produciendo
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide cada vez más. Pero ese fabuloso En medio de este panorama
generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente aumento de nuestra producción no sombrío, sin embargo, hay una
liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el beneficia al ser humano, sino respuesta posible, que permitiría
último mes trabajado dentro del período de prueba, no en solamente al a los dueños de las cambiar la historia, conquistando
función del tiempo total laborado. Y evidentemente, grandes empresas, que buscan para los seres humanos el tiempo
como son contratos por períodos a prueba, no se van a obtener con ello más utilidades. libre, que bien nos hemos ganado
tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud. después de tanto esfuerzo: Buscar y
A nosotros, los que vivimos de Promover La jornada laboral de
Otro punto que trata esta reforma es el pago por hora, no nuestro trabajo, el beneficio que se cuatro horas.
por jornada trabajada o por jornada laboral, en un período nos concede por producir cada vez
a prueba, sin obligación por parte del patrón de cubrir más es... prolongar nuestra jornada ¿Suena utópico, difícil, demasiado
derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y de trabajo. Mediante una ofensiva optimista? Pues ya se hizo en el
sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en mundial, el capital ha logrado hacer siglo XIX, cuando, por la lucha de
base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados retroceder los estándares laborales a los trabajadores, se logro reducir la
en forma legal y compensatoria, no discrecional y niveles del siglo XIX. Con la jornada, desde 16 horas, hasta diez.
mínimamente, como se aplicara. Si usted es empresario Reforma Laboral aprobada por el Y en 1919 se conquistó la jornada
no tiene de qué preocuparse, pues conseguirá mano de gobierno que incluye despidos, de ocho horas. ¿Por qué no
obra barata y desechable, en cambio si es trabajador o Presiones y Amenazas, Outsorsing podríamos nosotros hacer la lucha
empleado, preocúpese, pues cada día trabajará bajo (agencias de colocacion), por obtener la cosa más sensata que
condiciones injustas, mal pagado y sin derechos. Precarización de los contratos de puede desearse, y que, de paso,
trabajo, Pago por Hora y demás eliminaría de un plumazo el
artimañas, se está obligando a la Desempleo, la Pobreza y la falta de
gente a esclavizarse en jornadas de oportunidades para la clase
trabajo de doce, catorce o dieciséis trabajadora. Coméntalo en tu con
horas. tus compañeros trabajo, ¡¡Lucha!!
NO TIRES ESTE PAPEL, MEJOR REGALALO
VISITA NUESTRA WEB Y ENTERATE DE ESTO Y MÁS:
WWW.UNIONYFUERZA.NET

2. Enero 2013 / Monterrey, Mx. Numero 1 / Gratuito
LA NUEVA REFORMA LABORAL
La reforma laboral contiene una serie de leyes que
suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito
POR UNA JORNADA
laboral facilitando su contratación, en donde el despido
sería la última opción de las empresas que estén en crisis
LABORAL DE 4 HORAS
o en quiebra. El único problema de esto es que las
empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y
de decir que están en quiebra, y con esto justificar los
despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es
que se establece el Outsourcing (las llamadas Agencias),
es decir, que las empresas podrán hacer contratos
temporales, no dando trabajos de planta sino contratos
breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo
de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o el
empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los
trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al Luego de casi un siglo, desde que se En algunos casos lugares está
empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un implantó la jornada de ocho horas, reapareciendo la esclavitud
finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. la productividad de los seres (estamos hablando de esclavos
Además, tratan de desbaratar los movimientos de huelga, humanos se ha cuadruplicado o verdaderos, es decir, personas
pues gracias al outsourcing podrían contratar a otros quintuplicado, como resultado del encerradas en Fabricas de las cuales
trabajadores, pagándoles por hora y temporalmente, avance de la tecnología. En los no salen nunca, que trabajan de
volviendo al círculo vicioso, pero dejando en indefensión últimos 20 años, la revolución de la lunes a domingo y que duermen y
a la clase trabajadora. Una rueda sinfín de esclavitud informática ha permitido duplicar la toman sus escasos alimentos en
moderna, de explotación salvaje del recurso humano, lo productividad. Eso significa que esos mismos lugares), para
cual ha sido siempre el distintivo de la política neoliberal. usted, yo y todos los trabajadores vergüenza de la humanidad.
del mundo estamos produciendo
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide cada vez más. Pero ese fabuloso En medio de este panorama
generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente aumento de nuestra producción no sombrío, sin embargo, hay una
liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el beneficia al ser humano, sino respuesta posible, que permitiría
último mes trabajado dentro del período de prueba, no en solamente al a los dueños de las cambiar la historia, conquistando
función del tiempo total laborado. Y evidentemente, grandes empresas, que buscan para los seres humanos el tiempo
como son contratos por períodos a prueba, no se van a obtener con ello más utilidades. libre, que bien nos hemos ganado
tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud. después de tanto esfuerzo: Buscar y
A nosotros, los que vivimos de Promover La jornada laboral de
Otro punto que trata esta reforma es el pago por hora, no nuestro trabajo, el beneficio que se cuatro horas.
por jornada trabajada o por jornada laboral, en un período nos concede por producir cada vez
a prueba, sin obligación por parte del patrón de cubrir más es... prolongar nuestra jornada ¿Suena utópico, difícil, demasiado
derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y de trabajo. Mediante una ofensiva optimista? Pues ya se hizo en el
sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en mundial, el capital ha logrado hacer siglo XIX, cuando, por la lucha de
base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados retroceder los estándares laborales a los trabajadores, se logro reducir la
en forma legal y compensatoria, no discrecional y niveles del siglo XIX. Con la jornada, desde 16 horas, hasta diez.
mínimamente, como se aplicara. Si usted es empresario Reforma Laboral aprobada por el Y en 1919 se conquistó la jornada
no tiene de qué preocuparse, pues conseguirá mano de gobierno que incluye despidos, de ocho horas. ¿Por qué no
obra barata y desechable, en cambio si es trabajador o Presiones y Amenazas, Outsorsing podríamos nosotros hacer la lucha
empleado, preocúpese, pues cada día trabajará bajo (agencias de colocacion), por obtener la cosa más sensata que
condiciones injustas, mal pagado y sin derechos. Precarización de los contratos de puede desearse, y que, de paso,
trabajo, Pago por Hora y demás eliminaría de un plumazo el
artimañas, se está obligando a la Desempleo, la Pobreza y la falta de
gente a esclavizarse en jornadas de oportunidades para la clase
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La reforma laboral contiene una serie de leyes que
suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito
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laboral facilitando su contratación, en donde el despido
sería la última opción de las empresas que estén en crisis
LABORAL DE 4 HORAS
o en quiebra. El único problema de esto es que las
empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y
de decir que están en quiebra, y con esto justificar los
despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es
que se establece el Outsourcing (las llamadas Agencias),
es decir, que las empresas podrán hacer contratos
temporales, no dando trabajos de planta sino contratos
breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo
de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o el
empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los
trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al Luego de casi un siglo, desde que se En algunos casos lugares está
empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un implantó la jornada de ocho horas, reapareciendo la esclavitud
finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. la productividad de los seres (estamos hablando de esclavos
Además, tratan de desbaratar los movimientos de huelga, humanos se ha cuadruplicado o verdaderos, es decir, personas
pues gracias al outsourcing podrían contratar a otros quintuplicado, como resultado del encerradas en Fabricas de las cuales
trabajadores, pagándoles por hora y temporalmente, avance de la tecnología. En los no salen nunca, que trabajan de
volviendo al círculo vicioso, pero dejando en indefensión últimos 20 años, la revolución de la lunes a domingo y que duermen y
a la clase trabajadora. Una rueda sinfín de esclavitud informática ha permitido duplicar la toman sus escasos alimentos en
moderna, de explotación salvaje del recurso humano, lo productividad. Eso significa que esos mismos lugares), para
cual ha sido siempre el distintivo de la política neoliberal. usted, yo y todos los trabajadores vergüenza de la humanidad.
del mundo estamos produciendo
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide cada vez más. Pero ese fabuloso En medio de este panorama
generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente aumento de nuestra producción no sombrío, sin embargo, hay una
liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el beneficia al ser humano, sino respuesta posible, que permitiría
último mes trabajado dentro del período de prueba, no en solamente al a los dueños de las cambiar la historia, conquistando
función del tiempo total laborado. Y evidentemente, grandes empresas, que buscan para los seres humanos el tiempo
como son contratos por períodos a prueba, no se van a obtener con ello más utilidades. libre, que bien nos hemos ganado
tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud. después de tanto esfuerzo: Buscar y
A nosotros, los que vivimos de Promover La jornada laboral de
Otro punto que trata esta reforma es el pago por hora, no nuestro trabajo, el beneficio que se cuatro horas.
por jornada trabajada o por jornada laboral, en un período nos concede por producir cada vez
a prueba, sin obligación por parte del patrón de cubrir más es... prolongar nuestra jornada ¿Suena utópico, difícil, demasiado
derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y de trabajo. Mediante una ofensiva optimista? Pues ya se hizo en el
sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en mundial, el capital ha logrado hacer siglo XIX, cuando, por la lucha de
base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados retroceder los estándares laborales a los trabajadores, se logro reducir la
en forma legal y compensatoria, no discrecional y niveles del siglo XIX. Con la jornada, desde 16 horas, hasta diez.
mínimamente, como se aplicara. Si usted es empresario Reforma Laboral aprobada por el Y en 1919 se conquistó la jornada
no tiene de qué preocuparse, pues conseguirá mano de gobierno que incluye despidos, de ocho horas. ¿Por qué no
obra barata y desechable, en cambio si es trabajador o Presiones y Amenazas, Outsorsing podríamos nosotros hacer la lucha
empleado, preocúpese, pues cada día trabajará bajo (agencias de colocacion), por obtener la cosa más sensata que
condiciones injustas, mal pagado y sin derechos. Precarización de los contratos de puede desearse, y que, de paso,
trabajo, Pago por Hora y demás eliminaría de un plumazo el
artimañas, se está obligando a la Desempleo, la Pobreza y la falta de
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POR UNA JORNADA
laboral facilitando su contratación, en donde el despido
sería la última opción de las empresas que estén en crisis
LABORAL DE 4 HORAS
o en quiebra. El único problema de esto es que las
empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y
de decir que están en quiebra, y con esto justificar los
despidos.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es
que se establece el Outsourcing (las llamadas Agencias),
es decir, que las empresas podrán hacer contratos
temporales, no dando trabajos de planta sino contratos
breves. Además esta nueva reforma formaliza el periodo
de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o el
empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los
trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al Luego de casi un siglo, desde que se En algunos casos lugares está
empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un implantó la jornada de ocho horas, reapareciendo la esclavitud
finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. la productividad de los seres (estamos hablando de esclavos
Además, tratan de desbaratar los movimientos de huelga, humanos se ha cuadruplicado o verdaderos, es decir, personas
pues gracias al outsourcing podrían contratar a otros quintuplicado, como resultado del encerradas en Fabricas de las cuales
trabajadores, pagándoles por hora y temporalmente, avance de la tecnología. En los no salen nunca, que trabajan de
volviendo al círculo vicioso, pero dejando en indefensión últimos 20 años, la revolución de la lunes a domingo y que duermen y
a la clase trabajadora. Una rueda sinfín de esclavitud informática ha permitido duplicar la toman sus escasos alimentos en
moderna, de explotación salvaje del recurso humano, lo productividad. Eso significa que esos mismos lugares), para
cual ha sido siempre el distintivo de la política neoliberal. usted, yo y todos los trabajadores vergüenza de la humanidad.
del mundo estamos produciendo
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide cada vez más. Pero ese fabuloso En medio de este panorama
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por jornada trabajada o por jornada laboral, en un período nos concede por producir cada vez
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sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en mundial, el capital ha logrado hacer siglo XIX, cuando, por la lucha de
base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados retroceder los estándares laborales a los trabajadores, se logro reducir la
en forma legal y compensatoria, no discrecional y niveles del siglo XIX. Con la jornada, desde 16 horas, hasta diez.
mínimamente, como se aplicara. Si usted es empresario Reforma Laboral aprobada por el Y en 1919 se conquistó la jornada
no tiene de qué preocuparse, pues conseguirá mano de gobierno que incluye despidos, de ocho horas. ¿Por qué no
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empleado, preocúpese, pues cada día trabajará bajo (agencias de colocacion), por obtener la cosa más sensata que
condiciones injustas, mal pagado y sin derechos. Precarización de los contratos de puede desearse, y que, de paso,
trabajo, Pago por Hora y demás eliminaría de un plumazo el
artimañas, se está obligando a la Desempleo, la Pobreza y la falta de
gente a esclavizarse en jornadas de oportunidades para la clase
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