Este documento resume cinco temas clave de recursos humanos: 1) la capacitación y el desarrollo buscan proporcionar conocimientos y habilidades al personal para mejorar su desempeño laboral a corto y largo plazo; 2) la administración de la remuneración controla los pagos a empleados para incentivar su comportamiento y lograr objetivos organizacionales; 3) la evaluación del desempeño mide sistemáticamente el rendimiento laboral de empleados; 4) la higiene y seguridad en el trabajo protege la

1. con la capasitacion se proporsiona el conocimiento i se desarrollan las
avilidades de el personal para cubrir con exito un puesto de travajo
con el desarrollo se busca un aprendisaje que va mas alla de el travajo diario i
posee un enfoque de largo plaso
Anmidistracion de la remuneracion
consiste en administrar todos los pagos que resive el empleado de part de el
patron por sutravajo con el fin de controlar e insentibar su comportamiento
para adactarlo a distintas situaciones o personas i para lograr los objetivos de
la organizacion
Conclucion de el desempeño
es un proseso sistematico i estruccturado de segimiento de la lavor profecional
de el empleado, para valorar su actuacion y los resultados logrados en el
desempeño de su cargo
Hgiene y seguridad en el travajo
es la practica elejida a mantener las condiciones ambientales de travajo que
garanticen la salud fisica y mental de el empleado ; ademas incluye la
proteccion de los empleados
contra lecciones ocacionadas por accidentes de travajo
Relaciones laborales
al artir de el nacimiento de la relacion laboral entre patron y travajador se
vijilaran el cumlimiento de las distintas obligaciones establesidas en la ley
federdal de travajo sus rglamento s y otros ordenamientos legales
y que permitan el logro de los objetivos de los individuos i de la organizacion