Actividad de emprendimiento

1. 𝓔ℒ 𝓣ℛ𝓐ℬ𝓐𝓙𝓞
“Elige untrabajoque
Te gusteyno tendrás
Que trabajarniun
Díade tu vida”
Jamez reconocido
por su trabajo
y esfuerzo

2. HISTORIA DEL TRABAJO
En la década de 1930, Colombia impulsaba una serie de cambios
políticos con los que buscaba mejorar la calidad de vida de la
población asalariada. Ante la frecuente inexistencia de contratos o
definiciones claras de lo pactado entre trabajadores y
empleadores, el uso del tiempo libre no estaba demarcado en la
política laboral. Como consecuencia, el ocio no era aceptado
socialmente ya que por lo que se propendía era la productividad.
El Decreto 1 de 1934, que dio vigencia a la jornada laboral de
ocho horas en el país, no solo representó un cambio político
importante sino una nueva percepción de los trabajadores como
sujetos que tenían el derecho y la oportunidad de desarrollar sus
intereses particulares más allá de las fábricas.
La medida fue respaldada y legalizada por el Decreto 895 de ese
mismo año, el cual tuvo como antecedente la ratificación de los
convenios con la OIT en 1931. Este estableció en ocho horas
diarias y 48 semanales el tiempo de trabajo en los
establecimientos industriales, y dispuso gran cantidad de
excepciones que abarcaban los trabajos intermitentes y
discontinuos; las labores agrícolas; las tareas de los criados
“LLEGAR JUNTOS
ES EL PRINCIPIO.
MANTENERSE
JUNTOS ES EL
PROGRESO,
TRABAJAR JUNTOS
ES EL ÉXITO”

3. domésticos; y los oficios de vigilancia y de dirección. Estos
podían extenderse máximo a doce horas. La medida, no obstante
las excepciones, significó una gran transformación en las
relaciones obrero patronales y se constituyó tanto como un logro
del movimiento sindical, como un hito para la incipiente
República Liberal.
http://www.monografias.com/trabajos73/trabajo-historia/trabajo-historia.shtml#ixzz45qBi324i
DIFERENCIA ENTRE EMPLEO Y TRABAJO
El trabajo, en términos
económico es uno de las
factores productivos que junto
con el capital y la tierra
[medios de producción],
permiten generar riqueza.
El trabajo es la medida o
representación del esfuerzo
físico o mental que el hombre
realiza sobre les medios de
producción para generar
riquezas, para producir bienes y
prestar servicios.
El empleo, en cambio, se
refiera a la tasa de población
ocupada, a la parte de la
población que realiza un trabajo
remunerado.
La diferencia, básicamente,
consiste en que el trabajo es la
actividad económica que una
persona realiza, y el empleo, es
esa misma actividad pero
remunerada.
Así, no se puede considerar
empleo cuando una persona
hace una labor en su propia
casa. Aunque en este caso se
está desarrollando una actividad

4. física, es decir, está trabajando,
esta no es remunerada, por
tanto no se puede considerar
empleo.
http://www.gerencie.com/diferencia-entre-empleo-
y-trabajo.html
DIFERENCIASENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO
. Los emprendedores se educan más de lo que se entretienen
No sólo hablamos de tener carrera,especialidad, maestría o doctorado, hablamos de obtener lo que
más se valora dentro del mercado: la experiencia. Muchos pensarán que este punto es un poco
drástico o radical. Pero no se trata de pasar jornadas 24/7 en el trabajo sin salir a divertirte,
simplemente es que para los empleados es más sencillo salir a “la fiesta del amigo” que sentarte a
actualizar tus pendientes, inscribirte al curso que tanto te hace falta o comenzar el proyecto personal que
siempre has deseado. ¡Piénsalo bien, es el primer paso!
. Los emprendedores tienen una poderosa perspectiva del fracaso
Es definitivo, el fracaso será parte de la vida de cualquier profesionista, pero ese no es el problema,
éste radica en la percepción, y cuando hablamos de fracasos, sólo existe una: tomarlo de manera
positiva. Para Cameron Smith, el fracaso es sinónimo de retroalimentación, asegura que las
lecciones más poderosas pueden conseguirse a través de éste y que las mejores ideas pueden surgir una
vez que se toca el suelo. Así que tranquilo si te has tropezado, siempre hay momento para levantarse,
mirar a tu alrededor y continuar caminando, recuerda, es cuestión de percepción.
. Los emprendedores encuentran soluciones, los empleados solucionan problemas
Si el problema que solucionaste el trimestre pasado volvió a surgir, quiere decir que estás haciendo
mal las cosas, encontrar soluciones momentáneas es como comprar cosas baratas:no duran mucho
y siempre salen máscaras.Cuida que la solución sea aplicable para toda ocasión, asegúrate de adelantarte
a aquellos problemas que seguro serán un obstáculo y cuida en tener siempre un plan B,esto sí funciona.
. Los emprendedores saben poco de muchas cosas, los empleados saben mucho de pocas
1
2
3

5. “SODA: Simplificación, Organización, Delegación y Automatización. Éstas son cuatro de las
muchas cosassobre las que se debe saberpoco para llegar a serun emprendedor exitoso. El tiempo
la energía y eldinero que inviertas en aprenderlas será poca cosa,pues te ayudarán a experimentar
más exitosos y menos fracasos”, indica en el autor en su reciente publicación.
. Los emprendedores dan y reciben halagos y correcciones, los empleados no halagan y evitan ser corregidos
¿Alguna vez has escuchado la regla HCH? Halago, Corrección, Halago; podría sonar absurdo, cómo
corregir y halagar al mismo tiempo, para Cameron esta regla puede ser la diferencia. No sólo se trata
de corregir a quien mal hace las cosas, se trata de encontrar soluciones que puedan implementarse y que
la persona comprenda y aprenda; cuando aplicas el HCH no sólo se refuerza el propósito, también se
crean canales de confianza y comunicación con los empleados: ganar-ganar.
. Los emprendedores dicen: ‘hasta aquí con los pretextos’, los empleados dicen: ‘no es culpa mía’
¿Te suena familiar? Ya sea el compañero de trabajo, la máquina en la que trabajas todos los días, el
ambiente, el dolor de cabeza,las malas instrucciones del jefe; cualquiera que se te ocurra,es un pretexto.
Debes de comenzar a evitar dar largas y empezar a solucionar tus problemas de raíz, así que deja a un
lado el por qué no y comienza a encontrar los motivos del por qué sí.
. Los emprendedores conforman riqueza, los empleados ganan dinero
Puede ser que tengas un puesto importante y que tu salario sea una envidia, pero si llegas al final
de año y tu cuenta aún está en ceros, esto no está funcionando.
. Los emprendedores vuelan con las águilas, los empleados picotean con los pollos
Las relaciones laborales y personales influyen en cada decisión y acto que cometemos día con
día. Para Cameron el deslindar la vida personal de lo profesional no es una opción,
definitivamente es algo imposible. ¿Por qué la anotación? Porque si te juntas con aquellos que
te distraen y no aportan, con aquellos que roban en lugar de dar o con aquellos que juzgan y no hacen,
seguramente te convertirás en uno de ellos. Más vale ser selectivo y distinguirte, que ser influenciable y
camuflajearte.
. Los emprendedores ven hacia el futuro, los empleados ven hacia el pasado
Pocos comprenden el poder de la visión, y es por ello que la mayoría son empleados y no
emprendedores, indica Cameron. Esta regla es aplicada tanto en la vida profesional como en la
personal, si lo que haces lo haces por hacer y no con un propósito que pueda atraer beneficios, es el
primer error.“Los empresarios usan la visión para crearuna aproximación equilibrada a la productividad.
Equilibramos nuestro tiempo planeando el futuro y actuando en el presente”.
0. Los emprendedores asumen riesgos porque tienen fe, los empleados optan por la seguridad porque temen
¿Cuántas veces no has leído sobre tu círculo de confort? Se trata de salir, explorar, crecer y volver a
hacerlo. Pensar en estar cómodo puede ser seguro en el momento, pero dañino para construir un
4
5
6
7
8
9
1

6. futuro. Es tiempo de arriesgarse y creer en lo que haces, esto no sólo te ayudará a lograrlo, sino que
seguro te llevará a mejores lugares.
http://www.altonivel.com.mx/42027-10-diferencias-entre-empleados-y-emprendedores.html
http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/VisEst/MLSS/Paginas/OblEmp.aspx
CONCEPTO DEFINICION IMAGEN
Seguridad Social
La Ley 100 de 1993 se
estableció el Sistema de
Seguridad Social
Integral con el fin de
proporcionar la
cobertura al sistema de
salud, pensiones, y
riesgos profesionales.
Todo empleador debe
inscribir a sus
trabajadores al sistema
de seguridad social
integral,
independientemente de
la forma de
remuneración y realizar
los pagos
correspondientes a los
sistemas.
Pensiones
El sistema cubre los
riesgos de invalidez,
vejez y muerte por
causa común. Existen
dos regímenes
independientes, que
puede escoger el
trabajador (El régimen
de prima media con
prestación definida
(ISS) o el de Ahorro
Individual
(Administradoras de
fondos de pensiones).

7. Salud
El sistema cubre las
contingencias que
afectan la salud del
trabajador y de su
familia que están
establecidas en el
programa de atención
denominado Plan
Obligatorio de Salud y
la maternidad.
La contribución a la
salud es del 12,5% del
salario mensual del
empleado, del cual al
empleador le
corresponde el 8,5% y
al trabajador el 4%.
Riesgos laborales
Este sistema cubre los
accidentes y las
enfermedades por
causa o con ocasión
del trabajo o
enfermedades
profesionales y asume
las pensiones por
invalidez y muerte
generadas por los
mismos.
Vacaciones
Las vacaciones son un
descanso remunerado
que paga el empleador
al trabajador
equivalente a 15 días
hábiles de vacaciones
por cada año de
servicio. Si el contrato
termina sin que el
empleado haya
disfrutado de su período
de vacaciones, es
obligatorio compensar
en dinero y de manera
proporcional al tiempo
trabajado.
Prestacionessociales a
cargo del empleador
Las prestaciones
sociales son beneficios
legales que el empleador
debe pagar a sus
trabajadores,
adicionalmente, al
salario ordinario.

8. Prima de servicios
Esta prima es
equivalente a medio
salario por semestre
laborado o proporcional
por fracción. Esta
prestación se paga en la
última quincena de
junio y los primeros
veinte días de
diciembre, o a la
terminación del
contrato de trabajo.
Auxilio de
cesantías
Este beneficio tiene
como fin brindarle al
trabajador un medio de
subsistencia a la
terminación del
contrato de trabajo.
Intereses de cesantía
En enero de cada año, el
empleador debe pagar
directamente al
trabajador intereses
sobre las cesantías a una
tasa del 12% anual,
calculado sobre las
cesantías del último año.
Dotación de calzado
y ropa de labor
Acorde con la labor
desempeñada, todo
empleado con contrato a
término indefinido que
devengue una suma
mensual igual o inferior
a 2 SMLMV, deberá
recibir de su empleador,
cada 4 meses, un par de
zapatos y un vestido de
trabajo
Subsidio Familiar
Todas las empresas
deben inscribirse en una
Caja de Compensación
Familiar, otorgando al
trabajador el derecho a
obtener subsidios en
efectivo para sus hijos
menores de edad, así
como servicios de
capacitación, vivienda y
recreación.
Subsidio de
transporte
Los trabajadores que
devenguen hasta 2
SMLMVtienen derecho
al pago del auxilio de
transporte fijado por el
Gobierno Nacional que
para el 2013

9. corresponde a
($70.500,00).
Licencia de
maternidad
Es una licencia
remunerada, la cual
busca que la madre
tenga un descanso
adecuado durante los
días previos al parto y
posteriores a él.
Licencia de
paternidad
El esposo o compañero
permanente tendrá
derecho a 8 días hábiles
de licencia remunerada
de paternidad. Esta
licencia es remunerada
por el sistema general
de seguridad social en
salud.
Historia del salario en Colombia
1945-1953
El Gobierno Colombiano Tenia la Potestad de establecer los salarios
mínimos, por medio de decretos para cada región o actividad económica.
La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez
un salariomínimo legal de 2 pesos diarios
EN QUE SE CARACTERIZO
Por la variedad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se
diferenciaban por zonas del país, tamaño de la empresa, sector económico y
edad de los trabajadores, así mismo se establece salario para los menores de
16 años
1964-1983
El salariomínimo legal vigente se denominaba por la actividad económica
(COMERCIO, MANUFACTURERA, SERVICIOS DE TRANSPORTE,
CONSTRUCCION) Y por sector (URBANO Y RURAL) hasta 1983
cuando se logra la unificación del salario para todos los trabajadores
colombianos

10. No existía una frecuencia Fija de ajuste salarial,es decir en varias
ocasiones el ajuste se mantuvo por dos o tres años, o por el contrario se
modificaba el salario varias veces en un mismo año, siendo la inflación el
determinante de este comportamiento
A partir de 19179 el ajuste salarial se empezó hacer anualmente empezando
a regir en enero de cada año, como se realiza en la actualidad
1983-A LA FECHA
Se caracteriza por decretar un SML y un subsidio de transporte, mediante el
consenso de la comisión permanente de concertación de políticas laborales
y salariales,la cual es conformada por igual número de representantes del
gobierno, los empresarios y los trabajadores.
https://prezi.com/bm2w_l0h5gk6/historia-de-los-salario-en-colombia/