reclutamiento y seleccion personal

1. Alumna: Yuliana Díaz

2. El Reclutamiento es el proceso de atraer
individuos oportunamente en suficiente
numero y con los debidos atributos y
estimularlos para que soliciten empleos en
las organizaciones.
Fases del Reclutamiento
 Documento de toda la
información sobre el vacante a cubrir.
 Grado de necesidad del puesto.
 Titulo exacto.
 Carga de trabajo
Requisición de Empleados
Análisis de las fuentes
de Reclutamiento
 Analizar donde localizar a los candidatos
adecuados.
 Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde
estarán localizados los candidatos vacantes que la
empresa ofrece.
Fuentes Internas Fuentes externas
Cubrir y completar vacante
Los cuales pueden ser:
Ventajas
 Frustra la expectativas internas
 Exigencia de un tiempo de
prueba Para el nuevo cargo
 Traer Experiencias y
sangre nueva a la empresa
Desventajas
RECLUTAMIENTO
Y
SELECCIÒN PERSONAL
Técnicas de Selección
La selección de personal es el
proceso que se sigue para la
contratación de un empleado.
 Conocer las reacciones del candidato
ante situaciones determinadas.
 Los test cognitivos que nos permiten
acceder
al nivel de conocimientos que tienen los
candidatos.
 Las técnicas de simulación los tipos son:
dramatizaciones, dinámicas de grupos,
debates etc,
Ventajas Desventajas
 Impide despido
 Provoca a competencias
 Ayuda a incrementas la
motivación
 Es económica.
 Puede alentar el
conformismo.
 Limita las fuentes de
talento de la
organización.
Diferencia entre reclutamiento
Y selección.
 Búsqueda de candidato.
 Provee candidatos.
 Escoger a los mas
adecuados.
 Comparación entre las
cualidades de los
candidatos.