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Fichas textuales

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trabajo de redaccion

Publicado en: Educación
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Fichas textuales

  1. 1. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA Redacción Universitaria 2013-II FICHA TEXTUAL Tema de investigación: Las organizaciones Subtema:Definición de comportamiento Referencia bibliográfica: a Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2 . Ed). México: Thomson editores Cita textual: “El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma […]” (Dubrin, 2003, p. 2). Paráfrasis: El comportamiento organizacional se relaciona con el proceso más que contenido del trabajo administrativo ya que la importancia de contar con habilidades respecto al comportamiento organizacional (Dubrin, 2003, p. 2). FICHA DE COMENTARIO Tema de investigación: Las organizaciones Subtema: Definición de comportamiento Referencia bibliográfica: a Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2 . Ed). México: Thomson editores Comentario:
  2. 2. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA Redacción Universitaria 2013-II FICHA TEXTUAL Tema de investigación: Las organizaciones Subtema:Mejora de la eficacia organizacional Referencia bibliográfica: Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2ª. Ed). México: Thomson editores Cita textual: “[…] un objetivo importante de nuestra materia de estudio es mejorar la eficacia organizacional, o sea, la medida en que una organización es productiva y satisface las demandas de las partes interesadas”(Dubrin, 2003, p. 2). Paráfrasis: Nos da a conocer la importancia que tiene el estudio de las organizaciones en las empresas, para que haya más productividad y alza en la economía de la empresa (Dubrin, 2003, p. 2). FICHA DE COMENTARIO Tema de investigación:Las organizaciones Subtema: Mejora de la eficacia organizacional Referencia bibliográfica: Dubrin, A. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. (2ª. Ed). México: Thomson editores Comentario:
  3. 3. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA Redacción Universitaria 2013-II FICHA TEXTUAL Tema de investigación: Las organizaciones Subtema:El entorno en las organizaciones Referencia bibliográfica: Jiménez, J. (2008). Dirección estratégica y viabilidad de empresas. (3ª. Ed). Madrid: Ediciones Pirámide. Cita textual: “Un entorno es estable cuando no se producen cambios en los factores que influyen en la empresa. En contraposición, un entorno es dinámico cuando los factores del entorno están en constante evolución” (Jiménez, 2008, p. 79). Paráfrasis: Un entorno estable involucra buenos cambios en la empresa y da una mejor evolución para buenos comportamientos en los trabajadores (Jiménez, 2008, p. 79). FICHA DE COMENTARIO Tema de investigación:Las organizaciones Subtema: El entorno en las organizaciones Referencia bibliográfica: Jiménez, J. (2008). Dirección estratégica y viabilidad de empresas. (3ª. Ed). Madrid: Ediciones Pirámide. Comentario:
  4. 4. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA Redacción Universitaria 2013-II FICHA TEXTUAL Tema de investigación: Las organizaciones Subtema:Definición y Marco organizacional Referencia bibliográfica: Ritter, M. (2008). Cultura Organizacional. Buenos aires: La cirugía ediciones. Cita textual: “En una empresa, lo ms importante es crear una cultura organizacional que facilite la adaptación al cambio constante que se produce en su entorno […]” (Ritter, 2008, p.7). Paráfrasis: La cultura organizacional es lo esencial en una empresa ya que ello te lleva a mostrar buenos comportamientos hacia la sociedad (Ritter, 2008, p.7). FICHA DE COMENTARIO Tema de investigación:Las organizaciones Subtema: Definición y Marco organizacional Referencia bibliográfica: Ritter, M. (2008). Cultura Organizacional. Buenos aires: La cirugía ediciones. Comentario:
  5. 5. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA Redacción Universitaria 2013-II FICHA TEXTUAL Tema de investigación: Las organizaciones Subtema: Elementos de la cultura organizativa Referencia bibliográfica: Aguirre, A. Castillo, A. y Tous, D. (2009). Administración de organizaciones en el entorno actual. Madrid: Ediciones Pirámide. Cita textual: “[…] la cultura organizativa se encuentran una serie de notas características que constituyen el contenido de este concepto: clima que envuelve a la empresa, creencias, valores, ideología y filosofía […]” (Aguirre, 2009, p.113). Paráfrasis: La cultura organizativa nos da a conocer las características de los comportamientos de un grupo u organización es que dan origen a creencias y valores. FICHA DE COMENTARIO Tema de investigación: Las organizaciones Subtema: Elementos de la cultura organizativa Referencia bibliográfica: Aguirre, A. Castillo, A. y Tous, D. (2009). Administración de organizaciones en el entorno actual. Madrid: Ediciones Pirámide. Comentario:

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