presentacion de la gerencia privada etica

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DEREPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELAVENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE INVESTIGACIONDECANATO DE INVESTIGACION
POSTGRADOPOSTGRADO
GERENCIAGERENCIA
PRIVADA ETICAPRIVADA ETICA
ING. JOSE DA SILVAING. JOSE DA SILVA
C.I 16.374.572C.I 16.374.572
Facilitadora:
Yamileth Lucena

2. CONCEPTOSCONCEPTOS
““La ética en la gerencia privada es elLa ética en la gerencia privada es el
conjunto de principios y valores queconjunto de principios y valores que
hace más humana y meritoria lahace más humana y meritoria la
convivencia entre los hombresconvivencia entre los hombres”.
Los principios se fundan comoLos principios se fundan como
paradigmas morales para serparadigmas morales para ser
aplicados mediante unaaplicados mediante una
correspondiente necesidad decorrespondiente necesidad de
clarificaciónclarificación..

3.  CARACTERISTICASCARACTERISTICAS
Buscan el bien común y el bienestar generalBuscan el bien común y el bienestar general
 fortalecimiento de los valoresfortalecimiento de los valores
con respecto a sucon respecto a su
comportamiento ético.comportamiento ético.
persiguen la satisfacción de laspersiguen la satisfacción de las
necesidades de la población a través denecesidades de la población a través de
los bienes y servicios que proporcionan.los bienes y servicios que proporcionan.

4. HISTORIAHISTORIA
Las éticas de valores nacen en el siglo XX yLas éticas de valores nacen en el siglo XX y
mantienen que el contenido central de la ética no esmantienen que el contenido central de la ética no es
el bien, sino los valores.el bien, sino los valores.
fundamentalmente, se orientaron al prestigio moralfundamentalmente, se orientaron al prestigio moral
personal como valor personal y al ser consecuentepersonal como valor personal y al ser consecuente
con los clientes como valor ético-social. Mientras quecon los clientes como valor ético-social. Mientras que
los valores existenciales, se enfocaron en lalos valores existenciales, se enfocaron en la
sinceridad en el trato como valor ético-moral y el sersinceridad en el trato como valor ético-moral y el ser
simpático con el público como valor competitivo.simpático con el público como valor competitivo.

5. DESARROLLO TEORICODESARROLLO TEORICO
 La ética privada no se limita a la actividad empresarial,La ética privada no se limita a la actividad empresarial,
sino que todos aquellos individuos que requieran un biensino que todos aquellos individuos que requieran un bien
o servicio público deben observar un comportamientoo servicio público deben observar un comportamiento
conforme al ordenamiento jurídico y consecuente con losconforme al ordenamiento jurídico y consecuente con los
valores y principios que forman parte de la ética pública.valores y principios que forman parte de la ética pública.
IMPORTANCIAIMPORTANCIA
La importancia de la ética privada es la libertad deLa importancia de la ética privada es la libertad de
actuación, que muchas veces se contrapone con lasactuación, que muchas veces se contrapone con las
intenciones regulatorias que posee la ética pública,intenciones regulatorias que posee la ética pública,
causando con esto un conflicto, puesto que los privadoscausando con esto un conflicto, puesto que los privados
no desean tener trabas en su emprendimiento y en suno desean tener trabas en su emprendimiento y en su
búsqueda de la mayor utilidad posible.búsqueda de la mayor utilidad posible.

6. CONSIDERACIONESCONSIDERACIONES FUNDAMENTALESFUNDAMENTALES
Las relaciones encausadas hacia los valores auténticosLas relaciones encausadas hacia los valores auténticos
se logran con la cooperación de un código de conductase logran con la cooperación de un código de conducta
para minimizar el conflicto, engendrándose así lapara minimizar el conflicto, engendrándose así la
cultura organizacional bajo principios y filosofías decultura organizacional bajo principios y filosofías de
cómo deben llevarse el negociocómo deben llevarse el negocio
Etica y desarrolloEtica y desarrollo
humano en las organizacioneshumano en las organizaciones
PRINCIPIOSPRINCIPIOS VALORESVALORES
RESPETORESPETO MUTUOMUTUO RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD

7. PRINCIPIOS ETICOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESAPRINCIPIOS ETICOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA
a.a. Transparencia que llega a todas las partes interesadas.Transparencia que llega a todas las partes interesadas.
b. Información comprensible.b. Información comprensible.
c. Implementación con acciones concretas del código dec. Implementación con acciones concretas del código de
ética de conducta.ética de conducta.
d. Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética,d. Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética,
social y medioambiental.social y medioambiental.
e. Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestióne. Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión
ética.ética.

8. Principios y Valores Explícitos e ImplícitosPrincipios y Valores Explícitos e Implícitos
Es importante resaltar que para este estudio sólo seEs importante resaltar que para este estudio sólo se
tomaron en cuenta los principios del compromiso,tomaron en cuenta los principios del compromiso,
responsabilidad, respeto, honestidad y credibilidad, yaresponsabilidad, respeto, honestidad y credibilidad, ya
que, estos son esenciales para el buenque, estos son esenciales para el buen
desenvolvimiento ético de cualquier organización.desenvolvimiento ético de cualquier organización.
Explícitos:Explícitos:
conocerconocer las necesidadeslas necesidades
de los clientesde los clientes
 Garantía
solidezsolidez
valores éticos yvalores éticos y
moralesmorales
Implícitos:Implícitos:
relaciones de alto valor pararelaciones de alto valor para
todostodos
mantener una posición demantener una posición de
buenbuen ciudadanociudadano corporativocorporativoéticaética profesionalprofesional

9. DIFERENTES MODELOS DE LA ETICA EN LASDIFERENTES MODELOS DE LA ETICA EN LAS
ORGANIZACIONESORGANIZACIONES
Éticas descriptivas y normativasÉticas descriptivas y normativas
Éticas Naturalistas y No Naturalistas:Éticas Naturalistas y No Naturalistas:
Éticas Cognitivitas y No CognitivitasÉticas Cognitivitas y No Cognitivitas
 Éticas Materiales y FormalesÉticas Materiales y Formales
Éticas de Bienes y de ValoresÉticas de Bienes y de Valores

10. La Ética es el objeto formal referido al bien moral, es decir losLa Ética es el objeto formal referido al bien moral, es decir los
actos, hábitos, ya sean buenos o malos.actos, hábitos, ya sean buenos o malos.
Actualmente existe una gran necesidad de cumplir ValoresActualmente existe una gran necesidad de cumplir Valores
Éticos dentro de la empresa ya que, es común que en lasÉticos dentro de la empresa ya que, es común que en las
instituciones, donde la diversidad de culturas y caracteres soninstituciones, donde la diversidad de culturas y caracteres son
elementos principales para la generación de conflictos, seelementos principales para la generación de conflictos, se
transgredan normas de conducta y convivencia. Por lo mismo,transgredan normas de conducta y convivencia. Por lo mismo,
todo profesional en su desempeño laboral debe ser una personatodo profesional en su desempeño laboral debe ser una persona
honorable con alto grado de principios moral-éticos. Y comohonorable con alto grado de principios moral-éticos. Y como
integrantes de una empresa, se debe mantener un código deintegrantes de una empresa, se debe mantener un código de
conducta moral, la que lo convertirá en persona idónea para elconducta moral, la que lo convertirá en persona idónea para el
cumplimiento de sus funciones.cumplimiento de sus funciones.
ConclusiónConclusión

11. “En fin, la honestidad se da porEn fin, la honestidad se da por
las acciones concretas de lalas acciones concretas de la
verdad, como un acto pudorosoverdad, como un acto pudoroso
que demuestra la sinceridad,que demuestra la sinceridad,
decencia y moderación de ladecencia y moderación de la
persona” (Voltaire).persona” (Voltaire).