Mecanismos de participación del trabajador en la empresa

1. Participación deParticipación de
los trabajadores enlos trabajadores en
la empresala empresa

2. SindicatosSindicatos
 Es la asociación de trabajadoresEs la asociación de trabajadores
constituida para unirseconstituida para unirse
íntimamente con el objeto deíntimamente con el objeto de
defender susdefender sus derechosderechos laboraleslaborales
y la conquista de nuevosy la conquista de nuevos
 Objetivos de los SindicatosObjetivos de los Sindicatos::
 Un salario justoUn salario justo
 Mejores condiciones de trabajo.Mejores condiciones de trabajo.
 Empleo estable para todaEmpleo estable para toda
personapersona
 Mejoramiento de lasMejoramiento de las
reivindicaciones sociales yreivindicaciones sociales y
económicaseconómicas
 La permanente democratizaciónLa permanente democratización

3. Origen del sindicatoOrigen del sindicato
 La historia del movimientoLa historia del movimiento
obrero o historia sindicalobrero o historia sindical
comenzó con la revolucióncomenzó con la revolución
industrial y la democraciaindustrial y la democracia
moderna, cuando lamoderna, cuando la
esclavitud comenzó a seresclavitud comenzó a ser
abolida legalmente y elabolida legalmente y el
trabajo asalariado atrabajo asalariado a
generalizarse.generalizarse.
 Es en Europa, y másEs en Europa, y más
concretamente en Inglaterra,concretamente en Inglaterra,
donde aparecen los primerosdonde aparecen los primeros
movimientos obrerosmovimientos obreros

4. Representantes de losRepresentantes de los
trabajadorestrabajadores
 RepresentaciónRepresentación
unitaria:unitaria:
 Comités de empresaComités de empresa
 Delegados deDelegados de
personalpersonal
 RepresentaciónRepresentación
sindical:sindical:
 Delegados sindicalesDelegados sindicales
 Secciones sindicalesSecciones sindicales

5. Garantías de losGarantías de los
representantes de losrepresentantes de los
trabajadorestrabajadores
 Apertura de expedienteApertura de expediente
contradictorio en el supuestocontradictorio en el supuesto
de sanciones graves o muyde sanciones graves o muy
gravesgraves
 Prioridad de permanencia enPrioridad de permanencia en
caso de suspensión ocaso de suspensión o
extinción por razones TOPEextinción por razones TOPE
 No ser despedidos niNo ser despedidos ni
sancionados durante susancionados durante su
mandato, ni al año siguientemandato, ni al año siguiente
 Libertad de expresiónLibertad de expresión
 Crédito horarioCrédito horario

6. Representación de losRepresentación de los
trabajadorestrabajadores
 Comienza la privatización de AENA , que supondrá poner enComienza la privatización de AENA , que supondrá poner en
manos privadas el 49% de la compañía. El Consejo demanos privadas el 49% de la compañía. El Consejo de
Ministros ha autorizado la creación de una sociedad anónimaMinistros ha autorizado la creación de una sociedad anónima
que tendrá el control de los aeropuertos, y que irá pasandoque tendrá el control de los aeropuertos, y que irá pasando
las torres de control a manos privadas, además de loslas torres de control a manos privadas, además de los
aeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat. Laaeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat. La
sociedad mercantil recibirá el nombre de AENA Aeropuertos,sociedad mercantil recibirá el nombre de AENA Aeropuertos,
y se hará cargo de los 47 aeropuertos españolesy se hará cargo de los 47 aeropuertos españoles
 Manifestación contra la privatizaciónManifestación contra la privatización
Miles de trabajadores de AENA se manifestarán el sábado enMiles de trabajadores de AENA se manifestarán el sábado en
Madrid en contra de la privatización, convocados por losMadrid en contra de la privatización, convocados por los
sindicatos CC.OO., UGT y USO, que representan a los 12.500sindicatos CC.OO., UGT y USO, que representan a los 12.500
trabajadores del ente, excluidos los controladores.trabajadores del ente, excluidos los controladores.
Los representantes de los trabajadoresLos representantes de los trabajadores quieren asegurarse dequieren asegurarse de
que los trabajadores cuenten con suficientes garantías ante laque los trabajadores cuenten con suficientes garantías ante la
entrada de capital privado.entrada de capital privado.

7. HuelgaHuelga
 No se cobra, ni seNo se cobra, ni se
cotizacotiza
 Servicios mínimosServicios mínimos
 Periodo de preavisoPeriodo de preaviso
48 horas48 horas
 Prohibida porProhibida por
motivos políticos,motivos políticos,
ideológicos oideológicos o
modificación de lomodificación de lo
pactado en conveniopactado en convenio

8. Huelga general: 27Huelga general: 27
enero 2011enero 2011
 ExigenciasExigencias
 El objetivo de esta convocatoria es reclamar al gobierno y al entramado empresarial españolEl objetivo de esta convocatoria es reclamar al gobierno y al entramado empresarial español
que se cumplan las siguientes condiciones:que se cumplan las siguientes condiciones:
 NO al recorte en gasto social. Que paguen la crisis aquellos quienes la causaron y másNO al recorte en gasto social. Que paguen la crisis aquellos quienes la causaron y más
se beneficiaron: La banca y los especuladores.se beneficiaron: La banca y los especuladores.
 Salarios europeos. El salario mínimo interprofesional en Francia asciende a 1321,02€ al mes.Salarios europeos. El salario mínimo interprofesional en Francia asciende a 1321,02€ al mes.
En España son 641,40€ mensuales.En España son 641,40€ mensuales.
 Cumplir los horarios. Horas extras de carácter voluntario real, siempre de mutuo acuerdo, bienCumplir los horarios. Horas extras de carácter voluntario real, siempre de mutuo acuerdo, bien
remuneradas.remuneradas.
 Control estricto de la inflación y la especulación sobre bienes básicos como los alimentos y laControl estricto de la inflación y la especulación sobre bienes básicos como los alimentos y la
vivienda.vivienda.
 Acabar con la precariedad y temporalidad. Los contratos de formación son para formar, noAcabar con la precariedad y temporalidad. Los contratos de formación son para formar, no
para explotar al becario.para explotar al becario.
 Universidad pública de calidad y gratuita. No a una reforma de Bolonia que favorezca a lasUniversidad pública de calidad y gratuita. No a una reforma de Bolonia que favorezca a las
clases con más recursos de tiempo y dinero.clases con más recursos de tiempo y dinero.
 Reducción del IRPF a autónomos y sociedades. Agilización y simplificación de la burocraciaReducción del IRPF a autónomos y sociedades. Agilización y simplificación de la burocracia
para fomentar el autoempleo.para fomentar el autoempleo.
 Aumento de la inversión en I+D+I. Dar prioridad a la investigación para evitar la fuga deAumento de la inversión en I+D+I. Dar prioridad a la investigación para evitar la fuga de
cerebros. Renovar nuestra industria.cerebros. Renovar nuestra industria.
 Conciliación de la vida laboral y familiar. Negociación de la jornada intensiva y las 35 horasConciliación de la vida laboral y familiar. Negociación de la jornada intensiva y las 35 horas
semanales.semanales.

9. AsociacionesAsociaciones
empresarialesempresariales
 Las Asociaciones EmpresarialesLas Asociaciones Empresariales
podrían definirse comopodrían definirse como
“organizaciones de carácter privado“organizaciones de carácter privado
basadas en acuerdos entrebasadas en acuerdos entre
empresas o empresarios miembrosempresas o empresarios miembros
que se unen formal y públicamenteque se unen formal y públicamente
para promover el logro depara promover el logro de
condiciones favorables para elcondiciones favorables para el
conjunto, para apoyarseconjunto, para apoyarse
recíprocamente y para defenderrecíprocamente y para defender
intereses comunes en un campo yintereses comunes en un campo y
territorio determinado, con la finalidadterritorio determinado, con la finalidad
de desarrollar alguna o varias lasde desarrollar alguna o varias las
siguientes funciones:siguientes funciones:
•la negociación colectiva laboral;•la negociación colectiva laboral;
•el planteamiento de conflictos•el planteamiento de conflictos
colectivos de trabajo;colectivos de trabajo;
•el diálogo social; y•el diálogo social; y
•la participación institucional en los•la participación institucional en los
organismos públicos de lasorganismos públicos de las
Administraciones • laborales para laAdministraciones • laborales para la
defensa de los intereses generalesdefensa de los intereses generales
de los empresarios.”de los empresarios.”

10. Negociación colectivaNegociación colectiva
 LaLa negociación colectivanegociación colectiva eses
aquella que se realiza entre losaquella que se realiza entre los
trabajadores de una empresa otrabajadores de una empresa o
sector, normalmente (aunque nosector, normalmente (aunque no
siempre) reunidos a través de unsiempre) reunidos a través de un
sindicato o grupo de sindicatos ysindicato o grupo de sindicatos y
la empresa o representantes dela empresa o representantes de
empresas del sector. La finalidadempresas del sector. La finalidad
de la negociación es llegar a unde la negociación es llegar a un
acuerdo en cuanto a lasacuerdo en cuanto a las
condiciones laborales aplicablescondiciones laborales aplicables
a la generalidad de losa la generalidad de los
trabajadores del ámbito en el quetrabajadores del ámbito en el que
se circunscribe la negociaciónse circunscribe la negociación
(contrato o convenio colectivo de(contrato o convenio colectivo de
trabajo).trabajo).

11. Negociación colectivaNegociación colectiva
 Los datos sobre elLos datos sobre el
estado de nuestraestado de nuestra
negociación colectivanegociación colectiva
muestran sin duda unmuestran sin duda un
panorama preocupante.panorama preocupante.
El año 2010 concluyóEl año 2010 concluyó
con algo más de un 60%con algo más de un 60%
de trabajadores yde trabajadores y
trabajadoras con untrabajadoras con un
convenio colectivoconvenio colectivo
pendiente de renovaciónpendiente de renovación
Fuente: El correo (10-3-11)Fuente: El correo (10-3-11)

12. Convenio colectivoConvenio colectivo
 Un Convenio Colectivo esUn Convenio Colectivo es
el acuerdo suscrito entreel acuerdo suscrito entre
los representantes de loslos representantes de los
trabajadores y de lostrabajadores y de los
empresarios para fijar lasempresarios para fijar las
condiciones de trabajo ycondiciones de trabajo y
productividad en un ámbitoproductividad en un ámbito
laboral determinado. Paralaboral determinado. Para
tener validez, los conveniostener validez, los convenios
colectivos habrán decolectivos habrán de
celebrarse por escrito y sercelebrarse por escrito y ser
presentados ante lapresentados ante la
autoridad laboral, siendoautoridad laboral, siendo
aplicables desde elaplicables desde el
momento en el que así lomomento en el que así lo
acuerden las partes.acuerden las partes.

13. Contenidos delContenidos del
convenio colectivoconvenio colectivo
 CContenidos económicos.ontenidos económicos.
Cuestiones relativas al salario oCuestiones relativas al salario o
cualquier otro tipo decualquier otro tipo de
remuneración: cuantía,remuneración: cuantía,
complementos salariales ycomplementos salariales y
extrasalariales, importe de lasextrasalariales, importe de las
horas extraordinariashoras extraordinarias......
 Contenidos laborales.Contenidos laborales.
Cuestiones relativas a lasCuestiones relativas a las
condiciones laborales: jornada decondiciones laborales: jornada de
trabajo (diaria, semanal, anual);trabajo (diaria, semanal, anual);
descansos, permisos ydescansos, permisos y
vacaciones; categoríasvacaciones; categorías
profesionales; duración y tipos deprofesionales; duración y tipos de
contratos de trabajo; rendimientocontratos de trabajo; rendimiento
exigible a los trabajadores; lasexigible a los trabajadores; las
faltas laborales y sus sanciones;faltas laborales y sus sanciones;
la formación; ...la formación; ...