COMPROMISO EN EQUIPO GALLEGO MORENO MARINA AURORA RODRIGUEZ CHAVEZ DULCE GUADALUPE OZUNA CASTILLO IRVIS MONTOYA QUEZADA GABRIEL ANTONIO

1. CODIGO DE ETICA
EMPRESARIAL

2. IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
 La importancia de la ética radica en el hecho de que se refiere a las costumbres
y a las acciones y conducta humana, es decir, trata el comportamiento de las
personas, esta muy relacionada con los valores de cada persona en particular.
La ética nos encamina a moderar nuestro comportamiento en sociedad así
como también nos enseña a fomentar los valores.

3. OBJETIVOS GENERALES DEL CODIGO
DE ÉTICA
 *Servir de guía a la acción moral, mediante el código de ética se declara la
intención de cumplir con la sociedad, de servirla con lealtad.
 *Respetarse a si mismo para poder respetar el entorno y por lo tanto la
organización.
 *Generar un ambiente de CONFIANZA.

4. QUE ES LA ÉTICA?
 La ética es el elemento principal de la filosofía aterrizada en la práctica, que
trata de que pretende guiar al ser humano al buen comportamiento, a las
acciones correctas y aceptables socialmente.
 Estudia la postura entre lo bueno y lo malo, lo correcto o lo incorrecto.
 Determina los patrones y normas conductuales.
 Es importante que exista un orden pudiera llamarse a nivel universal, y la ética
se encarga de retomar los buenos caminos a alcanzar la buena conducta que
permita a la persona estar en armonía con su universo.
 La ética estudia los valores que utilizamos las personas para interactuar en el
mundo.

5. QUE SON LOS VALORES?
 VALORES:
Se refiere a todo aquello que me importa o me interesa en lo personal, los valores
se siguen al pie de la letra de lo contrario es como traicionarse a uno mismo y
faltarse al respeto.
 PRINCIPIOS:
Son del deber ser, Son aspectos de carácter universal que basan la conducta o
acciones de las personas sin importar razas, creencias o cultura.

6. TIPOS DE VALORES:
 HUMANOS.- Son los matices que dirigen la conducta de las personas, son muy
personales al grado de que pueden o no coincidir con los valores globales,
generales o universales.
 UNIVERSALES.- Se refiere a los globalmente reconocidos o estándarizados y
orientan la conducta de las personas.
 VIRTUD.- Se refiere a practicar los principios universales en la vida diaria. Hasta
llevarlos a convertirse en hábitos moralmente aceptados.

7. VALORES UNIVERSALES
 CARACTERISTICAS.- son aceptados por lo general en todas las culturas, y son
los siguientes:
 Verdad
 Honestidad e integridad
 Justicia y Equidad
 Responsabilidad y respeto.
 Son los valores que la mayoría de las personas están dispuestas a ofrece3r, y
que buscan encontrar en las demás personas.

8. VALORES
 En el mundo globalizado donde vivimos actualmente la ética es parte intrínseca de las personas
valiosas, es decir, las que tienen valores bien cimentados.

 Las organizaciones no pueden hacerse responsables de formar los valores de su personal ya que los
valores los trae cada quien bien definidos.

 La empresa solo puede asegurarse de que al momento de ingresar una nueva persona muestre una
integridad y valores serios, y de ahí ya fomentarlos en la organización.

 Los criterios de acción de los individuos, empresas y gobierno deben estar siempre apegados y
guiados por los valores.

 Para poder mejorar el entorno y formas de vida.

9. ÉTICA
En una empresa la confianza es fundamental, poder confiar en los colaboradores es
vital, ya que sus acciones y omisiones afectan e impactan directamente a la
organización, por eso la ÉTICA debe ser una cualidad de todo colaborador que
ingrese.
CODIGOS
Para poder trabajar en un ambiente en el que fluyan las acciones en conjunto con
los objeticos establecidos, existen códigos que exponen los principios y valores
éticos que mandan las relaciones interpersonales.

10. LA ETICA NO ES UNA IDEA ES UNA
ACCIÓN
De nada sirven códigos, reglas, políticas establecidos en papel si no se acciona
fundamentado en dichos valores, no debe ser simple teoría sino la práctica día a
día, que permita un ambiente de confianza lealtad y respeto.
Con toda la globalización y la competencia que eso implica, aunado a la nueva era
del conocimiento y la tecnología, las empresas y personas que no se comporten de
manera ética y comprometida quedarán en el olvido.

11. IMPACTO DE LA ETICA EN LA CALIDAD.
Las acciones encamadas a una ética constante, dan como fruto trabajos
profesionales, de calidad, en todos los niveles desde profesionales hasta de
producción y servicio y promueve un ambiente de confianza.

12. CALIDAD Y ETICA EN LAS
ORGANIZACIONES
Es necesario estar plenamente comprometidos con una actitud encaminada a
brindar resultados de todo tipo con alta calidad, ya que esto impacta directamente
al servicio que se ofrece, y actualmente las empresas deben estar comprometidas
con la sociedad, para actuar en base a códigos que generen valor, esto se refiere a
una clara ética social.
Toda empresa debe empezar por tratar con ética y justicia a sus colaboradores,
para poder hacerlo con sus clientes actuales y potenciales, es como una cultura,
mientras ,as se enriquece mas valor toma en sociedad, y atrae valor.

13. ETICA Y CALIDAD EN LAS
ORGANIZACIONES.
Una de las mejores estrategias de una Organización es brindar a sus empleados un
trato de ética y confianza, asi como un nivel de vida mejor, que a su vez genera
más ética y mas confianza es como un espejo, donde el colaborador se siente
agusto y comprometido, por lo tanto lo proyecta con sus acciones entres sus
compañeros y ante los clientes.

14. ACCIONES DE LA EMPRESA
CODIGO DE VALORES:
 Expresar los valores, propósito y misión de la empresa, para dejar en claro ya
a la luz los valores que genera y la cultura que tiene la organización.
 Comunicar los valores y misión expresión expresamente, documentarla, hacerla
llegar a los colaboradores, hacer mención siempre que se de la oportunidad.
 Regir toda acción con los valores definidos día a día.

15. Técnicas para fomentar el compromiso
en la Organización
 Hablar de los progresos
 Animar el desarrollo
 Reconocer el trabajo frecuentemente
 Dar oportunidad de aprendizaje y crecimiento
 Tener buenos amigos en el trabajo
 Tener un jefe que cuide de ellos
 Percibir el trabajo de los colaboradores como algo importante
 Tener en cuenta sus opiniones
 Los colegas están comprometidos con la calidad de su trabajo
 Pueden dar lo mejor de si mismos cada día
 Contar con los recursos necesarios para el trabajo, atender las necesidades
 Que los colaboradores conozcan lo que se espera de ellos en el trabajo.

16. VALORES QUE IMPULSAN UN
DESARROLLO Y TRABAJO CON ETICA Y
CALIDAD

17. ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
En toda organización la ética cuenta con valores irrenunciables e in-interrupibles
que son el corazón de la empresa y se refiere a la calidad en el proceso y gestión y
la honradez, ya que son parte esencial de la confianza y el compromiso.

18. ELEMENTOS BÁSICOS:
 Dar siempre el mejor esfuerzo y no tener pensamientos ni acciones
conformistas nunca.
 Hacer de la mejor manera posible y con la mas alta calidad nuestros
compromisos y tareas, y de la misma manera ayudar asi en los trabajos en
equipo.
 Tener control sobre las acciones propias, siempre actuar de manera inteligente y
profesional.

19. CONCLUSIÓN
Mientras mas enriquecidos y desarrollados estén nuestros valores como personas y
como profesionistas, mayormente se podrán ver reflejados y exteriorizados en todo
entorno tanto en lo personal como en el ámbito laboral. Una Organización sana,
honesta y comprometida, justa con sus colaboradores y con sus clientes y
proveedores puede tener acceso a personas que colaboren profesionalmente con
los mismos valores y estos trabajadores apoyaran a la empresa a seguir y alcanzar
sus metas y objetivos.