En México es un problema llegar a cumplir 51 años y mas de edad ya que no existen posibilidades de trabajo para alguien que se encuentre buscándolo, a esa edad. Aquí sugiero una oportunidad de empleo.

1. ¿Hay oportunidadesde empleo para quienes llegan a los
50’s?
Es un reto para las personas que llegan a la década de los
50´s, conseguir empleo, sin embargo también dicha edad
ofrece oportunidades de desarrollo de habilidades
profesionales que pueden ayudar a solventar el desafío.
Según datos recientes del Consejo Nacional de Población
(CONAPO) a 2013 la población en México era de 118 395
000 Habitantes, mientras que el segmento poblacional que
va de los 50 a los 70 años de edad según Wikipedia es de
aprox. 19 millones de personas, es decir un 16% del total de
habitantes en nuestro país.
Por otra parte Cuando uno ve las ofertas de empleo,
generalmente estas van dirigidas a candidatos cuyo rango

2. de edad oscila entre los 20 a 40 años de edad. (Por cierto la
LFT no permite discriminación laboral por razones de edad,
entre otras) entonces nos preguntamos ¿Qué pasará con un
candidato que hubiera perdido su empleo y cuya edad
ronda los 51 años? y además con experiencia y en buenas
condiciones de salud? Tal vez se le esté condenando al
desempleo permanente.
El problemase agudiza cuando, y a manera de ejemplo, una
conocida bolsa de trabajo en línea, cuyo nombre empieza
con O y termina con C de sus 85 545 vacantes ofertadas,
sólo 72 empresas amplían su rango para recepción de CV
hasta los 55 años y ninguna hasta los 60 años ya ni pensar
en los 61 y más años de edad en donde la tasa de recepción
de CV´s es de cero.

3. Solamente para ampliar el campo de comparación cuando
hemos tenido la oportunidad de visitar a nuestros vecinos
del norte del continente (EEUU Y Canadá) nos percatamos
que allá las personas trabajan prácticamente hasta que la
salud se los permita, sin importar la edad.
Regresando a nuestro país una forma de enfocar esta
injusta situación es que la persona desarrolle sus
habilidades de facilitador, instructor, coach, conferencista,
etc. Es decir que aproveche y capitalice toda la experiencia
adquirida a través de los años de trabajo y la desarrolle en
uno o varios cursos de capacitación y que los pueda
comercializar e impartir, a empresas y a particulares
interesados en aprender de su experiencia.

4. También no se debe perder de vista que las áreas de
educación continua o educación ejecutiva se están
desarrollando cada vez más y en un mayor número de
universidades en nuestro país, y es allí en dónde dichos
profesionales pueden encontrar una oportunidad real de
trabajo.
Sin embargo las personas en esta situación, también, deben
tomar en cuenta lo siguiente:
1.- Cuidar su Imagen Física
2.- Cuidar su salud
3.- Seguir actualizándose en su área de expertis
4.- No dejarse llevar por pensamientos depresivos o de
minusvalía
5.- Sentirse orgullosos de sí mismos y de toda la experiencia
acumulada a través de los años, y
6.- Estar abiertos al cambio.

5. Recuerda que el ideograma chino para crisis es el mismo
que para oportunidad.
Y en ocasiones la oportunidad la debemos de generar
nosotros mismos.
El pasar la barrera de los 50 años en la vida laboral es una
etapa más del proceso de vivir y como en cada una de las
décadasprevias debemos hacer ajustes en nuestro modo de
vida y en las habilidades que debemos desarrollar
profesionalmente hablando, para seguir a flote en un
mundo competitivo.
A través de este programa ofrezco asesoría gratuita a
alguiende nuestros radio escuchas que tenga 50 o más años

6. de edad y que desee convertir en curso, en taller, su
experiencia laboraly esté en condicionesde comercializarla.
Cel 5528989197 twitter @Compite55