EVALUACIÓN DE PROYECTOSCAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S.     MARTHA PATRICIA GARCÍA PÉREZ                 SENA    ...
EVALUACIÓN DE PROYECTOSCAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S.     MARTHA PATRICIA GARCÍA PÉREZEVALUACIÓN PRELIMINAR DE ...
EVALUACIÓN PRELIMINAR DE UN PROYECTO         EMPRESA: CAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S.INTRODUCCIÓN“Capacitaciones...
Organizacional, Mejoramiento Personal, Motivación, Desarrollo, Artesanías yDestrezas Manuales.Se contribuirá con la formac...
solo deben formarse para emplearse y desarrollar una actividad laboral, sino quetambién pueden adquirir una capacitación p...
- Asesorar y gestionar el desarrollo de proyectos y actividades que incorporen todoslos objetivos enunciados, los cuales d...
ANÁLISIS SWOT                        MATRIZ DOFA, FODA O SWOT                 CAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S.   ...
ESTRATEGIAS PARA LA EJECUCIÓN DE 3 PROYECTOSUna vez analizadas las debilidades y fuerzas de la empresa, para dar inicio a ...
   PROYECTO 2 - COMERCIALIZACIÓN A TRAVÉS DE INTERNETUn modelo ideal de la comercialización de productos y servicios de u...
Su portafolio de servicios es conocido por un pequeño número de consumidores, espor esto que es imprescindible adoptar la ...
Generación de ideas para realizar un proyecto para la empresa                                          CAPACITACIONES Y CR...
Programas cortos y con   Se podrían desarrollar nuevos   Se contará con proyectos                                    Distr...
RECURSOS Y PRESUPUESTORecursos Humanos                                 EL PROYECTISTA                                  Car...
MaterialesÍtem   Recurso                                        Aportado por1      Papelería                              ...
CONCLUSIONESEs de anotar que este programa representa la decisión de poner en marcha elprograma de capacitación, y ello ex...
BIBLIOGRAFÍACERVO, A.L. Y BERVIAN P.A., Metodología Científica, Editorial Mc Graw HillLatinoamericana, Bogotá, D.C. 1990.C...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

evaluación de proyectos

211 visualizaciones

Publicado el

PROYECTOS

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
211
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
1
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

evaluación de proyectos

  1. 1. EVALUACIÓN DE PROYECTOSCAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S. MARTHA PATRICIA GARCÍA PÉREZ SENA BOGOTÁ 2012
  2. 2. EVALUACIÓN DE PROYECTOSCAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S. MARTHA PATRICIA GARCÍA PÉREZEVALUACIÓN PRELIMINAR DE UN PROYECTOS Capacitación Virtual Andrés Pérez Cortes Tutor Virtual SENA BOGOTÁ 2012
  3. 3. EVALUACIÓN PRELIMINAR DE UN PROYECTO EMPRESA: CAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S.INTRODUCCIÓN“Capacitaciones y Creaciones Licons S.A.S.” está pensada, diseñada y formada porun grupo de profesionales especializados en las diferentes áreas de la Economía yla Administración, Igual, se cuenta con un numeroso grupo de artesanos y talleristasdedicados a estas tareas.Se busca un modelo de desarrollo sostenible en el que los empresarios, losindustriales, los comerciantes, la banca, la nación y el individuo, trabajemos unidosa través de alianzas estratégicas creando soluciones innovadoras para las áreassocial y económica del país.Implementando un PROGRAMA DE FORMACIÓN PERMANENTE, incluyendotodos los niveles de la sociedad, con capacitación y formación integral, se pretendedesarrollar la productividad eficiente, el liderazgo y calidad humana en cada una delas organizaciones y comunidades.Los estudios de pregrado y postgrado ofrecen la base necesaria para unaadecuada profesionalización, pero se hace necesario, fortalecer el campo de laeducación no formal con el objeto de adaptarse a los cambios estimulados que laglobalización y la tecnología provocan en nuestra vida socioeconómica.Se contará con proyectos educativos para todas las comunidades en las diferentesdisciplinas sociales, éticas, morales, productivas, artesanales, organizacionales,etc., enfatizando la formación de líderes en niveles superiores, que transmitan lacapacitación recibida, haciendo la labor de MULTIPLICADORES.Con asesoría de Instituciones y profesionales especializados, se impulsará eldesarrollo de pymes, ofreciendo asesoramiento y apoyo, especialmente en lossectores marginados de la sociedad, al igual que a personas con cierto grado dediscapacidad, avanzando en la implementación de proyectos alternativos deproducción y mercadeo.MISIÓN“Capacitaciones y Creaciones Licons S.A.S.”, quiere satisfacer las necesidades eintereses de sus usuarios, con la prestación de servicios profesionales, técnicos yauxiliares en los diferentes sectores de la economía. Además se participará en losprocesos de desarrollo del país con el manejo racional de los recursos disponibles,que conduzcan a una retribución adecuada y justa para las comunidades objeto detrabajo, para los miembros de la organización y para la sociedad en general.Se ambiciona el desarrollo del individuo y de la organización, ofreciendocapacitación en áreas Administrativa, Financiera, Mercadeo, Comunicación
  4. 4. Organizacional, Mejoramiento Personal, Motivación, Desarrollo, Artesanías yDestrezas Manuales.Se contribuirá con la formación del talento humano para incrementar y mejorar laproductividad, acrecentando la calidad de vida del país y facultando al individuo paraadaptarse a una sociedad en la que las técnicas administrativas, de mercadeo y deproducción se modifican día a día.VISIÓN“Capacitaciones y Creaciones Licons S.A.S.”, para el año 2015 se ve como unaOrganización que busca intensamente la consolidación de una cultura demejoramiento continuo, flexible y plurivalente, desarrollando un Talento Humanoaltamente profesional, eficiente y eficaz, con altos niveles de liderazgo yparticipación en el afianzamiento de nuestras ventajas competitivas, con una calidadsuperior y con una clara orientación hacia el servicio a nuestros usuarios.Manteniéndose en la búsqueda constante de la innovación y del desarrollotecnológico para lograr un mejoramiento continúo de la calidad de vida de lascomunidades y organizaciones objeto de trabajo y un afianzamiento de la empresaen el ámbito nacional e internacional.METASSe busca un modelo de desarrollo sostenible en el que los empresarios, losindustriales, los comerciantes, la banca, la nación y el individuo, trabajemos unidosa través de alianzas estratégicas creando soluciones innovadoras para las áreassocial y económica del país.Aunque carecen de un título, los estudios no formales pueden amplían la visión delos estudiantes y mejorar su perfil profesional, por lo tanto es conveniente identificarlos conceptos que necesitan ser reforzados.Este tipo de formación provee a las personas las herramientas necesarias para quedescubran sus capacidades tanto laborales como empresariales, las puedanpotenciar y colocar al servicio de una práctica específica.Dada la estructura del país no todos los colombianos tienen la posibilidad deacceder a la educación formal universitaria. Entonces, la capacitación no formal seconvierte en una alternativa para desarrollar esas competencias y habilidades deuna manera adecuada.La educación no formal genera un valor agregado ya que permite desarrollarcapacidades en función de una actividad específica. Por ejemplo, una organizaciónnecesita que las personas desempeñen unas labores puntuales y la educación noformal contribuye con unos conocimientos técnicos y aplicados para que losindividuos puedan cumplir esos requerimientos.Lo que trata de potenciar y transmitir la educación no formal, es que las personas no
  5. 5. solo deben formarse para emplearse y desarrollar una actividad laboral, sino quetambién pueden adquirir una capacitación para organizar y administrar sus propiosnegocios. .1Aunque la duración de un estudio de educación continuada varía del tipo deprograma, En términos generales, un curso o taller dura de 20 a 40 horas, unseminario puede llegar a las 50 horas, mientras que un diplomado se extiende a las120 horas.Este tipo de formación permite a cualquier persona cultivar alguna disciplina yaprender nuevos conceptos en un área específica, bien sea por gusto personal oporque se necesitan para mejorar el desempeño profesional.Puntualmente, en materia laboral, la capacitación no formal pretende actualizar a losalumnos en temas relacionados con su trabajo diario. Estos programas buscansuministrar a los participantes el desarrollo de competencias y habilidadesnecesarias para mejorar en el cargo desempeñado. Cabe aclarar que algunos deestos cursos están enfocados al área técnica y otros a perfeccionar habilidadesadministrativas o de comunicación.En Colombia hay muchos micros y pequeños empresarios que, en la mayoría de loscasos, son empíricos. La idea es que estas personas, a través de métodos deeducación no formal, logren aterrizar de alguna forma sus conocimientos prácticos ylos vuelvan más científicos para aplicarlos a su empresa y potenciarla en losmercados que se están abriendoOBJETIVO GENERAL- Implementar un PROGRAMA DE FORMACIÓN PERMANENTE, incluyendo atodos los niveles de la sociedad, con capacitación y formación integral tendiente adesarrollar la productividad eficiente, el liderazgo y la calidad humana en cada unade las organizaciones y comunidades.OBJETIVOS ESPECÍFICOS- Generar espacios, instrumentos y condiciones para que las comunidades y gruposinvolucrados, participen activamente en la protección y defensa de los derechoshumanos, al igual que del medio ambiente.- Fomentar la creación, mediante la educación no formal y a consolidar y promovercambios en los valores y actitudes, con énfasis en la solidaridad, la equidad y laparticipación.1 Articulo de: Revolución Educativa, Colombia Aprende, Articulación de la Educación con el Mundo Productivo,Aportes para la construcción de currículos pertinentes en instituciones de Educación Básica y Media, Ministerio deEducación Nacional República de Colombia
  6. 6. - Asesorar y gestionar el desarrollo de proyectos y actividades que incorporen todoslos objetivos enunciados, los cuales deberán comenzar a ejecutarse a partir del mesde septiembre de 2012.PRODUCTOS - PROYECTOSLos proyectos se caracterizaran por un planteamiento centrado en la persona comoindividuo y en la comunidad, dando mayor relevancia, por lo tanto a loscomponentes humanos, unidos a la competencia técnica en cada sector delaccionar, comprendiendo todos los sectores del desarrollo, reflejando así la riquezade la sociedad.  Capacitación y Asesoría Organizacional, Empresarial y ComunitariaOfrecer capacitación y asesoría a sus clientes, con el objeto de ayudar alempresario a mejorar la administración de su empresa y hacer un uso efectivo desus recursos humanos, financieros y de infraestructura.Desarrollar y fortalecer a las pequeñas empresas, brindándole al empresarioasesoría gerencial para mejorar su actividad administrativa y aumentar la productivatanto en calidad como en volumen.  Desarrollo de programas de educación no formal, en disciplinas del conocimiento tales como: Formulación y evaluación de proyectos Organización y Planeación Empresarial Comunicación Organizacional Riesgos Empresariales Motivación y Desarrollo Organizacional e individual Artesanías Manualidades en General
  7. 7. ANÁLISIS SWOT MATRIZ DOFA, FODA O SWOT CAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S. INTERIOR EXTERIOR fortalezas (AUMENTAR) debilidades (APROVECHAR)Objetivos claros y realizables La lista de clientes no ha sido probadaCalidad y confiabilidad del producto Ciertas brechas en el rango para ciertos sectoresAceptación del producto Seríamos un competidor débilExperiencia pedagógica Poca experiencia en mercadeo directoCalidad y confiabilidad de profesores Aún no existe un plan detalladoEstabilidad de costos y precios Necesidad de una mayor fuerza de ventasBase de datos de posibles clientes disponible Presupuesto limitadoBuena imagen institucional - referencias declientes grandes No se tiene una infraestructura adecuadaMejora continua de los servicios ofrecidosPortafolio sujeto a modificaciones segúnnecesidades del clienteSe cuenta con equipos de computo y oficina oportunidades (DISMINUIR) amenazas (NEUTRALIZAR)Se podrían desarrollar nuevos productos Impacto de la legislación que apoya a los(servicios) grandes competidoresLos competidores locales tienen productos de Los efectos ambientales pudieran favorecer abaja calidad los competidores grandesLos márgenes de ganancia serán buenos Vulnerabilidad ante grandes competidoresLos clientes finales responden ante nuevas ideas La demanda del mercado es muy estacionalSe podría extender a otros paísesNuevas aplicaciones especialesPuede sorprender a la competencia
  8. 8. ESTRATEGIAS PARA LA EJECUCIÓN DE 3 PROYECTOSUna vez analizadas las debilidades y fuerzas de la empresa, para dar inicio a susactividades, es necesario poner en marcha por lo menos los siguientes proyectos:  PROYECTO 1 - DISEÑO DE PROGRAMASEs necesario realizar un diseño claro y conciso del portafolio de productos ofrecidospor la empresa. Es importante separar por grupos el tipo de capacitación deacuerdo a los grupos a los que ira dirigida.PROGRAMAS1. Programas abiertos: seminarios, talleres, cursos, conferencias y congresosEstos programas están dirigidos para fortalecer las condiciones actuales dedesempeño laboral. El desarrollo profundo de los temas, una metodología dinámicaapoyada en la realización de trabajos en grupo, talleres y casos, así como el contarcon la dirección de conferencistas de amplia experiencia y excelencia académica,son factores claves de óptimo desarrollo de los programas abiertos.2. Programas cerrados o empresariales: seminarios, talleres, cursos, conferencias y congresosSon programas de capacitación diseñados exclusivamente para atender lasnecesidades de un grupo específico. Estos programas son concebidos sobremedida, tienen un minucioso proceso de diseño y ajuste por cuanto deberánresponder completamente a lo que el grupo de participantes requiera.3. Cursos libresBajo esta modalidad de estudio los usuarios participan en diferentes programasacadémicos en los que tenga especial interés.4. Cursos de manualidades, artes y oficiosEstimular el diseño y la creatividad tendiendo a la Construcción de Creacionesfuncionales, telas tejidas, accesorios, objetos de decoración que entrecruzanimágenes, texturas y colores junto a variadas expresiones creativas: papelesartesanales, cuero pintado, papel mache y diversas masas, la seda pintada, losmetales y la plata, el hilado y los teñidos con pigmentos de la naturaleza.5. Programas y cursos virtuales: videoconferencias, video cursosEn esta categoría cabe cualquiera de las anteriores. Este programa seimplementará como primera alternativa de promoción y venta.
  9. 9.  PROYECTO 2 - COMERCIALIZACIÓN A TRAVÉS DE INTERNETUn modelo ideal de la comercialización de productos y servicios de una empresasería aquel en el que se logra vender todos los productos y servicios que se ofrecen,para así satisfacer las necesidades tanto de la empresa y sus socios como de todoslos empleados que en ella laboran al igual que las de los consumidores.Para intentar llegar a ese modelo ideal la empresa debe constantemente innovar yutilizar nuevas y variadas estrategias de producción y de comercialización de susproductos. Para este caso nos concentraremos en la segunda: la comercialización,y para optimizarla se utilizará la tecnología que se tiene hoy a la mano.La expansión y el uso de los computadores han coincidido con la de lastelecomunicaciones, tanto nacionales como internacionales. En el mismo período,las operaciones de la empresa privada y de los gobiernos se han entrelazadomucho más, estableciéndose numerosas agencias internacionales y empresasmultinacionales, lo que ha hecho aumentar la afluencia de datos y complejidad delcontrol.La tecnología tiene, entre otras, estas características:  Comunicación profesional  Administración de comunicación  Nuevos desarrollos en las artes y en los medios de comunicación social  desarrollo de capacidad de usar nuevas herramientas de almacenamiento y manipulación de información.  Las personas son más productivas, no simplemente producen más volumen de trabajo.C.C.LICONS con el diseño original de publicidad lo que la hace vulnerable a lacompetencia, que se encuentra bien posicionada en el mercado, utilizando latecnología en las comunicaciones, tal como sucede con las Cajas de Compensacióny otros.Hasta ahora, desde su existencia ha utilizado medios de publicidad escasos y depoco campo geográfico como son: Boletines y Volantes Referidos Fuerza de ventaEstos tipos de publicidad aunque presentan cierta efectividad, no son suficientespara darle el crecimiento necesario a la empresa, ya que su área geográfica esreducida al sector donde se encuentra ubicada y a los conocidos (ya sean internoso externos).
  10. 10. Su portafolio de servicios es conocido por un pequeño número de consumidores, espor esto que es imprescindible adoptar la tecnología para dar conocer sus serviciosy productos.Como beneficio adicional, la promoción a través de Internet de la empresa, haráposible su crecimiento con lo cual ofrece la posibilidad de ocupar mano de obracalificada en el área profesional, tecnológica, técnica y auxiliar, de modo que segeneran más ingresos, se afecta el consumo y la oferta y en general el movimientopropio de la economía del país.  PROYECTO 3 - INFRAESTRUCTURA NECESARIALa empresa Capacitaciones y Creaciones Licons S.A.S. en sus instalaciones tendráorganizadas las oficinas. No requiere de espacios más grandes debido a que susservicios los prestara en las empresas que la contratan o en salones de eventos dehoteles, centros de convenciones o salones comunales según el caso.El espacio en el que funcionara será un área aproximada de 3 metros por 11metros, en los cuales tendrá distribuidas dos oficinas, un baño, zona dealmacenamiento o bodega y área de recepción o área social.Las instalaciones estarán provistas de 2 líneas telefónicas, energía, agua potable,internet, parabólica.El sitio de ubicación deberá tener muchas vías de acceso en transporte particular aligual que varias rutas de transporte público incluyendo el servicio de transmilenio.El equipo y los implementos de trabajo serán seleccionados teniendo en cuenta lossiguientes criterios:Se seleccionarán los equipos que ofrezcan mayores beneficios en términoseconómicos como son: rendimiento, utilización de mano de obra, energía, espacio yprecio.Con respecto a la técnica, se escogerán aquellos equipos que otorgan mayorcalidad en la elaboración de los proyectos y que pueden ser actualizados, sin serdesplazados rápidamente por los avances tecnológicos.Este trabajo no solo exigiría una capacitación técnica, sino también una capacitaciónen micro negocios: saber vender, realizar costos, presupuestos, estudio de mercadopara colocar los productos, y en formación humana como autoestima, liderazgo,emprendimiento y similares.
  11. 11. Generación de ideas para realizar un proyecto para la empresa CAPACITACIONES Y CREACIONES LICONS S.A.S. Concepto Problema Necesidad Oportunidad Cliente potencial Es necesario realizar un Es necesario realizar un Estimular el diseño y la Estos programas están diseño claro y conciso del diseño claro y conciso del creatividad tendiendo a la dirigidos para fortalecer las portafolio de productos portafolio de productos Construcción de Creaciones condiciones actuales de ofrecidos por la empresa. ofrecidos por la empresa. funcionales, telas tejidas, desempeño laboral de todo in Idea 1 Es importante separar por Es importante separar por accesorios, papeles artesanales, dividuo o persona interesada Diseño Programas grupos el tipo de grupos el tipo de cuero pintado, papel mache y capacitación de acuerdo a capacitación de acuerdo a diversas masas, la seda pintada, los grupos a los que ira los grupos a los que ira los teñidos con pigmentos de la dirigida. dirigida. naturaleza y mucho más Si la empresa no se da a Para poder continuar en el fortalecer el campo de la No hay una estrategia conocer a través de medios mercado cualquier empresa educación no formal con el adecuado de mercado que llegan a la mayoría de productora de bienes o de objeto de adaptarse a losSituación Idea 2 la población interesada en servicios debe plantear cambios estimulados que la Actual Mercadeo y sus productos y con ello estrategias de producción globalización y la tecnología Comercialización logra posicionamiento en el mejorando calidad, precios y en provocan en nuestra vida mercado general beneficios adicionales a socioeconómica los consumidores. Ubicar la empresa en Iniciar lo antes posible la A toda la red. No se tiene una instalaciones adecuadas educación virtual, así se infraestructura adecuada para su funcionamiento comienza a generar ingresos para adecuar la empresa Idea 3 Infraestructura
  12. 12. Programas cortos y con Se podrían desarrollar nuevos Se contará con proyectos Distribución adecuada de paso a paso adecuado productos y servicios educativos para todas las programas según temas comunidades en las diferentes disciplinas, Idea 1 enfatizando la formación de Diseño Programas líderes en niveles superiores, que transmitan la capacitación recibida, haciendo la labor de MULTIPLICADORES Situación A través de un medio como Busca posicionar a la Entrar en el comercio electrónico Fomentar la creación, Futura las paginas Web, ofrecer Empresa en zonas con las redes sociales, los mediante la educación no Idea 2 sus servicios para fomentar comercialmente atractivas, bloggers, las páginas web formal y a consolidar y Mercadeo y el desarrollo empresarial, ya sea con mercados gratuitas. promover cambios en los Comercialización básicamente en lo locales significativos o ya valores y actitudes, con relacionado con las sea en mercados énfasis en la solidaridad, la manualidades y internacionales equidad y la participación Las instalaciones no Espacio grande y muy Organización con módulos Todos los clientes de requieren de una iluminado capacitación presencial Idea 3 adecuación especial ni Infraestructura especifica organización Los competidores locales tienen Aceptación del producto Objetivos claros y productos de baja calidad Idea 1 realizables Diseño ProgramasAplicación de Buena imagen institucional Materiales y programas a Calidad y confiabilidad de Se podría extender a otros Idea 2 Fortalezas - referencias de clientes ofrecer profesores países Mercadeo y grandes Comercialización Se cuenta con equipos de Encontrar el sitio adecuado Estabilidad de costos y precios Portafolio sujeto a Idea 3 computo y oficina modificaciones según Infraestructura necesidades del cliente
  13. 13. RECURSOS Y PRESUPUESTORecursos Humanos EL PROYECTISTA Cargo dentro Dedicación al FormaciónNombre del proyecto proyecto AcadémicaMartha Patricia García Pérez Coordinador Medio Tiempo Profesional HOJA DE VIDANombre Martha Patricia García PérezProfesión EconomistaDirección Carrera 8 a Bis # 160 – 31 Bogotá - ColombiaTel. Residencia 6691615Teléfono Oficina 6782608Teléfono móvil 313 2809976E-mail clicons@gmail.comRecursos LogísticosPara la realización del proyecto son necesarios los siguientes recursos logísticos:Ítem Recurso Aportado por1 Lugar para reuniones Oficina2 Transporte individuo3 Alimentación individuo4 Varios Varios5 Sitio de trabajo OficinaRecursos AdicionalesPara la realización del proyecto es necesario disponer de otros recursos adicionales,tales como materiales, equipos de computación y de oficina, los cuales se describenen las siguientes tablas:
  14. 14. MaterialesÍtem Recurso Aportado por1 Papelería Individuo2 Libros Individuo3 CDS Individuo4 Internet Individuo5 Fotocopias Individuo6 Revistas, moldes, patrones y folletos IndividuoEquiposÍtem Recurso Aportado por1 Computadores Empresa2 Televisor Empresa3 DVD Empresa4 Escáner Empresa5 Impresora Empresa6 Cámara fotográfica Empresa7 Cámara de video Empresa8 Grabadoras Empresa9 Equipos de oficina EmpresaPRESUPUESTOEl proyecto requiere de recursos financieros para la realización del proyecto,inicialmente presenta el siguiente presupuesto, el cual es susceptible demodificación, según las necesidades y eventos que puedan presentarse en eltranscurso de su desarrollo: RECURSOS APORTES DEL APORTES GRUPO EXTERNOS TOTALPapelería 300.000.00 300.000.00Internet 150.000.00 150.000.00Libros 100.000.00 100.000.00CDS 40.000.00 40.000.00Asesorías 300.000.00 300.000.00Fotocopias 60.000.00 60.000.00Varios 50.000.00 50.000.00TOTAL 1.000.000.00 0.00 1.000.000.00
  15. 15. CONCLUSIONESEs de anotar que este programa representa la decisión de poner en marcha elprograma de capacitación, y ello explica la necesidad de que esté lo mejorestudiado posible; aunque es de tener en cuenta que ningún proyecto podrácontener los detalles relativos a todos los elementos que inciden en él, ni prevertodas las dificultades que habrá que resolver en el terreno mismo, en cuanto aorganización, puesta en marcha y posible funcionamiento.En un orden de prioridades, la investigación, busca posicionar a la empresa enzonas comercialmente atractivas, ya sea con mercados locales significativos o yasea en mercados internacionales y utilizando los con los acuerdos de librecomercio vigentes actualmente.Para la empresa es importante mantener la calidad de sus servicios en excelencia,a nivel de instalaciones, niveles académicos, sistemas, entre otros. Para esto esnecesario establecer que uno de los aspectos debe ser un sistema de informaciónque permita a todas las áreas dentro de la organización una comunicación fácilefectiva y rápida, donde todos se encuentren involucrados y puedan acceder a lainformación allí almacenada.
  16. 16. BIBLIOGRAFÍACERVO, A.L. Y BERVIAN P.A., Metodología Científica, Editorial Mc Graw HillLatinoamericana, Bogotá, D.C. 1990.CORREA A., Gustavo, Guía Práctica de Metodología para la elaboración detrabajos, Editorial Usta, Bogotá, 1992.GARCÍA PÉREZ., Martha Patricia, Trabajo de Grado Estudio de Factibilidad paramontar una Fábrica de Calzado, Universidad de la Salle -Facultad de EconomíaBogotá, D.C., 1991.MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE. Manual metodológico para la identificación,preparación evaluación de proyectos ambientales (Formato BPIN), Colombia.INTERNET: http://www.gerencie.com/para-que-sirve-la-matriz-dofa.html cita deldía 12 agosto 2012.

×