Este documento presenta las asunciones básicas, proyección y motivación de Global English Total Learning System. Sus asunciones incluyen el uso de artefactos visuales, tecnología y una distribución de oficinas para crear un ambiente relajado y eficiente. Su meta de proyección es lograr una mayor acogida en la sociedad en 8 años a través de la ampliación de instalaciones e incremento de horarios. Su plan de motivación incluye llevar al personal cada 4 meses a una hacienda para mejorar las relaciones a través de actividades como
3. ASUNCIONES BÁSICAS
Artefactos visibles:
Cartel con su lema.
Rótulos de cada oficina en inglés.
Fotografías de los cumpleañeros de ese mes.
Horario de clases con variedad de colores.
o Para tener un contacto total con e inglés con imágenes
que capten la atención, creando un ambiente de
relajación.
5. Arquitectura:
Sala de espera
Departamento médico
Colecturía
Baños por cada piso
Aulas de tutoría
bienestar estudiantil
o Resolver inquietudes a cerca de l sistema pedagógico y
brindar los mejores servicios para que la gente se
interese en su trabajo.
o Deberían ser mas grandes para mayor capacidad.
6. Distribución de oficinas:
Oficinas individuales. Excepto las de bienestar
estudiantil que tenia varios cubículos.
Todas en un mismo piso.
o Atención personalizada para que sea eficiente y la
solución de problemas sea rápido.
7. Forma de vestir:
Los hombres usan un terno.
Las mujeres van con un saco negro, pantalón de tela
negro o plomo y tacos.
o Usan este tipo de ropa ya que están en constante
movimiento y esto facilita la agilidad con la que se
realizan las cosas.
8. Modos de conducta:
Cordiales
Predisposición a ayudar
Cumplimiento de las disposiciones
o Demostrando respeto para no generar conflictos
beneficiando la estabilidad de la organización.
9. PROYECCIÓN
Meta: Lograr una mayor acogida de
la Organización en la sociedad, en
le plazo de 8 años de labor
constante para la evolución de la
misma.
10. AÑOS
2 4 6 8
En 2 años: Ampliación de las instalaciones para un mayor
numero de estudiantes.
En 4 años: Incremento de aulas y oficinas con materiales
necesarios para el aprendizaje de alta calidad.
En 6 años: Ampliación de horarios que se ajuste ala
disponibilidad de tiempo de las personas . De lunes a
viernes y tanto en la mañana como en la tarde.
En 8 años: Poner en marcha el plan de trabajo establecido
y finalmente ver la acogida del público.
11. MOTIVACIÓN
Se llevara al personal cada cuatro meses a un
hacienda, durante todo un día y una noche. Para
mejorar la relación entre los compañeros.
Debido a que la mayoría del personal es joven no se
dispone de un día familiar.
En la hacienda se tiene programado una
parrillada, hecha por todos.
También se dará tiempo para estar en la piscina, para
el karaoke, juegos de caras y gestos.
12. Los juegos se realizaran por equipos, los que se
mantendrán todo el día. Por cada juego ganado
recibirán tickets. El que al final del día tenga mas, será
el ganador.
Recibirá el premio sorpresa para todo le
grupo, valorado en 30 dólares.
Se hará concurso de coreografías con canciones de
épocas pasadas y actuales.