Este documento describe los diferentes tipos de desempleo, incluyendo desempleo estacional, cíclico, estructural, encubierto y friccional. También analiza el desempleo por edad, sexo, nivel educativo, zona geográfica y duración. Finalmente, explica algunas de las causas principales del desempleo como salarios rígidos, teoría de los salarios de eficiencia, información imperfecta y leyes de salario mínimo.

1. TRABAJO

2. TIPOS DE DESEMPLEO
La pérdida del empleo es derivada de
diferentes factores
Las causas y consecuencias será el
tema que se analizará citando los tipos
dentro de cada clasificación
https://www.youtube.com/watch?v=ct0YWhRpa8Y&t=18s

3. TIPOS DE DESEMPLEO
ØEstado de la economía
ØEdad
ØSexo
ØNivel educativo
ØZona geográfica
ØDuración del desempleo

4. DESEMPLEO POR EL ESTADO DE LA ECONOMÍA
Estacional
Cambios de la demanda de
trabajo según la época del
año, depende de la
temporada
Cíclico
Según el ciclo económico,
puede encontrarse en
depresión y la fuerza
laboral en estado ocioso
Estructural
Cuando las cualidades del
trabajador no cumplen las
necesidades de cualificación
del empleador
Encubierto
Cuando se tiene un trabajo
pero la persona está siendo
infrautilizada
Friccional
Es independiente al ciclo
económico ya que se presenta
cuando una persona por su
voluntad decide dejar su
empleo, ya sea para formarse u
obtener uno mejor
https://www.youtube.com/watch?v=1nt9axf4Y14

5. DESEMPLEO POR EDAD
En ocasiones o se es muy joven p si ya
se es demasiado viejo, se clasifican
como:
q Desempleo juvenil
q Desempleo de mayores a 50 años

6. DESEMPLEO POR SEXO
Es importante pr los contratos a
los que se accede según el sexo,
además es un complemento que
se analiza en conjunto con la
edad o nivel educativo:
ü Hombres
ü Mujeres

7. DESEMPLEO POR NIVEL EDUCATIVO
Eduación superior
En teoría se hace mención a que las personas con
mayor nivel de educación superior tienen menos
desempleo
Educación Media
Educación básica Sin ninguna educación

8. DESEMPLEO POR ZONA GEOGRÁFICA
Pueblos
Sur
Rural
Ciudades
Norte

9. DESEMPLEO POR SECTOR
Sector Primario Sector secundario Sector terciario
Depende de
la manera
en que se
desarrolla a
través del
sector

10. DESEMPLEO POR DURACIÓN
Larga duración
01
Menos de dos años
02
Menos de un año
03

11. EXPLICACIÓN DEL
DESEMPLEO

12. CAUSAS DEL DESEMPLEO
Salarios
rígidos
Teoría de los
sueldos de
eficiencia
Información
imperfecta
Leyes del salario
mínimo

13. SALARIOS RÍGIDOS
Una explicación es que los salarios son rígidos para
bajar ante los ajustes en el mercado de trabajo
CONTRATOS SOCIALES O IMPLÍCITOS
Una explicación es que los trabajadores y los patrones
firman contratos sociales para no reducir sus pagos,
solo se sucitan cambios cuando hay recesiones fuertes
o amenazas de banca rota en la empresa
Los trabajadores se preocupan por los salarios que
tieen respecto al sector y otras empresas, por lo que
es difícil que acepten reducciones en su salario si no
se dan en los otros sectores
CONTRATOS EXPLÍCITOS
Se presenta en los trabajadores sindicalizados, ya que
firman contratos de uno a tres años, por lo tanto no
fluctúan.
Este tipo de contratos se firman para evitar costos,
que implican las negociaciones

14. TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Menciona que la productividad de los
trabajadores aumenta con la tasa
salarial
Por lo tanto las empresas tienen un
estímulo para contratar trabajadores
siempre y cuando el valor de producción
sea igual o mayor a la tasa salarial
Los estudios han mencionado que
cuando las empresas pagan a los
empleados salarios más altos que los de
equilibrio de mercado se obtienen
beneficios como:
§ Rotación mínima de personal
§ Aumento de la identificación con la
empresa

15. INFORMACIÓN
IMPERFECTA
Cuando las empresas no tienen la capacidad de
saber el salario de equilibrio de mercado se dice que
tienen información imperfecta
Por tal motivo pueden decidir establecer un salario
más alto al del mercado, como consecuencia muchas
personas querrán trabajar para dicha empresa, por
lo que no tendrá oportunidades para todos y
generará desempleo
Puede que la empresa corrija el error, sin embargo,
el mercado cambia a cada momento y puede que se
necesite hacer un reajuste inmediato, por lo que la
empresa no sabrá cuando hacerlo

16. LEYES DEL SALARIO MÍNIMO
v Se presenta cuando las legislaciones de los países
determinan el límite inferior de los niveles
salariales
v Se determina el salario mínimo por día,
actualmente en México es de $182.87
v El fenómeno de desempleo se presenta por que
hay empresas que valoran la profesionalización y
grado de productividad de los empleados, por lo
que valoran cuanto producen las personas contra
lo que van a ganar mínimo
v Muchas ocasiones el valor de producción de
personas jóvenes o de personas con menos
herramientas profesionales no cubre siquiera el
salario mínimo por lo que las empresas optan por
rechazarlos de la contratación
https://www.youtube.com/watch?v=yMQsXgXHUZE