Es más lento que el interno.
Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos en anuncios, diarios, etc.
Es menos seguro que el interno.
Cuando monopoliza los cargos y las oportunidades dentro de la empresa frustra al personal.
Afecta la política salarial de la empresa.
4. Es el proceso de atraer individuos en suficiente
número, con los debidos atributos e idóneos
para un puesto específico en una
determinada organización, donde se realiza una
estimulación para que estos soliciten empleo
5. Reclutamiento Interno
• Política de rotación-traslado.
• Ventajas que ofrece la promoción interna
• Favorece el clima laboral
• Crea una vacante a nivel más bajo, que es más fácil de
cubrir.
• Posibilidades de descubrir talentos ocultos.
6. Para desarrollar Reclutamiento
Interno debe haber :
1. Buena base de datos sobre las personas
2. Seguimiento a los empleados
3. Evaluación de los empleados
7. Reclutamiento Mixto
Es el que enfoca tanto fuentes internas como
fuentes externas de recursos humanos.
Inicialmente, reclutamiento externo, seguido
de reclutamiento interno.
Inicialmente, reclutamiento interno, seguido
de reclutamiento externo.
Reclutamiento externo y reclutamiento
interno.
8. Reclutamiento Interno
ventajas
Es más económico para la empresa.
Es más rápido
Presenta mayor índice de validez y de seguridad.
Es una poderosa fuente de motivación para los
empleados.
Aprovecha las inversiones de la empresa en
entrenamiento.
Desarrolla un sano espíritu de competencia.
9. Reclutamiento Interno
desventajas
Exige que los nuevos empleados tengan
condiciones de potencial
Puede generar conflictos de interés
No puede hacerse en términos globales.
Cuando se efectúa continuamente, puede
llevar a los empleados a una progresiva
limitación de las políticas y directrices de la
organización.
10. Reclutamiento Externo
Base de datos interna(empresa).
• Oficinas de empleo.
• Anuncios en prensa.
• Centros de formación: Universidades, escuelas
• Internet.
• Empresas de la competencia.
• Centros de asociación: Colegios y organismos
oficiales, asociaciones de tipo cultural.
• Empresas de selección de personal
11. Técnicas de Reclutamiento
Externo
Medios de comunicación
Agencias de reclutamiento
Presentaciones de los empleados
A través de organismos intermedios
(sindicatos)
Viajes para reclutamientos a otras localidades
12. Ventajas y Desventajas
Trae sangre nueva y nuevas experiencias a la
organización.
Renueva y enriquece los recursos humanos de la
organización.
Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo
de personal efectuadas por otras empresas o por los
propios candidatos.
Generalmente tarda más que el reclutamiento interno
Es más costoso y exige inversiones y gastos inmediatos.
En principio es menos seguro que el reclutamiento
interno.
Por lo general afecta la política salarial.
13. Objetivos
Proceso dirigido a encontrar el postulante adecuado,
para el cargo adecuado en una empresa y en un
momento determinado.
Posibilita la aplicación de todas las habilidades de las
personas en beneficio tanto personal como
organizacional.
Facilita la formación de equipos de alto rendimiento y
optimiza los recursos de capacitación y los beneficios.
14. Importancia del Reclutamiento
Permite Encontrar Mas y Mejores Candidatos
Permite contar con una reserva de candidatos
a empleo
15. Análisis del trabajo
Determinación de cómo medir
el éxito profesional previsto.
Definición de técnicas para medir
las actitudes y aptitudes fundamentales.
16. Referencias
En la mayoría de casos las personas que facilitan las
referencias tienden a subrayar los puntos fuertes del
candidato y a silenciar sus puntos débiles.
El hecho de que sean los propios candidatos quienes
muchas veces elijan y designen las personas a las que
se pueden pedir referencias posiblemente tenga algo
que ver con esto.
17. El Currículum Vitae
El currículum vitae aporta información general
del candidato y sobre sus realizaciones del
pasado.
18. La Entrevista
El objetivo de la entrevista es la de evaluar
la interacción social en situaciones
establecidas para interpretar el
comportamiento del candidato; donde
interactúa el carácter individual y la situación
que se de.
19. Fuentes de reclutamiento
Los Centros e Institutos
de Educación y Formación:
1. Laborales: Sindicatos.
2. Academias varias.
3. Universidades.
4. Institutos Tecnológicos de
Educación Superior.
5. Agencias de Empleos Privadas:
22. "La escogencia del individuo adecuado para
el cargo adecuado". Escoger entre candidatos
reclutados a los más aptos para ocupar
cargos vacantes en las empresas tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeño del personal, así como
la rentabilidad de la organización.
23. Proceso de selección
1. Estudios de las solicitudes de empleo y
revisión de documentación presentada por los
aspirantes.
2. Entrevista Inicial
3. Las Pruebas
4. Examen Médico
5. Entrevista Final
6. Contratación