Glosario de terminos

GLOSARIO DE TERMINOS
TERMINOS SIGNIFICADO INTERPRETACION FUENTE
Empleo de Personal
Se define como el proceso
de atraer individuos
oportunamente en suficiente
número y con los debidos
atributos y estimularlos para
que soliciten empleo en la
organización.
Es la oferta que oferta de
una vacante en un puesto
de trabajo.
http://www.monografias.com/
trabajos80/reclutamiento-
personal/reclutamiento-
personal.shtml
Administración de
Recursos Humanos
Consiste en desarrollar y
administrar políticas,
programas y procedimientos
para proveer una estructura
administrativa eficiente,
empleados capaces, trato
equitativo, oportunidades de
progreso, satisfacción en el
trabajo y una adecuada
seguridad en el mismo,
cuidando el cumplimiento
de sus objetivos que
redundará en beneficio de la
organización, los
trabajadores y la
colectividad.
Es el desarrollo y
aplicación de normas,
derechos y deberes, dentro
de una organización con el
fin de mantener todo lo
que acontece al trabajador.
trabajos42/administracion-
recursos-
humanos/administracion-
recursos-humanos.shtml
Entrenamiento de
Personal
Es la educación profesional
que busca adaptar al hombre
Es la preparación que se
busca ofrecer a todo
trabajos82/entrenamiento-

a determinado cargo. Sus
objetivos se sitúan a corto
plazo, son limitados e
inmediatos, buscando dar al
individuo los elementos
esenciales para el ejercicio
de un cargo
trabajador con el fin de
hacerlo tener el personal
más eficaz y competente
dentro de una
organización.
adiestramiento-recursos-
humanos/entrenamiento-
adiestramiento-recursos-
humanos.shtml
Desarrollo de
Personal
Es una habilidad como
cualquier otra. Puede ser
adquirida con práctica y
tiempo.
Es la capacidad que posee
cada trabajador con el fin
de crecer cada día dentro
de una organización.
http://www.sebascelis.com/el
-desarrollo-personal-y-sus-
ventajas/
Evaluación de
Eficiencia
Las organizaciones no sólo
deben gestionar procesos
administrativos, sino
también la productividad de
las personas que
contribuyen al rendimiento
general de la empresa.
Es el supervisar
periódicamente los
objetivos alcanzado de
cada trabajador.
trabajos30/rendimiento/rendi
miento.shtml
Relaciones
Laborales
Las relaciones laborales son
aquellas que se establecen
entre el trabajo y el capital
en el proceso productivo. En
esa relación, la persona que
aporta el trabajo se
denomina trabajador, en
tanto que la que aporta el
capital se denomina patronal
o empresario.
https://es.wikipedia.org/wiki/
Relaciones_laborales

Contratación
Colectiva
Método para establecer los
términos y las condiciones
del empleo basado en
negociaciones entre
representantes del
empleador y el sindicato
que representa a los
empleados.
Son las negociaciones que
se hacen entre los
trabajadores y el patrón
con el fin que establecer
beneficios requeridos de
ambas partes, se
representan mediante un
sindicato.
https://www.google.co.ve/?gf
e_rd=cr&ei=P1aTWOuACq7
I8Afzx4TIDQ&gws_rd=ssl#q
=contratacion+colectiva
Motivación
Es considerada como el
impulso que conduce a una
persona a elegir y realizar
una acción entre aquellas
alternativas que se presentan
en una determinada
situación.
Es toda motivación que se
le brinde a un trabajador
con el fin de hacer más
eficiente su trabajo y se
sienta a gusto con el
mismo.
http://motivaciongrupob.blog
spot.com/2012/03/concepto-
de-motivacion.html
Remuneración
Cuando una persona realiza
un trabajo profesional o
cumple con una
determinada tarea en una
empresa, espera recibir un
pago por su esfuerzo.
Es el pago monetario que
percibe un empleado con
el cumplimiento de una
determinada tarea.
http://definicion.de/remunera
cion/
Sueldos
El concepto de sueldo se
refiere a la remuneración
regular asignada por el
desempeño de un cargo o
servicio profesional.
Son todos los conceptos
que percibe cada
trabajador por el
cumplimiento de sus
tareas.
http://definicion.de/sueldo/
Reclutamiento
Se llama reclutamiento al
proceso de identificar e
interesar a candidatos
Es la captación por medio
de una evaluación del
trabajos14/reclutamiento/recl
utamiento.shtml

capacitados para llenar las
vacantes.
personal con el fin de
cubrir una vacante.
Selección de
Personal
Es el proceso utilizado para
contratar o promover
individuos. Aunque el
término puede aplicarse a
todos los aspectos del
proceso (de contratación,
selección, aculturación, etc.)
el significado más común se
centra en la selección de los
trabajadores.
Después de un proceso de
reclutamiento se pasa al
proceso de selección
donde con varias personas
reclutadas se selecciona el
personal más idóneo.
=seleccion+de+personal
Traslados El traslado puede ser, por lo
tanto, la movilidad de una
persona.
Es el movimiento de una
persona de un lugar a otro.
http://definicion.de/traslado/
Política de Recursos
Humanos
Es necesario definir pautas o
políticas que serán
implementadas con el fin de
que el trabajo se desarrolle
de la mejor forma y se
alcancen los objetivos que
se han trazado con
antelación.
Son las visiones que se
tracen cada organización
con el fin de cumplir sus
objetivos.
http://www.gestiopolis.com/p
oliticas-recursos-humanos/
Ampliación de
Puestos
Enfoque de diseño del
puesto de trabajo en el que
se carga el puesto
horizontalmente, es decir, se
añaden más cometidos del
http://www.rrhhmagazine.co
m/definiciones.asp?d=31

mismo tipo, que requieren
las mismas habilidades.
Transferencias
Se basan principalmente en
factores como desempeño,
productividad,
confiabilidad, iniciativa y
disponibilidad, se da cuando
las condiciones vacantes son
cubiertas por candidatos
internos calificados
considerando el potencial de
desarrollo suficiente para
que puedan ser
promovibles.
Es el traslado del personal
a otro puesto de trabajo ya
sea por solicitud el mismo
o por motivos de cubrir
una vacante.
http://rhumanos-
dc.blogspot.com/2012/12/asc
ensos-transferencias-y-
promocion.html
Promociones
La promoción es el traspaso
de un empleado de un
puesto de trabajo a otro al
que le corresponde mayor
salario, mayor autoridad y
responsabilidad, un nivel
más elevado en la
organización
El promover un trabajador
a otro puesto ya sea por
una mejor remuneración y
por conocimientos
mejores.
http://administracion-de-rr-
hh.blogspot.com/2011/10/la-
promocion.html
Normas Una norma es una regla que
debe ser respetada y que
permite ajustar ciertas
conductas o actividades.
Son las reglas que se
deben cumplir
previamente establecidas.
=significado+de+normas
La descripción de cargos es
una fuente de información
básica para toda la
Es la descripción con
respecto a las funciones y

Descripción de
Cargos
planeación de recursos
humanos. Es necesaria para
la selección, el
adiestramiento, la carga de
trabajo, los incentivos y la
administración salarial.
perfil que debe cumplir un
cargo para ser ocupado.
Análisis Funcional
Analizar un cargo significa
detallar que exige el cargo
del ocupante en términos de
conocimientos, habilidades
y capacidades para
desempeñarlo de manera
adecuada.
Es verificar
detalladamente las
funciones que debe
cumplir un puesto.
http://generalidadesdeltalento
humano2012.blogspot.com/p/
analisis-del-cargo-y-
descripcion-del.html
Análisis
Ocupacional
Es identificar contenidos
ocupacionales y facilitar la
descripción de las
competencias requeridas
para el desempeño en una
ocupación.
Son las competencias que
debe cumplir un
determinado puesto de
trabajo.
=analisis+ocupacional
Seguridad Social
Es la protección que una
sociedad proporciona a los
individuos y los hogares
para asegurar el acceso a la
asistencia médica y
garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en
caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez,
accidentes del trabajo,
Es la protección del
individuo, por medio de
contribuciones del estado
y el empleador.
https://www.google.co.ve/sea
rch?noj=1&q=que+es+la+seg
uridad+social&oq=que+es+la
+seguridad+social&gs_l=serp
.1.0.0i67k1j0l9.1229.5467.0.7
543.10.10.0.0.0.0.184.1051.0j
7.7.0....0...1c.1.64.serp..3.7.1
043...0i7i30k1.UtyIK6Zrt8Y

maternidad o pérdida del
sostén de familia.
Seguridad Industrial
Es el sistema de
disposiciones obligatorias
que tienen por objeto la
prevención y limitación de
riesgos, así como la
protección contra accidentes
capaces de producir daños a
las personas, a los bienes o
al medio ambiente
derivados de la actividad
industrial
Son las normas que debe
cumplir una empresa con
el objetivos de prevenir
accidentes.
https://www.google.co.ve/sea
rch?noj=1&q=que+es+la+seg
uridad+industrial&oq=que+es
+la+seguridad+industrial&gs
_l=serp.12..0l10.51213.53017
.0.58517.10.4.0.6.6.0.316.590
.2-
1j1.2.0....0...1c.1.64.serp..2.8.
618.Ax4JhR4r0gA
Administración Es conducción racional de
actividades, esfuerzos y
recursos de una
organización, resultándole
algo imprescindible para su
supervivencia y
crecimiento.
Son las condiciones que se
establece una empresa con
el fin de mantener su
supervivencia y
crecimiento.
trabajos33/que-es-la-
administracion/que-es-la-
administracion.shtml
Salarios
Es el pago que en forma
periódica recibirá un
trabajador de parte de su
empleador en concepto y a
cambio de los servicios
prestados y por los cuales
fue previamente contratado
por él.
Es la remuneración que
percibe un empleado por
haber prestado sus
servicios.
e_rd=cr&ei=44OTWNnbKc7
I8AeR_LJI&gws_rd=ssl#q=c
oncepto+de+salarios

Moral
Disciplina filosófica que
estudia el comportamiento
humano en cuanto al bien y
el mal.
Filosofía de un ser humano
en cuento a saber que se
debe y no hacer.
oncepto+de+moral
Obligaciones
Es aquello que alguien tiene
que cumplir por algún
motivo.
Son las acciones que debe
cumplir una persona.
oncepto+de+obligaciones

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