Breve descripción del del reclutamiento y selección de personal

2. RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL
Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e
interesar a candidatos capacitados para llenar las
vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la
búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes
de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del
cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El
proceso de selección se considera independientemente
del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos
esenciales, proporcionan la información básica sobre
las funciones y responsabilidades que incluye cada
vacante.
Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas
labores no abundan en ninguna sociedad.

3. ENTORNO DE
RECLUTAMIENTO
Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse.
Los límites del ese entorno se originan en la organización, el
reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos
más importantes son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
Políticas de la compañía.
Planes de recursos humanos.
Prácticas de reclutamiento.

4. COMPONENTES BÁSICOS
DEL RECLUTAMIENTO
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia
de tres fases:
Investigación interna sobre las necesidades.
Investigación externa del mercado.
Métodos de reclutamiento por aplicar
En otras palabras, en éstas fases se distinguen: las personas que
la empresa requiere, lo que el mercado de recursos humanos puede
ofrecerle y las técnicas de reclutamiento. Así, un esquema general de un
proceso de reclutamiento implicaría:
Planeación de los recursos Humanos
Recepción de las solicitudes específicas de personal
Identificar las vacantes requeridas
Obtener información del análisis del puesto
Confrontar las indicaciones de la gerencia
Verificar los requerimientos del puesto
Aplicar el método adecuado de reclutamiento
Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección

5. PASOS QUE ATRAVIESAN
LOS CANDIDATOS
Paso 1. Recepción preliminar de candidatos (solicitudes)
Este paso implica que después de la aplicación de una técnica
escogida de reclutamiento, la empresa recepcione las
correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo (la
empresa, puede también recibir de parte de candidatos
interesados solicitudes que de ser interesantes, se archivan
para casos de requerimientos posteriores).
De todas las solicitudes disponibles la empresa hace una
preselección basada en los requerimientos del cargo
(descripción y análisis del cargo y la necesidad puntual que se
pretenda llenar).
Paso 2. Entrevista de clasificación
Los candidatos preseleccionados del reclutamiento son
entrevistados para comprobar si cumplen los requisitos y
calificaciones anunciadas. Esta entrevista es rápida y
superficial y sirve para separar los candidatos que seguirán
el proceso de verificación de los que no satisfacen las
condiciones deseadas.

6. Paso 3. Aplicación de pruebas de idoneidad
Las pruebas que suelen aplicarse son de diferentes tipos:
-Pruebas de conocimiento o de capacidad: son instrumentos para
evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos
mediante estudio, la práctica o el ejercicio.
-Pruebas psicométricas: Son pruebas que se aplican a las personas para
apreciar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, etc. Se
utilizan para conocer mejor a las personas con miras a tomar la
decisión de admisión orientación
profesional, diagnóstico de personalidad, etc.
-Pruebas de personalidad: Sirven para analizar los diversos rasgos
de la personalidad, sean determinados por el carácter o por el
temperamento.
-Técnicas de simulación: Tratan de pasar del tratamiento individual y
aislado al tratamiento en grupo, y del método exclusivamente verbal
o de ejecución a la acción social.
Paso 4. Entrevista de selección
Después de validar las pruebas presentadas por los candidatos, la
empresa convoca nuevamente a entrevistas. Esta entrevista es de
profundidad, y pretende identificar si el candidato puede
desempeñar el puesto, compara con respecto a otras personas que
han solicitado el puesto. Estas entrevistas son guiadas por los
ejecutivos implicados en el área donde se requiere llenar la vacante.

7. Paso 5. Verificación de datos y referencias
Se pretende con la confirmación de referencias personales y
laborales conocer que tipo de persona es el solicitante, que tan
confiable es la información suministrada por el solicitante, cual
ha sido su desempeño y comportamiento, etc.
Paso 6. Entrevista con el superior inmediato y/o
el gerente de área.
Como quiera que estas son las personas que tienen la
responsabilidad de decidir respecto a la contratación del nuevo
empleado, es fundamental que el candidato sea reconocido para
evaluar finalmente su idoneidad y competencia para ejecutar el
cargo.
Paso 7. Examen médico
Paso 8. Descripción realista del puesto.
Poner en contacto el candidato con el entorno que rodeará el cargo
que puede llegar a desempeñar, para despejar cualquier
expectativa equivocada que pueda llegar a formarse, y a su vez
para que se forme una imagen real de sus funciones.
Paso 9. Decisión de contratar.