trabajo final

1. TEMÁTICAS FUNDAMENTALES EN EL ENTORNO DE LA SALUD
OCUPACIONAL
Salud ocupacional
Es definida como la ciencia y el arte encargada
de preservar y velar por la salud, a través de,
la obtención de reconocimiento, evaluación y
control de las causas y riesgos presentados en
los entornos laborales que originan las enfermedades profesionales y
accidentes laborales (Vintinner, 2012).
Salud Laboral
La salud laboral es caracterizada y conocida como una temática
necesaria, en las últimas décadas, ya que la misma trata de estudiar la
relación existente entre el ser humano y el trabajo, debido a unos
avances presentados los
organismos internacionales,
gobiernos, empresas,
sindicatos y
universidades encargadas de
supervisar el número
de accidentes mortales,
lesiones y enfermedades profesionales en dónde se ha elevado de
manera inmediata. (Chu, 2003)
Es importante recalcar qué en los últimos veinte años, se han realizado
unas grandes cantidades de cambio en el área de trabajo como en los
establecimientos laborales, y no todas las personas estaban
preparadas para afrontar las nuevas realidades laborales a
presentarse, que involucran cambios inciertos, con demandas de

2. disponibilidad y actualización
permanente más allá de las
capacidades. (Bauman, 1999)
Salud Ocupacional de los Trabajadores
Con ello es dado a la adopción de una
cultura preventiva de la seguridad y
salud que otorgue así el derecho a los trabajadores de laborar en un
entorno seguro y saludable. Lo cual se
debe ver con un compromiso por el bienestar, el cuidado y la seguridad
de los colaboradores. (Seúl, Seguridad y salud en el centro del futuro,
2008)
Agentes de vigilancia y control dentro de los ambientes laborales
Es el grupo de acciones sanitarias,
dada así a individuos como a
grupos de colectivos de
colaboradores, para conocer su
estado de salud en relación con
los riesgos laborales y lograr así la
orientación en actividades y preparación de estrategias de prevención
para aumentar los cuidados en la seguridad y salud en el trabajo.
Estas actividades son fundamentales de carácter diagnóstico y se
orientan a la detección precoz de posibles daños derivados del trabajo,
mientras ya al ocurrir en muchas personas se evaluará como
epidemiológico. Las actividades de esta índole pueden consistir en la
práctica de un examen de salud, colocar cuestionarios, encuestas,
realizar consultas espontáneas del trabajador. Viéndose, así con la
responsabilidad de llevarse a cabo un control del recinto laboral,

3. mediante la supervisión para que así se puedan evaluar y realizar un
control con todas las entidades y espacios laborales. (M., 2001)
Estos apartados son compuestos por instrumentos que utiliza la
medicina del trabajo para controlar y hacer el seguimiento de la
repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de las
personas que tienen su trabajo. Por lo tanto, es de resaltar que es
presentada como una técnica correspondiente a las disciplinas de
seguridad, higiene, ergonomía y psicología. Para llevarse a cabo la
vigilancia y el control debe ser todo integrado y de forma grupal y
mancomunadamente. (Solé MD, Solórzano M, Piqué T., 2014)
Sistema de Gestión Integral
Es lograda representa un proceso
amplio, organizado y bien
planificado, integralmente a la
dirección estratégica del negocio
de la organización, se propone de
tal manera a alcanzar la mejora de
todos los procesos para satisfacer los requisitos de todos los clientes.
Centrando así la atención en la necesidad de gestionar la calidad en la
organización con la participación de todos los trabajadores liderando y
encaminando al logro de calidad con la visión puesta en unos puntos a
sobrellevar de forma correcta como sistemáticamente,
estratégicamente e innovadora.
Este autor evalúa su estrategia en que los encargados y responsables
de llevar a cabo las estrategias debían ser los especialistas dentro de
la organización, dado así con el objetivo de proveer al personal de
herramientas para la mejora de la calidad en todas las áreas del
recinto laboral. (Meizoso, 2012)

4. Equipos Multidisciplinarios dentro de salud ocupacional
Se define como la oportunidad que se tiene de realizar una actividad,
trabajo e investigaciones, bajo una responsabilidad de desarrollarlas
mediante unas cantidades de disciplinas de todos los niveles para
dichos programas, a realizar dentro de
los entornos laborales. Porqué se ven
con grandes compromisos a c rear
metodologías estos equipos para poner
en práctica la unión y las estrategias de
trabajo en sus entornos laborales los
mismos equipos se encargan de
liderizar por un mejor ambiente laboral.
(Flinterman & Teclemariam-Mesbah,
2001)
Prevención y el valor de esta
para una operación efectiva por
parte de la empresa
Es importante recalcar las
acciones tomadas para
prevención en la
empresa lo cual se han creado
grandes metodologías,
estructuras basadas en técnicas
preventivas en todas las
disciplinas encaminadas a prevenir los posibles riesgos y peligros que
pueden proceder con daños para la salud de los trabajadores respecto
a los actos subestándares y condiciones sub- estándares en
sus puestos de trabajos. Es de interés notificar en este apartado que el
valor de operar correctamente tras cumpliendo toda medidas
preventivas es de un gran alcance que se puede lograr como

5. establecimiento laboral porqué con ellos se puede centrar
directamente a los equipos materiales los cuales son fundamentals su
uso en varias medidas a implementar de tipo técnico o material, que
van encaminadas con un propósito a evitar y disminuir el riesgo o
peligro existente para que así no afecte al daño ni a instalaciones,
equipos y tampoco a los trabajadores. También se logra proponer
medidas de prevención para así tener conocimiento del alcance de
exposición de riesgos en sus puestos y recintos laborales y de cuáles
son las medidas tendentes a combatirlos o evitarlos.
Cada empresa debe verse comprometida en implementar sistemas de
gestión integral dentro de su programa a realizer, ya que con este se
incentiva a promover un ambiente seguro de trabajo, en dónde esta
norma recalca la política como fin de prevención de riesgos laborales
en riesgos de seguridad ya que se presentan grandes incidencias que
afectan a los trabajadores (ISO 45-001:2018)
Niveles de prevención Leavell Y Clark
(Martín, 2016)
Se ha tenido la oportunidad de analizar este apartado que ha logrado
demostrar que desde que se inicien a abordar los problemas a lo largo
de su trayectoria desde el punto de vista realístico, más efectivas y de
menos costo serán las intervenciones porqué se trabaja
mancomunadamente. Por lo tanto, se han creado tres niveles lo cual
componen este nivel de prevención abarcado por estos estudiadores
en dónde lo plantean con el propósito de prevenir y velas por la salud
de todos, hemos de mencionar cuales son estos niveles existentes:
- Nivel de prevención primario: este sistema es abarcado por
acciones individuales o comunitarias orientadas a la población y
trabajadores en entornos laborales con la finalidad de reducir la
incidencia de cierta enfermedad y accidentes a los cuáles se ven
propensos, por esto se propone el
mismo para disminuir los factores de
riesgos a los que se encuentran

6. expuestos en el día a día. En dónde se resalta la promoción de
la salud en dónde se debe ver los determinantes de las personas
sanas y se trabaje con ello también las prevenciones de
enfermedades los cuales se les orienta y capacita para que
eviten problemas de salud laboral.
- Nivel de prevención secundario: Está va dirigida a las personas
presuntamente sanas y en etapas iniciales de enfermedades, los
cuales deben ser evaluados con diagnósticos inmediatos y
buscarles tratamientos acertados para así evitar complicaciones
y secuelas.
- Nivel de prevención terciario: Con ello se han creado medidas
destinadas a reducir a un largo plazo las consecuencias de la
enfermedad, dirigida así avanzadamente, convalecientes o
discapacitados, llevándoles acabo así a un tratamiento,
rehabilitaciones y prevenciones de las discapacidades.