seguridad y salud ocupacional y medio ambiente

1. MODULO 6:
Salud Ocupacional
Clase 5
Preparado por : Ing. María Alexandra Pérez
DIPLOMADO: SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL
Y MEDIO AMBIENTE

2. Planificación de acciones para la
conservación de la salud:
Para poder planificar eficientemente la prevención de los riesgos que
puedan ocasionar daños a la salud de los trabadores, se debe
comenzar con la evaluación de las condiciones de trabajo en lo que
respecta a los distintos riesgos.
Riesgos ergonómicos:
El abordaje debe iniciarse con
una evaluación de las
condiciones del puesto de trabajo
utilizando los métodos que según
el tipo de compromiso musculo
esquelético, sea el más
adecuado.
Según el nivel de riesgos se debe
actuar intentando principalmente, en
intervenir en el diseño o la condición
en sí que lo genera, si esto no es
posible, incorporar a medidas
administrativas que permitan
disminuir la exposición

3. Riesgos psicosociales
Los principales riesgos psicosociales son aquellos que se derivan de la
organización y división del trabajo tales como las exigencias psicológicas
cuantitativas, emocionales, ritmos de trabajo, control de los tiempos,
autonomía, claridad de rol, liderazgo, apoyo social, posibilidades de desarrollo,
sentido de trabajo, previsibilidad o comunicación, sentimiento de grupo,
conflicto trabajo familia, inseguridad sobre el empleo y sobre el futuro
reconocimiento, capital social o confianza organizacional.
La evaluación de riesgos psicosociales se hacen la
primera vez, luego repetirse cuando se puedan
visualizar los efectos de las medidas de control
establecidas.
Así mismo, cuando cambien las condiciones en el
área de trabajo o puestos como por ejemplo,
introducción de nuevas tecnologías, cambios de
grupos, etc.

4. Riesgos de ambiente de trabajo
El control de estos riesgos se basa en los resultados de los estudios
ambientales tales como:
• Estudios de ruido.
• Iluminación.
• Vibraciones
• Concentraciones de gases
• Humos
• Polvos
• Suspensión de partículas en el ambiente.
Al estar por encima de los límites recomendados, se debe actuar y luego
monitorear repitiéndolos en la frecuencia que recomienda el higienista.
También se controlan mediante las inspecciones periódicas.

5. Recomendaciones…
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo deberá contemplar
una ruta para garantizar la salud de los trabajadores. Primeramente
identificar los riesgos, luego evaluarlos y finalmente controlarlos pero se hace
necesario el monitoreo del trabajador.
La vigilancia de la salud, es fundamental para determinar si los factores de
riesgo están afectando o no a los trabajadores. Por ello, los exámenes
médicos deben corresponderse con los riesgos a los que se exponen los
trabajadores y no serán en ningún caso, exámenes médicos aislados o
generales respecto a las condiciones de trabajo.
Sin embargo, no es suficiente con esto ya que se deberá llevar una vigilancia
epidemiológica que permita actuar a tiempo. No se trata solamente de datos
estadísticos, sino de la utilización de indicadores que permitan priorizar
acciones y medidas de control inclusive las inversiones.

6. Para el caso de los accidentes y enfermedades, los indicadores han de ser en
un a frecuencia que permita actuar a tiempo midiendo magnitud, riesgo y
excesos.
El sistema de vigilancia epidemiológica debe ser constante y combinado con
indicadores cuali-cuantitativos, en donde participa el medico ocupacional
como principal protagonista pero apoyado del resto de las disciplinas que
complementan la gestión mediante decisiones integradas para beneficiar la
salud de las personas que confluyen den le centro de trabajo.
Los indicadores además, permiten el espiral de la mejora continua y medir la
efectividad del sistema porque al final de todo, lo que se pretende es que los
trabajadores no se enfermen y que no se accidenten en el trabajo.
Se debe vigilar la salud en tu integralidad según su definición según la OMS,
en los aspectos físicos, psicológicos y sociales y no solamente la ausencia de
la enfermedad o de manifestaciones tempranas de presuntas patologías
ocupacionales.
Recomendaciones…

7. MUCHAS GRACIAS
Consultas:
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