El documento describe un webinar sobre las nuevas tendencias en las relaciones laborales. Se menciona que el webinar cubrirá las modificaciones recientes a la legislación laboral y las nuevas tendencias en las organizaciones. También incluye la biografía de la presentadora Florestina Tanuz Martínez, quien tiene una maestría y licenciatura en relaciones industriales y más de 25 años de experiencia en recursos humanos.

1. +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

2. Este webinar te interesa si:
Quieres conocer algunas de las nuevas
tendencias en las relaciones laborales.
Aprenderás lo siguiente:
Las modificaciones más recientes de la
Legislación Laboral, las nuevas tendencias
en las organizaciones, entre otros puntos
relevantes.
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

3. Florestina Tanuz
Martínez
Semblanza:
• Grado de Maestría en Administración, otorgado por la
Universidad Iberoamericana
• Título de Licenciatura en Relaciones Industriales, por la
Universidad Iberoamericana
• Certificación y especialización en Coaching y Programación
Neurolinguística, Educación a Distancia y otros.
• Experiencia laboral en Recursos Humanos y Administración de
más de 25 años, ocupando diversos cargos, actualmente como
Consultor empresarial.
• Docencia y capacitación: desde 1992 a la fecha, impartiendo
clases, cursos, talleres y diplomados en diversas universidades
como: UNITEC, Iberoamericana, Tecnológico de Monterrey y
otras.
• Datos de contacto: flor@idcomservicios.com.mx

4. Comencemos con una pregunta:
¿Qué son las relaciones laborales; dónde
inician y dónde terminan?
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

5. • Es un “Acuerdo de voluntades entre el
trabajador y el patrón”.
• Inicia formalmente a partir de la firma
de un contrato individual de trabajo.
• Implica una subordinación a cambio
del pago de un salario.
• Termina con la desvinculación del
trabajador con la empresa.
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

6. Cultura Laboral
1
Comunicación
Organizacional
2
Estilo de
Liderazgo
3 4
Prevención del
conflicto del
entorno
Sindicato
5
Remuneración
6
Clima Laboral
7 8
Servicios al
personal
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
FactoresInternos
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

7. • Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

8. Un grupo de muchachos afectados de trisomía 21
atienden y administran el italiano Albergo Ético, un
hotel de tres estrellas con 26 habitaciones y 60 camas
Microsoft lanza programa piloto para contratar
trabajadores con autismo
Aprovechar las fortalezas de las personas en esta
condición, el nivel de detalle en matemáticas, y su
habilidad para sistematizar.
Movimiento adoptado por empresas como Apple,
Intel, Cisco, Oracle y SAP.
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

9. Otra pregunta que nos hacemos:
¿Qué otras modificaciones importantes hay
en la relación laboral?
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

10. • Artículo 39-A, B y F (LFT)
Contrato individual de trabajo:
– A prueba
– Por Capacitación inicial
– Por temporada
• Artículo 22 (LFT)
– Trabajo de menores de 14 cambia a
15 años de edad.
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo

11. • Artículo 132-XVI Bis (LFT)
Personas con discapacidad
– Instalaciones adecuadas para el acceso
y desarrollo de actividades de
discapacitados.
• Artículo 132-XXVII Bis (LFT)
– Otorgar 5 días hábiles con goce de
sueldo a hombres trabajadores por
nacimiento de sus hijos o adopción de
un infante.
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo

12. • Artículo 170 (LFT)
Mujer trabajadora que adopte un hijo
disfrutará de un descanso de seis
semanas con goce de salario, posterior al
día de la adopción.
• Artículo 133 (LFT)
– Queda prohibido incurrir en actos de
hostigamiento y/o acoso sexual.
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

13. Y en el mundo laboral
¿Qué crisis del empleo enfrentan las
empresas y los colaboradores?
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

14. 1. Desaparición de
límites entre la vida
personal y la vida
laboral.
2. Rigurosas técnicas y
estándares de
control.
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

15. 3. Gestión del
Talento y nuevos
perfiles laborales.
4. Responsabilidad
Social (interna y
externa)
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

16. Y en las Organizaciones del nuevo siglo
¿Cuáles son las nuevas tendencias?
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

17. 2020, tres mundos que conviven
Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

18. Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
Concepto Mundo Verde Mundo Azul Mundo Naranja
Cultura de
trabajo
Enfocada a prácticas
sociales,
medioambientales y
de responsabilidad
social.
Operador Global
Cultura de alto
rendimiento.
Flexible y conectada
con un enfoque a
corto plazo.
Perfil del
empleado
“Tus valores
corporativos igual a
los míos”.
“Yo pertenezco a
aquí”.
Misión de servicio.
Muy jóvenes
(estudiantes)
“Sólo aquí está el mejor
trabajo y yo soy el mejor”
Soy creativo e Innovador.
“Trabajaré contigo
por ahora, ya que
me conviene”.
Interés en nuevos
proyectos y
flexibilidad.
Gestión de
Personas
Coaching y
Mentoring para
promover
comportamientos
correctos.
Disciplina dura y basada
en métricas y rigurosos
procesos de
reclutamiento y
selección.
Énfasis en el talento
global.
El networking global
reemplaza la función
de RH.
+posibilidades de llegar más lejos profesionalmente

19. Las Nuevas Relaciones Laborales
Mi empleo, mi desarrollo
Concepto Mundo Verde Mundo Azul Mundo Naranja
Papel del
Responsable
de RH
Con un equipo de
trabajo
multihabilidades.
Especialista en
Marketing Interno.
Gestor de datos e
información.
Persona con mucho
poder.
Vigila el rendimiento
empresarial, con
Multihabilidades y
multiconocimientos.
Especialista en
planeación y visión a
futuro, así como en
redes sociales.
Temas clave Sostenibilidad
corporativa y
transparencia, para
un crecimiento
moderado y firme.
Controlar y retener al
talento clave.
Disminuir la línea entre la
vida personal y la
profesional (sean una).
Ser pequeño, ágil,
innovador y fácilmente
adaptable a los
cambios.
Identidad
Corporativa
Un negocio
sostenible para una
sociedad mejor.
Contar con un excelente
desempeño en forma
constante para “ganar”.
“El Network hace girar
al mundo.
(construcción de
relaciones personales).
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20. +posibilidades de llegar más lejos profesionalmente
http://www.unitec.mx/maestrias/
En la UNITEC puedes estudiar una Maestría en el modelo
Tradicional o en Línea.
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