BASES PARA PLAZA DE PERSONAL DE VIGILANCIA

1. ACTV]DAD 5"^Cre2-o
Jornada EscolarCo eia - JEC
e¡ la ñslluc¡ón educ?Uva
a
l.
9. -.
.jí)
:,-/
ftectvo de lá lnstilución Educaliva
OO9O - PELA
NfERVENC
DEPENDENC A 0 reclor de la IEE
PUESfO ia¡cia
ERFI
REOUISITOS DETALLE
Expe¡ie'rcia
E¡p6risncl¿ Geñér¡l:
- Erperiencia laboralgeneralno menor de dos (02)a¡os en elseclor público o privado
E¡podeocia Espec¡licar
lancia.E
Competeñcias
(EvalLración psimlógic?)
- Alto sentido de responsábllldad y proactivjded.
- Capacidad pararabalar en equipo.
' Aclilud de servicio y co¡ iñiciativa
- Habilidades comunicacionales, aselividad/ empalia.
resuli¿do§.,I
Formación Académica.
grádo académico y/o ñivel Edlc¿.ión báiica complela
Curlos y/o estudio3 d€
ialización
Conocimientos pára el
ñinÍmos o indbpensables
ydeseables (Enlrevista
Conocr¡ienio de panes de con¡ngencaen siluacones de emergenca
- No regisl¡¿r anlecedentes penáles y pol¡cieies ¿l cualserá presenlado al momeñlo de
suscribt el contalo.
lidad a tie laborar en horarios rolalivos-Di
Princlpales ll¡ñcloñes a desarroller: Cautelar la inlegridad de la infréslructura, equipos, maleriaLes, espacos y
asícomo de lá comunidad educaliv¿
salda de losbenes, rrdáq maleriales de la nlluoón educ¿tva
Elabora¡ re delascondiciones e nddenlesocurdosen a nsliucón educalva
Reaüar @it6de¡tro de la lE de lorma periódicadurante lajomáda laboral par¡ lorla¡ecer las eslraleg¡asde
Otras aclividades inherentes a sus funciones
CONDICIONES DETALLE
!ugarde prestación del
VIG
VIG
VIG
VIG
VIG
vlG
VG
VG
VIG
VIG
1: l.E
2r l.E.
3: l.E
4: LE.
5:1.E.
6: LE.
7il.E.
8:lE.
9rl.E.
10:l.E
Cesar Val¡ejo - Poüdencia
San Siñ}c,l- ocalli
San Slmon' o.aili
José Olaya - Molinopampa
José 0laya - Molinopampa
José olaya - Molinopampa
San Miguel- Huambo
San Miguel . Huámbo
San Miguel- Huambo
18331-0rnra
18331-Oma
VIG 11: E.
VG12:iE.
VG 13 I.E,
VG 14:lE.
Santo Tomás - Sa¡to Tomás
Santo Tomás - Santo Tomás
Cistóbal Benque - Colcar¡ár
0e prclerencia ,omación en rpdidas de segurilad y/o resguardo
b
c( DEL CONTRATO

2. ..
G.r¿n.j¡ R¿g¡oñ¿l d. Desarollo socia
Dirc..ióñ R.gion¡l d¿ Edu.a.ióñ Ama,onát
;*
GOEIERNO REGIO]{AL AMAZONAS
VIG 15:1.E. 18331.OÍie
LAÉ.1: &rc^n^
VlG. 12 l€ Idnb Rd¡b!.t d. i¡.i¡ha v J$¿ d¿ S.1 *rlin
VIG l¡ rE L, W. y P.do É¡É Gú.
v¡G. 1¡ ROTATIVO {C¡¡üt f v¿cdB)
,tG. L5 RO¡^T¡/O ICoBt ¡r*á.iG)
UGE. 2: CHACIIAPOYAS
vlc. 2.1 lE S. ¡.eo ¡^tiE de Maydo Y Jo+ obF.
VlG. 2.1 lE Juó Vd§o
^i!üddoVrG. 2.3 ROT^rrvo (C¡b.rbú va&ÚE)
UGE! 3: LUY
vrc.3.l lE S¡ñ J6 - A¡{úb salaa BodY
vrc. 3 2 lE Sánh fd6 (1 G 6 c,lÉ LE )
vlc.33 Eq¡6od &nqÉ(1 É4ofa I E)
VIG 3a lEl¡aud Goz¡bsPtadá (1 Éenoú-¿ l. E.)
vrc 3.5 C@ Alcid6 de rá tuz. (1 m6 en orÉ l. E )
VIG 3 6 lE Cs VdeP, Só s¡mó¡
UCEL ¡: RODR,GUEZOE EIDOZA
vlc11 lE 13331 Nw Chiri'iolo.
vG a.2 E lolbE Rodrrg@ de ¡rádoz e lE s¡n NEdá6
vlc I I E Sa Fmis e lE San [h*l
Los contratos tienen vlgencia, de tres meses, a padjr del mes de maao y puede¡ ser
ados denlro del año fisca
S/1,150 00 (Milciento dncuenta y 00/100 Soles)mensuale§.
lnclLrye¡ los montos y afliaciones de l€y, asi como loda deducción aplicable al
tr
esen.ial¿s d¿l.onlráto
Jom¿da semana máxima de 48 hoÉs
Acreditar buen eslado de saLud fisica cDn certficado de salud orig ¡a] expedidos por un
establecimiento de salud autorizado
No lener impedi[Entos para cortralar coñ elEstado.
No regislrar anlec€dentes judiciales policiales, pe¡ales o de proceso de delermináción
No tene¡ sanción por lalla addnistraliva vigeñte.
La supervisión de la lábor electuada por el babajador conlratado eslará ba,o
responsabilidad del Dircclor de la lnslifución Educátivá en la que presle serv¡cios
ib ldad ale laborar en hor¿rios olatvos