seguridad en el trabajo

1. 2.9 Investigación de los
accidentes

2. • Según la Resolución 1401 de 2007
“Es un suceso acaecido en el curso
del trabajo o en relación con éste,
que tuvo el potencial de ser un
Accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran
lesiones o hayan presentado daño a
la propiedad”
•¿Qué es un incidente de trabajo?

3. ¿Que es “Accidente Laboral”?
 Según la Ley 1562 de 2012 Art. 3
“Es Accidente laboral todo suceso
repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte”.

4.  Se produzca durante la ejecución de
ordenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
También es Accidente Laboral cuando …

5.  Se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, siempre y
cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También es Accidente Laboral cuando …

6. Ocurre durante el ejercicio de
la función sindical, por
ejecución de actividades
recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actué
por cuenta o en
representación del
empleador.
También es Accidente Laboral cuando …

7. ¿Qué es un Accidente Laboral Grave?

8. ¿Por qué investigar los incidentes y los
Accidentes Laborales?
 La investigación permite determinar el
origen de estos eventos, para identificar su
causalidad e intervenir en el mejoramiento
de los procesos productivos, buscando
eliminar o minimizar su ocurrencia.

13. Pasos para investigar Incidentes
y Accidentes Laborales
Ocurrió
Accidente
Laboral
Se realiza
reporte de
Accidente
Laboral
Se
realiza
investig
a-ción
Acciones
correctivas
y
seguimient
o
Realizar
Seguimi-
ento

14. Como investigar Incidentes y
Accidentes Laborales
INICIO
•Prestar Primeros.
•Reportar el Accidente a la
ARL.
•Trasladar al paciente a la
IPS.
Realice un trabajo Coordinado para
reaccionar oportunamente ante el evento.
Conformar el Equipo
Investigador de la Empresa.
Jefe inmediato o supervisor del
Accidentado, un integrante del COPASST
y el encargado del SG-SST.
Una vez ocurrido el Accidente

15. Recolectar la Información.
Entrevista a testigos y a lesionado, estudio
del sitio del Accidente, Inspección de los
elementos involucrados, revisión
documental (procedimientos, permisos,
hoja de vida equipos, ente otros)
Desarrollar el Análisis de
Causalidad.
Realice análisis de datos aplicando la
Metodología de Árbol de Causas.
Compromiso de adopción de
las Medidas de Intervención.
Determinar las medidas de intervención
en la fuente, en el medio y en el
trabajador eficientes, en términos de
prevención, indicando en cada caso los
responsables y fechas de ejecución.

16. Realizar el plan de acción y
seguimiento de la eficacia de
las acciones.
Descripción clara de la medida de
intervención, pasos requeridos para su
desarrollo, establecimiento de
responsables, fechas proyectadas de
cumplimiento y definición del
presupuesto de la intervención.
Elaborar el Informe Final.
El documento, resultado de la investigación
debe contener los establecido por el Art. 9 de
la resolución 1401 de 2007.
Información aportante y Accidentado.
Datos sobre el Accidente.
Características de la lesión y del agente
causante.
Descripción clara y concreta del Accidente.
Análisis Causal.
Medidas de control y demás datos propios de
la investigación.

17. Seguimiento.
Como buena practica, realice el monitoreo
y seguimiento, midiendo el impacto de las
medidas de intervención para lograr el
mejoramiento continuo del SG-SST
FIN

18. Funciones del equipo
investigador
 Solicitar formato e instructivo de
investigación de Incidentes o
Accidentes.
 Investigar durante los 15 días siguientes
a la ocurrencia.
 Revisar hechos y evidencias.
 Determina: Causas Inmediatas (Actos y
condiciones Subestándar), Causas
Básicas (Factores del trabajo y
personales).

19. Funciones del equipo
investigador
 Establecer medidas correctivas que
prevean su ocurrencia, coordinar su
ejecución y realizar su seguimiento.
 Preparar informe de investigación.
 Apoyar al representante legal en el
desarrollo de sus funciones: firmar y
cumplir el compromiso de las
medidas de intervención.

20. Nota:
 Según el Art. 14 de la resolución 1401 de 2007, “El
aportante debe remitir a la ARL a la que se
encuentra afiliado, dentro de los 15 días siguientes a
la ocurrencia del evento el informe de investigación
del Accidente Laboral Mortal o Accidentes Graves.

21. ¡Recuerde!
La investigación de Incidentes y Accidentes
Laborales, no busca culpables …
¡Permite encontrar las causas que lo originaron
para prevenir su repetición!

22. ¡Empieza hoy un mejor mañana!