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tendencias en las relaciones laborales.
Aprenderás lo siguiente:
Las modificaciones más recientes de la
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en las organizaciones, entre otros puntos
relevantes.
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Florestina Tanuz
Martínez
Semblanza:
• Grado de Maestría en Administración, otorgado por la
Universidad Iberoamericana
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Universidad Iberoamericana
• Certificación y especialización en Coaching y Programación
Neurolinguística, Educación a Distancia y otros.
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más de 25 años, ocupando diversos cargos, actualmente como
Consultor empresarial.
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Comencemos con una pregunta:
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+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
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trabajador y el patrón”.
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de un contrato individual de trabajo.
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Las Nuevas Relaciones Laborales
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  • 2. Este webinar te interesa si: Quieres conocer algunas de las nuevas tendencias en las relaciones laborales. Aprenderás lo siguiente: Las modificaciones más recientes de la Legislación Laboral, las nuevas tendencias en las organizaciones, entre otros puntos relevantes. +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 3. Florestina Tanuz Martínez Semblanza: • Grado de Maestría en Administración, otorgado por la Universidad Iberoamericana • Título de Licenciatura en Relaciones Industriales, por la Universidad Iberoamericana • Certificación y especialización en Coaching y Programación Neurolinguística, Educación a Distancia y otros. • Experiencia laboral en Recursos Humanos y Administración de más de 25 años, ocupando diversos cargos, actualmente como Consultor empresarial. • Docencia y capacitación: desde 1992 a la fecha, impartiendo clases, cursos, talleres y diplomados en diversas universidades como: UNITEC, Iberoamericana, Tecnológico de Monterrey y otras. • Datos de contacto: flor@idcomservicios.com.mx
  • 4. Comencemos con una pregunta: ¿Qué son las relaciones laborales; dónde inician y dónde terminan? +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 5. • Es un “Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrón”. • Inicia formalmente a partir de la firma de un contrato individual de trabajo. • Implica una subordinación a cambio del pago de un salario. • Termina con la desvinculación del trabajador con la empresa. Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 6. Cultura Laboral 1 Comunicación Organizacional 2 Estilo de Liderazgo 3 4 Prevención del conflicto del entorno Sindicato 5 Remuneración 6 Clima Laboral 7 8 Servicios al personal Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo FactoresInternos +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 7. • Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 8. Un grupo de muchachos afectados de trisomía 21 atienden y administran el italiano Albergo Ético, un hotel de tres estrellas con 26 habitaciones y 60 camas Microsoft lanza programa piloto para contratar trabajadores con autismo Aprovechar las fortalezas de las personas en esta condición, el nivel de detalle en matemáticas, y su habilidad para sistematizar. Movimiento adoptado por empresas como Apple, Intel, Cisco, Oracle y SAP. Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 9. Otra pregunta que nos hacemos: ¿Qué otras modificaciones importantes hay en la relación laboral? +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 10. • Artículo 39-A, B y F (LFT) Contrato individual de trabajo: – A prueba – Por Capacitación inicial – Por temporada • Artículo 22 (LFT) – Trabajo de menores de 14 cambia a 15 años de edad. Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
  • 11. • Artículo 132-XVI Bis (LFT) Personas con discapacidad – Instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de discapacitados. • Artículo 132-XXVII Bis (LFT) – Otorgar 5 días hábiles con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de sus hijos o adopción de un infante. Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo
  • 12. • Artículo 170 (LFT) Mujer trabajadora que adopte un hijo disfrutará de un descanso de seis semanas con goce de salario, posterior al día de la adopción. • Artículo 133 (LFT) – Queda prohibido incurrir en actos de hostigamiento y/o acoso sexual. Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 13. Y en el mundo laboral ¿Qué crisis del empleo enfrentan las empresas y los colaboradores? +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 14. 1. Desaparición de límites entre la vida personal y la vida laboral. 2. Rigurosas técnicas y estándares de control. Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 15. 3. Gestión del Talento y nuevos perfiles laborales. 4. Responsabilidad Social (interna y externa) Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 16. Y en las Organizaciones del nuevo siglo ¿Cuáles son las nuevas tendencias? +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 17. 2020, tres mundos que conviven Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 18. Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo Concepto Mundo Verde Mundo Azul Mundo Naranja Cultura de trabajo Enfocada a prácticas sociales, medioambientales y de responsabilidad social. Operador Global Cultura de alto rendimiento. Flexible y conectada con un enfoque a corto plazo. Perfil del empleado “Tus valores corporativos igual a los míos”. “Yo pertenezco a aquí”. Misión de servicio. Muy jóvenes (estudiantes) “Sólo aquí está el mejor trabajo y yo soy el mejor” Soy creativo e Innovador. “Trabajaré contigo por ahora, ya que me conviene”. Interés en nuevos proyectos y flexibilidad. Gestión de Personas Coaching y Mentoring para promover comportamientos correctos. Disciplina dura y basada en métricas y rigurosos procesos de reclutamiento y selección. Énfasis en el talento global. El networking global reemplaza la función de RH. +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 19. Las Nuevas Relaciones Laborales Mi empleo, mi desarrollo Concepto Mundo Verde Mundo Azul Mundo Naranja Papel del Responsable de RH Con un equipo de trabajo multihabilidades. Especialista en Marketing Interno. Gestor de datos e información. Persona con mucho poder. Vigila el rendimiento empresarial, con Multihabilidades y multiconocimientos. Especialista en planeación y visión a futuro, así como en redes sociales. Temas clave Sostenibilidad corporativa y transparencia, para un crecimiento moderado y firme. Controlar y retener al talento clave. Disminuir la línea entre la vida personal y la profesional (sean una). Ser pequeño, ágil, innovador y fácilmente adaptable a los cambios. Identidad Corporativa Un negocio sostenible para una sociedad mejor. Contar con un excelente desempeño en forma constante para “ganar”. “El Network hace girar al mundo. (construcción de relaciones personales). +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
  • 20. +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente http://www.unitec.mx/maestrias/ En la UNITEC puedes estudiar una Maestría en el modelo Tradicional o en Línea. Conoce nuestra oferta educativa