1. EMPRESASEMPRESAS
MULTINACIONALES,MULTINACIONALES,
RESPONSABILIDAD SOCIAL YRESPONSABILIDAD SOCIAL Y
DERECHOS LABORALESDERECHOS LABORALES
EN EL PERÚ:EN EL PERÚ:
La experiencia de Topy TopLa experiencia de Topy Top
Wilfredo Sanguineti RaymondWilfredo Sanguineti Raymond
Catedrático de Derecho del TrabajoCatedrático de Derecho del Trabajo
Universidad de SalamancaUniversidad de Salamanca

2. Una experiencia singularUna experiencia singular
• En 2007 el Perú fue sede de una de las experienciasEn 2007 el Perú fue sede de una de las experiencias
más notablesmás notables
• De asunción de un rol de garantía de los derechosDe asunción de un rol de garantía de los derechos
laborales fundamentales por dos EMNlaborales fundamentales por dos EMN
• Se trata de la experiencia de Topy TopSe trata de la experiencia de Topy Top
• Empresa nacional contratista de Inditex y GapEmpresa nacional contratista de Inditex y Gap
• Que despidió a 90 trabajadores por formar un sindicatoQue despidió a 90 trabajadores por formar un sindicato
• Este hecho motivo la intervención de las marcas y laEste hecho motivo la intervención de las marcas y la
federación sindical mundial del sectorfederación sindical mundial del sector
• Que consiguió un acuerdo que puso fin al conflicto en tresQue consiguió un acuerdo que puso fin al conflicto en tres
días de negociacionesdías de negociaciones

3. Una primera lectura del acuerdoUna primera lectura del acuerdo
• El acuerdo consiguió la readmisión de los afiliados yEl acuerdo consiguió la readmisión de los afiliados y
dirigentes despedidosdirigentes despedidos
• Y el reconocimiento del sindicato como interlocutorY el reconocimiento del sindicato como interlocutor
• Este resultado demuestra que el control que ejercenEste resultado demuestra que el control que ejercen
las EMN sobre sus cadenas de valorlas EMN sobre sus cadenas de valor
• Puede ser una herramienta de garantía de los derechosPuede ser una herramienta de garantía de los derechos
laborales fundamentaleslaborales fundamentales
• Para ello es preciso que la EMN así lo decidaPara ello es preciso que la EMN así lo decida
• Guiada seguramente por el interés de proteger laGuiada seguramente por el interés de proteger la
reputacion de sus marcasreputacion de sus marcas

4. Profundizando en el análisis delProfundizando en el análisis del
acuerdoacuerdo
• El acuerdo va más allá del conflicto que lo generóEl acuerdo va más allá del conflicto que lo generó
• Parte de una declaración general:Parte de una declaración general:
• Promover un sistema de relaciones industriales maduroPromover un sistema de relaciones industriales maduro
• Para que la empresa sea competitiva en base al trabajoPara que la empresa sea competitiva en base al trabajo
decentedecente
• Incluye obligaciones para todas las partesIncluye obligaciones para todas las partes
• Topy Top: encajar el trabajo decente como ventajaTopy Top: encajar el trabajo decente como ventaja
competitivacompetitiva
• Sindicato: ColaborarSindicato: Colaborar a cambio de trabajo decentea cambio de trabajo decente
• Las EMN y el sindicato mundial: capacitación yLas EMN y el sindicato mundial: capacitación y
profundización de la relación comercialprofundización de la relación comercial

5. La emergencia de una nueva culturaLa emergencia de una nueva cultura
• El acuerdo expresa la emergencia de una nuevaEl acuerdo expresa la emergencia de una nueva
cultura desde las EMNcultura desde las EMN
• Que busca compatibilizar la eficiencia y la competitividadQue busca compatibilizar la eficiencia y la competitividad
con respeto de los derechos laborales fundamentalescon respeto de los derechos laborales fundamentales
• Partiendo de que la EMN y sus socios deben actuarPartiendo de que la EMN y sus socios deben actuar
en un entorno altamente competitivoen un entorno altamente competitivo
• Se busca asociar a los trabajadores, convirtiendo el respetoSe busca asociar a los trabajadores, convirtiendo el respeto
de sus derechos en ventaja competitivade sus derechos en ventaja competitiva
• El intercambio subyacente:El intercambio subyacente:
• Trabajo decente a cambio de una relación constructiva yTrabajo decente a cambio de una relación constructiva y
de colaboración por los trabajadores y el sindicatode colaboración por los trabajadores y el sindicato

6. El necesario balance de la aplicaciónEl necesario balance de la aplicación
del acuerdodel acuerdo
• Pese a que resulta del mayor interés realizar unPese a que resulta del mayor interés realizar un
balance de la aplicación del acuerdobalance de la aplicación del acuerdo
• Este no se había realizado hasta el momentoEste no se había realizado hasta el momento
• El estudio presentado pretende cubrir este vacíoEl estudio presentado pretende cubrir este vacío
recurriendo a fuentes directas:recurriendo a fuentes directas:
• Entrevistas a los protagonistas directos de la experienciaEntrevistas a los protagonistas directos de la experiencia
• Documentación administrativa posteriorDocumentación administrativa posterior
• A continuación presentaré sus conclusiones másA continuación presentaré sus conclusiones más
relevantesrelevantes

7. Luces y sombras de la experienciaLuces y sombras de la experiencia
• El acuerdo se ejecutó en casi todos sus extremosEl acuerdo se ejecutó en casi todos sus extremos
• Y supuso una contribución muy relevante a la efectividadY supuso una contribución muy relevante a la efectividad
de los derechos colectivos de los trabajadores de Topy Topde los derechos colectivos de los trabajadores de Topy Top
• Sin él, ni el sindicato, ni la negociación colectiva existiríanSin él, ni el sindicato, ni la negociación colectiva existirían
• Pero no consiguió modificar el clima de conflictoPero no consiguió modificar el clima de conflicto
• Hay una relación directa entre la presión de las marcas y laHay una relación directa entre la presión de las marcas y la
existencia de una buena relación empresa-sindicatoexistencia de una buena relación empresa-sindicato
• Si la hay, las relaciones mejoran, si disminuye, se iniciaSi la hay, las relaciones mejoran, si disminuye, se inicia
una “guerra silenciosa” que retoma el patrón anterioruna “guerra silenciosa” que retoma el patrón anterior
• Facilitada por las atribuciones que concede a la empresa elFacilitada por las atribuciones que concede a la empresa el
régimen para exportadores no tradicionalesrégimen para exportadores no tradicionales

8. Una conclusión finalUna conclusión final
• El caso Topy Top pone de manifiesto que losEl caso Topy Top pone de manifiesto que los
instrumentos de RSE de las EMNinstrumentos de RSE de las EMN
• Pueden servir para restablecer la vigencia de los derechosPueden servir para restablecer la vigencia de los derechos
laborales fundamentales en situaciones de conflictolaborales fundamentales en situaciones de conflicto
• Sin embargo, la responsabilidad de construir unSin embargo, la responsabilidad de construir un
sistema de relaciones industriales madurosistema de relaciones industriales maduro
• Depende de un cambio en la cultura de los implicadosDepende de un cambio en la cultura de los implicados
• Que vea el respeto de esos derechos como un factor deQue vea el respeto de esos derechos como un factor de
cohesión y una ventaja comparativacohesión y una ventaja comparativa
• El hecho de que haya habido periodos en los que eseEl hecho de que haya habido periodos en los que ese
modelo ha funcionado en Topy Topmodelo ha funcionado en Topy Top
• Demuestra que es posible, aunque haya aun bastanteDemuestra que es posible, aunque haya aun bastante
camino por recorrercamino por recorrer

9. **
MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS
**

10. **
MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS
**