Presentación de la primera sesión del curso Marca Personal: estartegias 360º en la búsqueda de empleo. Impartido por Marketing Diferencial www.marketingdiferencial.es

1. Estrategia 360º para la búsqueda de empleo

2. 1. Antecedentes
Tom Peters: "The Brand Called You" 1997.
“Considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas
comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de
diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales.”
El concepto de marca personal sólo se aplicaba a los personajes
ilustres que tenían acceso a los grandes medios de comunicación.
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3. 2. El Personal Branding hoy
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Todos podemos generar ahora contenidos. Competimos con otros candidatos.
¿Por qué no utilizarlo a nuestro favor a la Tratemos de destacar, de
hora de conseguir un empleo? diferenciarnos, de aportar valor
añadido frente a otros.
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4. 3. La búsqueda de empleo en el siglo XXI
¿Qué encontraría un responsable de RRHH si buscase
información sobre nosotros en Internet?
Si no atendemos nuestra imagen y posicionamiento en la red…
En el mejor de los casos:
Nada. O Información en redes sociales neutra, que no nos perjudica,
pero tampoco nos ayuda a destacar frente a otros candidatos.
En el peor de los casos:
Comentarios o fotos poco afortunadas emitidas por nuestros
contactos en las redes sociales.
Menciones en los Boletines Oficiales por multas, presentación a
oposiciones, etc.
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5. 3. La búsqueda de empleo en el siglo XXI
¿Utilizan realmente las empresas Internet para buscar
información sobre los candidatos?
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6. 3. La búsqueda de empleo en el siglo XXI
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7. 3. La búsqueda de empleo en el siglo XXI
Eso en EEUU, pero aquí…
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4. ¿Qué hacer…?
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9. 4. ¿Qué hacer…?
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10. 4. ¿Qué hacer…?
OBJETIVO: Encontrar un empleo
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11. 5. Objetivos
OBJETIVO PRINCIPAL:
MEJORAR NUESTRA EMPLEABILIDAD
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
0. Definir una estrategia adecuada de imagen de marca personal que optimice nuestra empleabilidad.
Análisis DAFO de las potencialidades del individuo.
Aprender a utilizar las herramientas Online necesarias para articular nuestra imagen de marca
1. El blog como elemento vertebrador de la estrategia de marca personal. Diseño y marketing de
contenidos con Blogger.
2. Redes Sociales profesionales. Manejo de Linkedin como herramienta para la empleabilidad.
profesionales
3. Redes sociales de ocio como elementos potenciadores de nuestra imagen de marca personal. Facebook,
Google+, Twitter y YouTube
4. El E-mail Marketing como complemento a las estrategias de Personal Branding. Manejo de MailChimp.
Al finalizar el curso habremos comenzado a trabajar nuestra Marca Personal orientada a
la búsqueda de empleo.
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12. 1º PASO  DEFINE TU ESTRATEGIA
EVITAR SER UNA MARCA BLANCA
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13. 1º PASO  DEFINE TU ESTRATEGIA
EL PUNTO DE PARTIDA:
•Vernos a nosotros como una marca. Queremos que los
responsables de RRHH nos compren.
•Deben ver en nosotros unos atributos de marca atractivos.
•Para ello, aplicaremos estrategias de marketing.
¿SOIS CAPACES DE VEROS A VOSOTROS MISMOS COMO UNA MARCA?
MUY IMPORTANTE  SOMOS PERSONAS
Hacia dónde queremos enfocar nuestras carreras profesionales.
“¿Qué quieres ser de mayor?”
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14. 1º PASO  DEFINE TU ESTRATEGIA
Tendencia = desempleo creciente
No nos tenemos que conformar con lo que el mercado nos esté ofreciendo
La crisis NO debe condicionar por completo nuestro futuro laboral
Debemos ser responsables de nuestra propia fortuna. ¡Llevar las riendas!
DEBILIDADES
FORTALEZAS
¿En qué puedes
¿Qué se te da bien? mejorar?
¿En qué te puedes ¿En qué puntos te
¡REFLEXIONA! diferenciar? sacan ventaja?
¿Quién eres?
¿Cuál es tu valor diferencial? OPORTUNIDADES AMENAZAS
¿De qué oportunidades ¿Cuál es la situación en
¿En qué eres bueno? te puedes beneficiar? tu mercado?
¿Qué tendencias te ¿Qué están haciendo tus
puedes aprovechar? competidores?
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15. 1º PASO  DEFINE TU ESTRATEGIA
Elementos a tener en cuenta a la hora de definir la Estrategia:
1. Ser auténtico/a
2. Ser coherente
3. Tratar de ser relevante
4. Cuanto menos general, mejor!
5. Atrévete a exponerte
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16. 2º PASO  UTILIZA LAS HERRAMIENTAS A TU ALCANCE
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17. MAS INFORMACIÓN
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Iñigo Ulibarri
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