Este documento describe los conceptos de deontología, ética y moral. Explica que la deontología se refiere al estudio de los deberes y normas morales de una profesión. La ética se centra en los actos humanos voluntarios mientras que la moral se refiere a las normas sociales. También destaca la importancia de que los terapeutas ocupacionales sigan principios éticos como el respeto por los pacientes y sus creencias.

1. Deontología Profesional Dr Oscar Sittón Ortega

2. Origen del concepto. El término deontología procede del griego: todeon ( lo conveniente, lo debido) y logía ( conocimiento, estudio…); lo que significa, en términos generales, el estudio o la ciencia de lo debido. El objeto de estudio de la Deontología son los fundamentos del deber y las normas morales. El concepto de deontología fue acuñado por Jeremias Bentham en su obra “Deontología o ciencia de la moral”, donde ofrece una visión novedosa de esta disciplina.

3. Jeremias Benthan consideraba que: La deontología se aplica fundamentalmente al ámbito de la moral; es decir, a aquellas conductas del hombre que no forman parte de las hipótesis normativas del derecho vigente, aquellas acciones que no están sometidas al control de la legislación pública. Esto sugiere una de las intenciones de la redacción de los códigos deontológicos: explicitar la dimensión estrictamente moral de una profesión, aquellos comportamientos exigibles a unos profesionales, aunque no estén delimitados jurídicamente, o quizás, por ello mismo.

4. Cuando surge? La primera alusión al término deontología la hizo Bentham en su obra Science de la morale ( Paris 1832). Con ella quería dotar de un enfoque algo más liberal al concepto ética y convertir en un concepto laico el término, hasta entonces religioso, moral. Pretendía lograr la fórmula kantiana, esquivando la carga de subjetividad de la moral y la ética que existía hasta ese momento.

5. Relación entre deontología y ética Hoy cuando nos referimos al término deontología, seguimos relacionando está con la ética y/o moral- Bentham consideraba que la base de la deontología es el utilitarismo, lo que significa que los actos de las personas se consideran buenos o malos en función de la felicidad global que pueden generar. El fin de una acción debe ser conseguir la máxima felicidad para el mayor número de personas. De este modo, toda acción que conduzca a ese fin, será aceptada como moralmente correcta.

6. Deontología profesional En nuestro contexto sociocultural actual, la deontología es la dignidad de cada persona, la que debe ser admitida y garantizada jurídicamente y defendida políticamente. La dignidad es aquello que debe constituir el núcleo principal de toda ética filosófica y de toda deontología profesional que se precie.

7. Deontología y ética. Emmanuel Derieux sostuvo que, gracias a la deontología, la ética profesional adquiere un reconocimiento público; y es que la moral individual se hace trascendente en el campo de la profesión. La deontología surge como una disciplina que se ocupa de concretar normas en el ámbito profesional para alcanzar unos fines. “La ética es la ciencia filosófica-normativa y teórica-práctica que estudia los aspectos individuales y sociales de la persona a tenor de la moralidad de los actos humanos, bajo el prisma de la razón humana, teniendo siempre como fin el bien honesto, la honestidad.” Barroso.

8. A que hace referencia. El término deontología profesional hace referencia al conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad. Suele ser el propio gremio profesional quién determina dichas normas y, a su vez, se encarga de recogerlas por escrito en los códigos deontológicos.

9. Deontología profesional. En la actualidad casi todos los profesionales han desarrollado sus propios códigos deontológicos y, en ese sentido, puede hablarse de una deontología de la Terapia Ocupacional. Es importante no confundir deontología profesional con ética profesional. Cabe distinguir que la ética profesional es la disciplina que estudia los contenidos normativos de un colectivo profesional, es decir, su objeto de estudio es la deontología profesional, mientras que, tal como se apuntaba la deontología profesional es el conjunto de normas vinculantes para un colectivo profesional.

10. La ética y las propuestas morales. La ética es una parte de la filosofía práctica, que se ocupa del hecho moral y de los problemas filosóficos que nacen de la conducta humana. La ética se dedica al estudio de los actos humanos, pero aquellos que se realizan por voluntad y libertad absoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que esté ausente de libertad, no forma parte del campo de estudio de la ética.

11. La ética profesional La ética no inventa la vida moral sino que reflexiona sobre ella. Desde la perspectiva moral existe la presunción, además, de que el ser humano es en cierto modo libre para el desarrollo de sus actos. En el ejercicio de esa libertad se producen conflictos que constituyen la clave de la vida moral y sobre los que la ética, como reflexión teórica, trata de dar luz, para encauzar adecuadamente la praxis, la acción humana. La propia discusión de una ética profesional ya implica la idea de la existencia de un código moral colectivo con un cierto grado de intersubjetividad y con un carácter vinculante entre sus miembros.

12. Las normas deontológicas son incomprensibles sin la referencia al contexto o grupo social en el que son obligatorias. La obligación se circunscribe a ese grupo, fuera del cual pierden la obligatoriedad.

13. Reflexiona sobre los conceptos brindados. Señala con tus propias palabras: ¿Qué significa para ti la ética profesional?. ¿En que parte de tu quehacer profesional haz tenido que actuar guiado por los principios éticos? ¿Cuándo señalas que un colega carece de ética profesional?

14. Creencias de la Terapia Ocupacional Para definir una profesión es necesario examinar la base filosófica de la cual procede. La filosofía implica el análisis crítico de las creencias y los valores nucleares que proporcionan el fundamento para cualquier disciplina dedicada a los cuidados de salud, incluida la Terapia Ocupacional. Las creencias filosóficas de la Terapia Ocupacional no han sido impuestas desde fuera, sino que más bien, proceden de su base histórica. La práctica actual de la Terapia Ocupacional está fundamentada en esas raíces históricas, por lo que es necesario identificar la base filosófica sobre la que la profesión ha crecido.

15. Qué soy? Qué hago? El conocimiento y comprensión de la base filosófica de la Terapia Ocupacional es importante por varias razones. La filosofía profesional sirve para establecer los valores, las creencias, las actitudes, los propósitos y los principios que guían las acciones prácticas en el trabajo. Ayuda también a definir la naturaleza de la existencia de la profesión, guía las acciones de los profesionales y ayuda a los terapeutas ocupacionales a explicar la razón de su existencia.

16. Componentes de la filosofía. El estudio de la filosofía, en general, y de las bases filosóficas de nuestra profesión, requiere necesariamente la existencia de tres componentes: El componente metafísico y las cuestiones relacionadas con él, como por ejemplo, cuál es la naturaleza del hombre. El componente epistemológico, que está relacionado con el desarrollo de una filosofía profesional determinada. Este componente es el que investiga la naturaleza, los métodos, los límites y la validez del conocimiento humano. La axiología que trata el estudio de los valores.

17. Los valores pueden ser: Valores estéticos ( que es deseable o correcto) Valores éticos ( cuáles son los estándares y las reglas de conducta profesional correctas). Durante las últimas décadas ha habido una serie de factores que han influido en los planteamientos de la Terapia Ocupacional. En Terapia ocupacional lo que se pretende es mejorar la calidad de los pacientes; quizás no salvamos la vida, pero si añadimos bienestar a la misma. Este fin se consigue ayudando al paciente a desarrollar el máximo nivel posible de independencia en el desempeño de cualquier área de la conducta ocupacional.

18. La calidad de vida. Como terapeutas debemos comprender que la mejora a la calidad de vida del paciente implica en muchas ocasiones el aumento de la habilidad funcional de la persona que tiene limitaciones por enfermedad, trastorno o discapacidad. Se trata de ayudar al paciente a vivir con dignidad; incluso cuando la enfermedad es terminal. El concepto calidad se ha convertido en el eje alrededor del cual se vertebran los cuidados. Otro factor que influye en Terapia Ocupacional y que debe guiar la práctica profesional es el respeto por la diferencia.

19. Principios éticos del T.O. Debemos respetar a nuestros pacientes, considerando sus valores, creencias, estilos de vida y la cultura al que pertenece, las cuales son merecedoras del mismo respeto y comprensión que deseamos para la nuestra. Las técnicas, métodos y actividades de tratamiento que utilicemos deben estar de acuerdo con los principios éticos del terapeuta ocupacional, pero sobretodo, deben respetar las preferencias, prioridades, deseos, creencias y valores del paciente, preponderando los de este, cuando exista conflicto con los del profesional.

20. Cómo se ve reflejada la deontología? Todo profesional está y debe estar sometido a controles sociales más o menos rigurosos que permitan exigirle responsabilidades de muy diversa índole en relación con sus actos, de ahí la necesidad de establecer unos principios éticos. Independientemente de la propia conciencia, que debiera ser quién más rigiera el cumplimiento de los códigos morales, existe la figura de los colegios profesionales para mantener, promover y defender la deontología. Estos vigilan el cumplimiento de determinados niveles de exigencia, de competencia y de calidad en el desempeño del trabajo de sus colegas.

21. Labor de las Asociaciones de T.O. El Estado, al convertir a las Asociaciones o Colegios profesionales a través de mecanismos legales, propicia el modo de mantener la deontología profesional vigente. ¿ Permitirías que efectuaran Terapia Ocupacional personas sin formación profesional? ¿Qué suelen hacer en tu país? ¿Cómo regulan la profesión?

22. Práctica de la Terapia Ocupacional Para que se pueda pedir responsabilidad por actuaciones profesionales se precisan dos requisitos: la independencia y la libertad. El profesional debe ser independiente en el momento de tomar decisiones y debe ser enteramente libre de ejecutarlas. En Terapia Ocupacional durante muchos años la práctica requería la prescripción médica; esta condición limitó el desarrollo de la profesión, pues sólo podíamos atender si el médico refería; aunque fueran problemas de aprendizaje, déficit de atención o necesidades educativas especiales.

23. Qué busca la deontología? La deontología es de sumo interés para el mundo profesional, y en concreto, para profesiones que comparten una elevada responsabilidad social (médicos, abogados, docentes, terapeutas, psicólogos….) La deontología busca un equilibrio entre un determinado estilo moral ( lo que antes denominábamos ethos o carácter moral) y un alto nivel de profesionalismo técnico-científico. Esta doble dimensión ha de tratarse con armonía y equilibrio para una mayor dignificación de la profesión.

24. Ética y moral

25. Ética y Moral Ética y moral son términos que proceden del griego, <ethos> ( costumbre) y otro del latín, <mos-moris> ( costumbre). Ambos tienen la misma raíz semántica y por tanto la misma significación original. Por ello ética y moral, etimológicamente, se identifican y se definen como la “ciencia de las costumbres”. Sin embargo, con el tiempo ambos vocablos han evolucionado hacia significados distintos.

26. La moral La moral hace referencia a todas aquellas normas de conducta que son impuestas por la sociedad, se transmiten de generación en generación, evolucionan a lo largo del tiempo y poseen fuertes diferencias con respecto a las normas de otra sociedad y de otra época histórica. El fin último que persiguen estas reglas morales es orientar la conducta de los integrantes de esa sociedad.

27. La ética Es el hecho real que se da en la mentalidad de algunas personas, es un conjunto de normas, principios y razones que un sujeto ha realizado y establecido como una línea directriz de su propia conducta. En ambos casos se tratan de normas, de percepciones, y de “deber ser”. Sin embargo, moral y ética presentan ciertas diferencias.

28. Diferencias entre moral y ética. El primer nivel reside en la Moral, es decir, en las normas de origen externo que condicionan la mentalidad del individuo. El segundo nivel en la ética conceptual, entendida como el conjunto de normas de origen interno, personal y autónomo. El tercer nivel es la Ética axiológica como conjunto de normas originadas en una persona dada una reflexión previa sobre ciertos valores. Mientras que la ética se apoya en la razón y depende de la filosofía; la Moral se apoya en las costumbres y la conforman un conjunto de elementos normativos, que la sociedad acepta como válidos.

29. Deontología y Ética profesional

30. Relevancia de la ética en la Terapia. Cuando se deja de cumplir con la función principal y propia de nuestra profesión, es decir, brindar a los pacientes una mejor calidad de vida, estamos faltando a la ética profesional. A lo que hay que sumar, que lejos de garantizar la salud del paciente, estamos poniendo en duda y en la cuerda floja nuestro nivel profesional. No es de extrañar, entonces que se dude de la calidad de nuestra profesión; y que se piense que sólo entretenemos a los pacientes con actividades rutinarias sin principios fisiológicos.

31. Que se necesita de la Terapia Ocupacional La Terapia Ocupacional a partir de la década de los ochenta, ha comenzado a elaborar teorías sobre la ocupación humana, con los aportes de Reilly, Heard, Kielhofner, etc Estos autores fueron los primeros en sugerir que la profesión necesitaba una ciencia que proporcionara un marco conceptual, aplicable a todas las áreas de trabajo de la Terapia Ocupacional. Un marco que distinguiera claramente las teorías y técnicas que se utilizan como modalidades de tratamiento. Una teoría que sirviera de referencia científica a otras profesiones; así como nosotros utilizamos conocimientos relacionados de otras disciplinas.

32. Terapia Ocupacional. La Terapia Ocupacional hoy en día se ha convertido en una profesión “ensanchada”, que abarca con su nombre varias funciones vinculadas a los procesos de rehabilitación y adaptación psicosocial de personas con necesidades especiales. La materia prima de la Terapia es, altamente sensible y frágil, y motivo de mucho cuestionamiento ya que la ciencia de la ocupación, es una nueva ciencia social derivada de la Terapia Ocupacional.

33. Conciencia ética Más que un código deontológico general, más que una declaración de principios, los terapeutas necesitamos en la actualidad incorporar una conciencia ética y un convencimiento sobre las implicaciones que tenemos a través del tratamiento que aplicamos. Este sentido ético para la práctica profesional solo sería posible si se desarrolla y se comparte y discute con los colegas el sentido mismo de nuestra profesión.

34. Peligro de la rutina La costumbre son normas que crean una sociedad y que le dan un hecho jurídico palpable. Tiene al igual que ocurre con las leyes, consecuencias cuando son violadas. El profesional de la Terapia Ocupacional, debe regirse por su código de ética propio, pero también tiene que tener en cuenta un marco de costumbres aplicados en su tratamiento. La gran mayoría de los autores coinciden al señalar que el fundamento de la responsabilidad es la libertad de la voluntad. El terapeuta tiene que tener libertad para planificar sus actividades, y no debe aceptar que sea el médico quien establezca las mismas.

35. Código Deontológico de la WFOT. El Código Deontológico de la Federación Mundial de Terapeutas Ocupaciones describe la conducta correcta de los terapeutas ocupacionales que ejercen en todos los campos de la Terapia Ocupacional. Las Normas de este código señalan: Atributos personales: Los terapeutas ocupacionales poseen integridad personal, fiabilidad, tolerancia y lealtad hacia el consumidor y todo el sector profesional.

36. Código Deontológico de la WFOT. 2. Responsabilidad hacia el beneficiario de los servicios de Terapia Ocupacional. Los Terapeutas ocupacionales deben atender a todos los consumidores con respeto y consideración hacia su situación particular. Los terapeutas ocupacionales no deberán discriminar a los consumidores por razones de raza, color, minusvalía, discapacidad, nacionalidad, edad, sexo, preferencias sexuales, religión, creencias políticas o situación social. Se tendrán en cuenta, a la hora de planificar la prestación de los servicios, las preferencias personales del consumidor y su capacidad para participar. Se garantizará la confidencialidad de los datos del consumidor; cualquier detalle personal será puesto en conocimiento de otros, sólo con su consentimiento.

37. Código Deontológico de la WFOT. 3. Conducta dentro del equipo de Terapia Ocupacional y dentro del equipo multidisciplinar: Los terapeutas ocupacionales cooperarán y aceptarán la responsabilidad dentro del equipo, apoyando los objetivos psicológicos y médicos que se hayan establecido. Los terapeutas ocupacionales proporcionarán informes sobre la marcha de su intervención e información relevante a los demás miembros del equipo.

38. Código Deontológico de la WFOT. 4. Desarrollo de los conocimientos profesionales: Los terapeutas ocupacionales participarán en el desarrollo profesional a través de la formación continua y aplicarán, en consecuencia, sus conocimientos y habilidades a su trabajo profesional.

39. Código Deontológico de la WFOT. 5. Promoción de la profesión: Los terapeutas ocupacionales se comprometen con la mejora y el desarrollo de la profesión en general. También participarán en la promoción de la Terapia Ocupacional entre el público, entre otras organizaciones profesionales y entre las entidades de gobierno, en los niveles regional, nacional e internacional.

40. Código Ético de Terapia Ocupacional 2000 El Código Ético de la Asociación Americana de Terapia Ocupacional, es una declaración pública sobre los valores y principios comunes utilizados para promover y mantener elevados estándares de conducta en Terapia Ocupacional. Esta declaración compromete a impulsar la capacidad de los individuos, grupos y sistemas que funcionan dentro de su entorno total. Con este fin, todo el personal que labora en un Departamento de Terapia Ocupacional, tiene la responsabilidad de proporcionar servicios a los receptores, en cualquier nivel de salud y enfermedad que tenga el individuo, instituciones, empresas, otros profesionales y colegas; así como el público en general.

41. Código Ético de Terapia Ocupacional Es un conjunto de principios que se aplican al personal de Terapia Ocupacional de todos los niveles. Estos principios son parte del imperecedero esfuerzo de actuar de manera ética. El código de ética de Terapia Ocupacional incluye toda variedad de roles de los profesionales: educador, supervisor clínico, gestor, administrador, consultor, coordinador de campo, director de programas de aptitud, investigador, profesional privado, empresario y estudiante permanente del saber.

42. Código Ético de Terapia Ocupacional Cualquier acción que viole el espíritu y el propósito de este Código será considerada como no ética. Es importante que a nivel de nuestros países las Asociaciones incorporen este Código de Ética, con los Valores Nucleares de la profesión y las Actitudes para la práctica de Terapia Ocupacional. Quizás nuestras Asociaciones sólo han creado la Ley que regula la profesión a nivel nacional, han luchado por el establecimiento de un Escalafón Salarial, pero no existen normas que regulen el ejercicio de la profesión. En ocasiones sólo se contempla que debe ser un nacional el que realice este tipo de práctica.

43. Código Ético de Terapia Ocupacional Principio N° 1. El personal de Terapia Ocupacional demostrará interés por el bienestar de los receptores de sus servicios( beneficiarios). A. El personal de T.O. proporcionará servicios de manera justa y equitativa. Los profesionales reconocerán y apreciarán los componentes culturales, económicos, geográficos, de raza, raíces, religión y factores políticos, orientación sexual y discapacidad, de todos los receptores de sus servicios.

44. Código Ético de Terapia Ocupacional Principio N° 1. El personal de Terapia Ocupacional demostrará interés por el bienestar de los receptores de sus servicios( beneficiarios). B. Los profesionales de la T.O. se esforzarán por garantizar que sus honorarios sean justos, razonables y proporcionados en relación con los servicios prestados. Cuando los profesionales de T.O. establezcan honorarios, considerarán los requerimientos institucionales, locales y respetarán la capacidad del receptor del servicio para pagar. C. El personal de T.O. dedicará todos sus esfuerzos a ayudar a los pacientes a obtener los servicios que necesitan, a través de los medios disponibles.

45. Código Ético de Terapia Ocupacional Principio N° 2. El personal de Terapia Ocupacional tomará precauciones razonables para evitar infligir o producir daño a los receptores de los servicios o a sus propiedades ( no maleficencia). El personal de T.O. mantendrá relaciones que no abusen de los pacientes de los servicios de manera sexual, física, emocional, financiera, social o de cualquier otra forma. B. Los profesionales de T.O. evitarán relaciones o actividades que interfieran con el juicio profesional y la objetividad.

46. Código Ético de Terapia Ocupacional Principio N°3El personal de T.O. respetará al receptor y/o su sustituto (s), así como sus derechos (autonomía, privacidad, confidencialidad). Los profesionales de T. O. colaborarán con los receptores del servicio o sus sustitutos en el establecimiento de objetivos y prioridades a lo largo de todo el proceso de tratamiento. Los profesionales de T.O. proporcionarán información completa a los receptores del servicio sobre la naturaleza, riesgo y resultados potenciales de cualquier intervención.

47. Principio N°3El personal de T.O. respetará al receptor y/o su sustituto (s), así como sus derechos (autonomía, privacidad, confidencialidad). C. Los profesionales de T.O. obtendrán consentimiento informado de los pacientes implicados en actividades de investigación, en donde se indicará que tienen información completa y están avisados de los riesgos y resultados potenciales. Los profesionales de T.O. se esforzarán por asegurarse de que el paciente comprende estos riesgos y resultados. D. El personal de T.O. respetará los derechos del individuo a rechazar los servicios profesionales o participar en actividades educativas o de investigación. E. El personal de T.O. protegerá toda información confidencial privilegiada, ya sea en la comunicación escrita, verbal o electrónica obtenida a partir de actividades educativas, práctica o investigación, a menos que exista un mandamiento en contra por las regulaciones nacionales.

48. Código Ético de Terapia Ocupacional Principio N° 4. El personal de T.O. desarrollará y mantendrá continuadamente estándares elevados de competencia ( deberes). Los profesionales de T.O. poseerán las credenciales nacionales apropiadas para los servicios que proporcionan. Los profesionales de T.O. utilizarán procedimientos que estén de acuerdo con los estándares para la práctica y otros documentos apropiados que sean relevantes para la práctica.

49. Código Ético de Terapia Ocupacional C. Los profesionales de T.O. se responsabilizarán de mantener y documentar la competencia, mediante la participación en el desarrollo profesional y en actividades educativas. D. Los profesionales de T.O. examinarán críticamente y se actualizarán con los conocimientos emergentes relevantes para su práctica, para así poder desempeñar sus deberes sobre la base de una información exacta.

50. Código Ético de Terapia Ocupacional E. Los profesionales de T.O. protegerán a los receptores del servicio, asegurándose de que los deberes asumidos y asignados a otro personal de T.O. cumplan las credenciales, cualificaciones, experiencia y enfoque de la práctica. F. Los profesionales de T.O. proporcionarán la supervisión apropiada a los individuos de los cuales, los profesionales tengan la responsabilidad de supervisión según la política de la AOTA, del estado, así como los valores institucionales.

51. Código Ético de Terapia Ocupacional G. Los profesionales de T.O. se remitirán o consultarán a otros proveedores de servicios cuando se haga una referencia o consulta útil para el cuidado del receptor del servicio- El proceso de derivación o consulta debe ser analizado en colaboración con el receptor del servicio.

52. Código Ético de Terapia Ocupacional Principio N°5 El personal de T.O. deberá cumplir las leyes y las políticas de la AOTA que regulan la profesión de T.O. ( justicia) El personal de T.O. se familiarizará e intentará comprender y acatar las políticas aplicables por la Asociación y las leyes locales, estatales y federales, así como las normas institucionales. Los profesionales de T.O. estarán al frente de las revisiones en aquellas leyes y políticas de la asociación que se apliquen a la profesión de T.O., e informarán a empleadores, colegas y amigos sobre esos cambios.

53. Código Ético de Terapia Ocupacional C Los profesionales de T.O. requerirán a aquellos que supervisan las actividades relacionadas con la T.O. que se adhieran al Código de Ética. D. Los profesionales de T.O. darán los pasos razonables para asegurar que los empleadores estén informados de las obligaciones éticas de la T.O., según se manifiesta en el Código Ético, y de las implicaciones de aquellas obligaciones para la práctica de T.O, para la educación y para la investigación. E. Los profesionales de T.O. registrarán e informarán de manera precisa y a tiempo, de toda la información relacionada con las actividades profesionales.

54. Código Ético de Terapia Ocupacional Principio N°6 El personal de T.O. deberá proporcionar información precisa sobre los servicios de T.O. ( veracidad): El personal de T.O. representará de forma precisa sus credenciales , cualificaciones, educación, experiencia, entrenamiento y competencia. Esto es de particular importancia para aquellos a quienes el personal de T.O. proporciona sus servicios o con los que los profesionales de T.O. tienen relación profesional. El personal de T.O. deberá revelar cualquier afiliación profesional, personal, financiera, de negocios o voluntaria que pueda causar un conflicto de intereses para aquellos con los que pueda establecerse una relación profesional, contractual o de trabajo.

55. Código Ético de Terapia Ocupacional C. El personal de T.O. se abstendrá de usar o participar en cualquier forma de comunicación que contenga afirmaciones o peticiones falsas, fraudulentas, engañosas o inadecuadas. D. Los profesionales de T.O. aceptarán la responsabilidad por sus acciones profesionales, las cuales reduzcan la confianza del público en los servicios de T.O. y en aquellos que desempeñan esos servicios.

56. Código Ético de Terapia Ocupacional Principio N°7. El personal de T.O. tratará a sus colegas y otros profesionales con bondad, discreción e integridad ( fidelidad). El personal de T.O. preservará, respetará y salvaguardará la información confidencial sobre sus colegas y equipo, a no ser que reciba una orden contraria por las leyes nacionales. Los profesionales de T.O. representarán de forma precisa las cualificaciones, puntos de vista, contribuciones y hallazgos de los colegas.

57. Código Ético de Terapia Ocupacional C. El personal de T.O. tomará las medidas oportunas para desincentivar, prevenir, exponer y corregir cualquier violación del Código Ético, e informará de éstas, si se producen, a la autoridad apropiada. D. El personal de T.O. se familiarizará con las políticas y los procedimientos establecidos para manejar las consideraciones sobre este Código Ético, incluyendo la familiaridad con los procedimientos nacionales, para asumir las quejas éticas.

58. Asignación del tema: Establece un cuadro comparativo entre el Código Deontológico y el Código Ético de Terapia Ocupacional. Elabora un ensayo sobre lo que significa para ti la Ética profesional.