1. Declaración de Principios y
Valores Eticos
Versión 2.0 Fecha:: Julio/2007
Contenido
1. Introducción
2. Objetivo 4. Valores Éticos:
a. Honestidad
3. Valores Corporativos
b. Tolerancia
a. Calidad
c. Justicia
b. Creatividad
d. Pertenencia
c. Trabajo en equipo
e. Solidaridad
d. Desarrollo
f. Lealtad
e. Integridad y Honestidad
g. Sinceridad
f. Confidencialidad
h. Humildad
g. Compromiso
i. Responsabilidad
h. Transparencia
j. Respeto
i. Independencia
j. Austeridad 5. Declaración de Principios
6. Políticas de Dirección
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2. Declaración de Principios y
Valores Eticos
Versión 2.0 Fecha:: Julio/2007
2. Objetivo
1. Introducción Sensibilizar a los servidores de la Corporación y ofrecerles las
herramientas necesarias para que por convicción se
Celebro de manera especial el trabajo conjunto de los comprometan a cambiar los hábitos que impiden su desarrollo
participantes de la construcción del Código de Etica, muy individual y colectivo; proporcionándonos un modelo de cultura
apropiado para todo el grupo humano que labora en la moral que fortalece la voluntad de servicio. Actuar con
Corporación Autónoma Regional de la Frontera Nororiental, responsabilidad, para obtener la unión y la fortaleza que
CORPONOR. demanda la misión de la corporación.
El Código de Etica, identifica en su conjunto los valores y Los beneficios del código de ética:
principios corporativos que luego de un denodado ejercicio de
integración, se logró unificar el contenido del documento que Tiene bases sobres las cuales se puedan sustentar
debe ser socializado en todos y cada uno de los funcionarios metodologías, proyectos, círculos de calidad, programas de
que conforman la planta de personal. modernización y de mejora continua.
Considero que todas las personas que en las diferentes Generar una cultura que apunte al mejoramiento del
modalidades de contratación, son complemento del proceso y ambiente laboral, buscando crecimiento y productividad.
han coadyuvado al posicionamiento de nuestra entidad motivo
por el cual, debemos hacerles extensivo el cotenido del Unifica criterios de actuación sobre las mismas bases éticas.
CODIGO DE ETICA de tal manera que los resultados se
puedan reflejar permanentemente. Permite conocer y aplicar los principios rectores del
servicio; indispensables para brindar a la sociedad
Es conveniente que el contenido sea socializado de manera productos de calidad total.
permanente para obtener resultados de covivencia armónicos,
acordes con los postulados corporativos expuestos en el
documento. 3. Valores Corporativos
Son virtudes y cualidades que legitiman el comportamiento
individual e institucional hacia la excelencia.
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3. Declaración de Principios y
Valores Eticos
Versión 2.0 Fecha:: Julio/2007
Nuestros Valores Corporativos: 4. Valores Éticos
a. Calidad
Actuación oportuna, responsable y eficiente en el cumplimiento a. Honestidad
de las funciones corporativas. Calidad humana que determina a la persona actuar en verdad y
b. Creatividad justicia, expresa respeto por uno mismo y por los demás.
Búsqueda permanente de innovaciones y alternativas que
“Espero tener suficiente
orienten el crecimiento y desarrollo continúo. Firmeza para conservar
Lo que considero el más
c. Trabajo en Equipo Envidiable de todos
Es la unión de esfuerzos y saberes para lograr un propósito Los títulos: el carácter
común. Del hombre honesto”
George W.
d. Gestión Humana
Capacidad permanente de identificar y aprovechar al máximo el b. Tolerancia
potencial del personal en función de su propio crecimiento y el
de la Entidad. Virtud que se adquiere como proceso de aceptar la igualdad de
derechos humanos respetando las diferencias para mantener
e. Integridad mejores relaciones personales.
Actuar con conocimiento, respeto y ética en el cumplimiento de
las funciones. “No comparto lo que
Dices, pero defenderé
f. Confidencialidad Hasta la muerte tú
Ser responsable y prudente en el uso de la información. Derecho a decirlo”
Voltaire
g. Compromiso
Estar dispuesto de manera permanente en el cumplimiento de
la Misión de la entidad. c. Justicia
h. Transparencia Reconocemos los derechos y distribuimos con criterio de
Actuar con equidad, independencia e imparcialidad, respetando equidad los recursos públicos. Actuar en forma equitativa y
los derechos de los ciudadanos y los demás grupos de interés. racional, cada uno de los recursos naturales renovables que
i. Austeridad requieran nuestros usuarios para vivir mejor y sus familias,
Dar uso eficiente y eficaz a los recursos asignados ajustado a siempre y cuando hagan uso con sentido de responsabilidad
las normas de la moral. frente a las futuras generaciones.
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4. Declaración de Principios y
Valores Eticos
Versión 2.0 Fecha:: Julio/2007
f. Lealtad
“La justicia es nula
si no se encuentra
en la Naturaleza” Compromiso implícito de actuación solidaria y comprometida en
Cicerón la búsqueda de objetivos comunes, que conllevan a vivir en
armonía con el medio ambiente. Lealtad aparece cuando las
interacciones entre comunidad-usuario han sido satisfactorias,
sobretodo para este último. Ser leal implica compromiso y eso
sólo se obtiene cuando el valor obtenido por el usuario es alto, o
bien difícil de sustituir.
d. Pertenencia
Considerar cada uno de los miembros la Corporación como “Los caminos de la lealtad
Son siempre rectos.
propia y por lo tanto asumir y afrontar sus éxitos y adversidades Charles D.
como un compromiso personal de satisfacción y mejora
continua. La Pertenencia no se razona, se siente.
“Mi trabajo es cantar todo lo bello,
Encender el entusiasmo por todo lo noble, g. Sinceridad
Admirar y hacer admirar todo lo grande.”
La Sinceridad es un valor que caracteriza a las personas por la
actitud congruente que mantienen en todo momento, basada en
la veracidad de sus palabras y acciones. Es un valor que
produce plenitud personal y se define como expresión plena del
e. Solidaridad
ser miso, de actuar y relacionarse transparentemente en el
marco de la verdad.
Trabajar en equipo en un ambiente de respeto y colaboración,
asociados por la protección del medio ambiente, la Solidaridad “Debemos vivir para tener amigos,
es una característica de la sociabilidad que inclina al hombre a para ser dignos de confianza”
sentirse unido a sus semejantes y a la cooperación con ellos.
“Llevadera es la labor
Cuando muchos
Comparten la fatiga”
Homero
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5. Declaración de Principios y
Valores Eticos
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h. Humildad j. Respeto
Humildad es aceptar las cualidades con las que nacemos o Es el reconocimiento del valor inherente y de los derechos
desarrollamos, desde el cuerpo hasta las posesiones más innatos de individuos y de la sociedad. Si aprendemos a
preciadas. Por tanto, debemos utilizar estos recursos de forma respectar el medio ambiente y administrar bien los recursos que
valiente y benevolente. Ser humilde es dejar hacer y dejar ser, nos regala la naturaleza, se evitarán catástrofes presentes y
si aprendemos a eliminar la arrogancia, reconocemos las futuras; todos disfrutemos de un lugar más próspero para vivir
capacidades físicas, intelectuales y emocionales de los demás. como Dios quiere.
Nadie es lo suficientemente
“Para ser humilde Pequeño o pobre para
Se necesita grandeza” Ser ignorado”
Ernesto S. Henry Miller
i. Responsabilidad
La responsabilidad es un valor, porque gracias a ella podemos 5. Declaración de Principios
convivir en sociedad de una manera pacífica y equitativa. La
responsabilidad en su nivel más elemental es cumplir con lo Los principios éticos del servidor público son los establecidos en
que se ha comprometido, o la ley hará que se cumpla. Pero hay el artículo 209 de la Constitución Política de Colombia: buena fe,
una responsabilidad mucho más sutil (y difícil de vivir), que es la igualdad, moralidad, celeridad, economía, imparcialidad,
del plano moral. eficacia, eficiencia, participación, publicidad, responsabilidad y
transparencia.
La ética de los servidores públicos tiene como propósito
fundamental el bien común ciudadano. Los principios éticos
tienen como función primordial desarrollar hábitos y actitudes
positivas en los servidores públicos, que permitan el
cumplimiento de los fines institucionales para beneficio de la
comunidad y generen confianza y credibilidad en la sociedad.
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6. Declaración de Principios y
Valores Eticos
Versión 2.0 Fecha:: Julio/2007
Los establecidos para CORPONOR corresponde a:
6. Políticas de Dirección
Los bienes públicos son sagrados.
Asumir los principios y valores definidos en el Código de
La transparencia en todas las actuaciones misionales y en Ética de la Institución en todas las actuaciones propias del
la ejecución de los proyectos de inversión. cargo.
La racionalización en el gasto y uso de los recursos del Promover en los funcionarios los valores definidos en el
estado. Código de Ética de la Institución para propiciar una cultura
El buen trato y el respeto. organizacional acorde a los mismos.
Orientar la gestión y la inversión de la Corporación al
Respeto y acatamiento por lo que demanda la ley
cumplimiento de resultados concretos y socializarlos al
interior y exterior de la Institución.
La Democracia en la planificación y ejecución de programas,
procesos, proyectos y actividades corporativas.
Liderar la aplicación de mecanismos amplios y
permanentes de participación ciudadana, dirigidos a
Actuación colectiva para abordar la acción y gestión
consolidar el Sistema Nacional Ambiental en el contexto de
ambiental.
la Frontera Nororiental de Colombia.
El mejoramiento continuo a nivel del recurso humano y de Promover la generación de canales de comunicación al
los procesos corporativos. interior de las diferentes dependencias y niveles
jerárquicos de la entidad y al exterior con los actores
La coherencia entre el pensamiento, el discurso y la institucionales, privados y comunitarios.
actuación institucional.
Promover el reconocimiento de los valores personales y el
talento humano de la Corporación.
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7. Declaración de Principios y
Valores Eticos
Versión 2.0 Fecha:: Julio/2007
“Nuestros Compromisos Eticos” Con los usuarios de nuestros
Los servidores públicos de la Corporación manifestamos el
compromiso de hacer que cada uno de nuestros actos de servicio
servicios a:
estén enmarcados en los lineamientos éticos de honestidad, • Prestarles los servicios oportunamente, con responsabilidad,
responsabilidad, solidaridad, justicia, respeto por la verdad y solidaridad, transparencia, diligencia y equidad.
acatamiento por la ley, para contribuir al logro del desarrollo • Acompañar y apoyar con calidad, objetividad y oportunidad a los
sostenible a través de la construcción de una cultura ambiental en el municipios de nuestra jurisdicción en proyectos ambientales que
territorio de nuestra jurisdicción. contribuyan al desarrollo integral de sus comunidades.
• Respetar y valorar la identidad cultural de nuestros usuarios y a
fortalecer sus actitudes, acciones y productos amigables con el
En particular nos medio ambiente.
comprometemos:
Con otros grupos de interés a:
Con nuestra Corporación a: • Cumplir oportunamente los compromisos con los proveedores de
• Guardarle la lealtad debida. bienes y servicios.
• Poner a su servicio toda nuestra capacidad personal y • Entender los organismos de control como una ayuda para la
profesional par su crecimiento y desarrollo. consecución de los objetivos de la organización y suministrarles
• Hacer uso racional, responsable y eficiente de sus bienes con veracidad, transparencia y oportunidad, la información
materiales e intelectuales. necesaria para el ejercicio de su función.
• Mejorar su imagen con actitud profesional y ciudadana ética. • Establecer, con todos los demás grupos de interés para la
Corporación, relaciones de beneficio mutuo, basadas en la
confianza, seguridad e información transparente.
Con nuestro Talento Humano a:
• Recordarle y tratarlo como aporte de competencias humanas de En constancia de nuestro compromiso, firmamos este manifiesto en
ser, saber, sentir, hacer y servir. San José de Cúcuta, el día 9 de julio de 2007.
• Contribuir a su desarrollo integral y el de su familia.
• Crear y mantener un entorno laboral interactivo, armonioso,
equitativo, respetuoso y digno. _______________________________________________________
• Promover procesos formativos que desarrollen capacidad de Nombre Funcionario o Contratista
autocontrol en cada una de sus actividades y que estimulen el
respeto a las decisiones administrativas y laborales. _____________________________________________________
Firma
• Respetarlo dentro de un espíritu de lealtad, veracidad y
C.C.
confiabilidad.
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