Este documento describe los pasos para desarrollar una marca personal efectiva. Primero, se debe definir las aptitudes y cualidades propias. Luego, se crea una red de contactos que promuevan la marca. Después, se comunican esas cualidades y lo aprendido para promocionarse a través de herramientas como LinkedIn, Facebook, Twitter y videos. Finalmente, se mantiene y protege la reputación online de la marca personal.

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ECONOMIA
CARRERA: COMERCIO INTERNACIONAL
MAIRA GONZÁLEZ MORALES

2. Consiste en descubrir certezas y particularidades de uno
mismo y en transmitirla a los otros y destacarse entre la
multitud.
Como marca. Usted es su propio agente: tiene licencias para
labrarse el camino profesional que une sus cualidades e
intereses con el puesto laboral adecuado.
El internet le da la oportunidad a promocionar
su marca a través de la red social.
En el podrá destacarse, desarrollar y
conseguir que su marca sea memorable

3. CUIDADO CON LAS FALSAS IMÁGENES DE
La autenticidad
MARCA:
 Una imagen falsa puede suponerle un deben a corto plazo, pero es
Las marcas personales de éxito éxito ser autenticas, gozar
probable que, con el tiempo, ser descubiertas porverdad, o que una
de buena reputación y otros descubran la la gente
verificación formal Promocionar su marca,un proceso de contrataci6n
adecuada. de su historial durante
lo desenmascare. Por encima de todo lo demás, sea usted
mismo, sea autentico, y alcanzara el éxito haga 10 que haga.SU
MARCA SOLO TENDRÁ EL PODER QUE USTED LE OTORGUE El boca a
FALSAS boca
Promocionar MARCAS boca a boca es la mejor publicidad que
su marca,
pueda hacer, El boca a boca consiste en como conseguir que la
Es la mejor publicidad que pueda
gente hable de usted, de su producto o de su empresa. En el mundo
hacer que no sea excesiva, pues
actual las
Estas personas cortohacen Ypopulares osus contactos mas destacados
dan éxito a se plazo. impopulares gracias al
boca a boca.La Fingir ser lo que no realidad: La percepción, un rápido
empresarial.
Percepción es la
no es recomendable en el ámbito son sus
e intuitivo proceso basado en sensaciones amigos, familiares, socios de
es. empresa y conocidos. Consisten
La primera impresión o como conseguir que la gente
percepción es la cuenta, y se hable de usted, de su producto o
puede ver afectada por su mala de su empresa.
conducta.

4. Generación Y Generación X
Integrada por jóvenes Es que esta generación
entusiastas y dinámicos cuenta con la experiencia y
, lidera con nuevos tiene su marca y pagan a
conocimientos otros por servicios ; y ha
tecnológicos, a futuro esta tenido que luchar para y
tomara la rienda a mantenerse en la
cualquier herramienta de revolución actual
los medios sociales. tecnológica .

5. Aprenda a venderse y a Considere cada oportunidad
promocionarse. una posibilidad para mejorar y
promocionar su marca personal
Tome las
riendas de su
vida
Cualidades de un líder, la pasión
DESARROLA REDES DE puesta en la tarea, su capacidad
CONTACTOS Y APROVECHA. para trabajar en equipo y la
 En la universidad. confianza en si mismo.
 Practicas laborales.
 Póngase al mando de su
futuro profesional.

6. 1.-LIDER .-Influye y
convence de sus ideas a
los demás.
2.- PASIÓN.- Que no se
rinde muestra una actitud
positiva. CAPITAN
PROFESIONAL
Y SUS 4
3.-TRABAJO EN
EQUIPO.- Aportar entre CUALIDADES
compañeros para
alcanzar metas y ver
resultados
4.- CONFIANZA EN SI
MISMO.- Actuar con
seguridad, en el trabajo
,en la vida ,

7. DESARROLLO DE UNA MARCA PERSONAL
AL IGUAL QUE EL PULPO
Tiene ocho tentáculos. Su marca personal es la cabeza del pulpo, y cada
tentáculo representa un ámbito clave que influye o se ve influido por ella.
Optimizaci Medios
ón de sociales
motores
de Espíritu
busqueda empresari
d al
Desarrollo MARCA
profesional PERSONAL Relacione
s publicas
Recursos Marketing/
humanos desarrollo
de marca
Red de
contactos

8. NUEVAS HERRAMIENTAS PARA BUSCA DE EMPLEO
LINKEDIN.- Red profesional con millones de usuarios activos. También es una
base de datos de selección de personal que pone en contacto a empresas con
usuarios cualificados y sus currículums. LinkedIn fusiona un currículum, una carta de
presentación y un documento de referencia e incluye los típicos campos que
veríamos en cada uno de ellos.
FACEBOOK.- Es una herramienta social simple, efectiva, poco recargada y con
la opción de colgar fotografías de actos sociales. Utilizada a diarios para
comunicarse con amigos, conocer gente nueva y hacer correr la voz de sobre actos
diversos a celebrarse.
TWITTER.- La principal diferencia entre Twitter y el dúo Facebook – LinkedIn
es que los usuarios pueden empezar a seguirlo y viceversa sin necesidad de
aceptar una solicitud de amistad. Puede comunicarse directamente con quien
quiera y sin interferencia con jefes de recursos humanos.

9. GOOGLE.- PLUS Google diseño este perfil para que fuese el carnet de
identidad en la red. Su aspiración es que los perfiles se conviertan en el
portal de su marca personal en internet, así como en un motor de
búsqueda de personas.
BLOG.- Los blogs nacieron como comunidades digitales y foros para luego
convertirse en diarios online donde la gente ofrecía un relato continuado de su
vida personal.
VIDEOCURRÍCULUM.- Son videoclips de corta duración (menos de tres
minutos). Donde los candidatos ofrecen una síntesis de sus credenciales y atributos
positivos. Estos son filmados, editados y publicados en YouTube o insertados en
páginas web o blogs personales.

10. PRIMER PASO • DEFINE
• Desarrolla las aptitudes adecuadas
SEGUNDO PASO • CREAR
• Creación de red de contactos
• COMUNICA
TERCER PASO • Lo que ha creado y
aprender a
promocionarse.
• MANTENER
• Control de
reputación y
CUARTO PASO protegida

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