1. ¿Qué es? Es una técnica para
determinar con equidad el tiempo
requerido para …
Un operario normal es
aquel trabajador
competente y altamente
experimentado que
trabaja en las
condiciones

2.  CONCEPTO DE LA ACTUACIÓN
NORMAL:
Si se establece como marca base de
comparación el repartir 52 cartas de
baraja en 0.50 min. Deberá especificar
…..
Y descripción representativa de tal operario
podría ser: …..

3.  CURVA DE APRENDIZAJE:
Los ingenieros industriales, los
ingenieros de recursos humanos y
otros reconocen que …
Es útil de curvas de aprendizaje
representativas de los diversos tipos de
trabajo se realizan en la compañía.

4.  determinar la etapa de producción en la que
sería deseable establecer el estándar.
 Al graficar los datos de la curva de aprendizaje
 variable dependiente (tiempo de ciclo) y la
variable independiente (número de ciclos)

5.  METODOS DE CALIFICACIÓN:
 b.1) CALIFICACION SINTÉTICA: Determina
un factor de actuación para elementos de
esfuerzos,
 P = Factor de actuación o nivelación
 Ft = Tiempo de Movimiento Fundamental
 O = Tiempo elemental por observación directa

6.  b.2) CALIFICACIÓN POR VELOCIDAD:
La calificación por velocidad es un método
de evaluación de la actuación en el que
sólo se considera la rapidez de realización
del trabajo …
 s = Desviación Típica o Estándar
 n = Número de Ciclos
 CV = coeficiente de variación

7.  b.3) CALIFICACIÓN OBJETIVA: , trata
de eliminar las dificultades para
establecer un criterio de velocidad o
rapidez normal para cada tipo de
trabajo…
 Existen dos factores
 Calificación por Velocidad.
 Grado de Dificultad.

8.  b.4) SISTEMA WESTINGHOUSE (FACTOR DE
NIVELACIÓN):
 En este método se considera cuatro factores al
evaluar la actuación del operario, que son …..
 Existen seis grados
de habilidad para
los operarios son:
deficiente, aceptable,
regular, buena,
excelente, y extrema
u optima.

9.  La habilidad se define como "pericia en seguir
un método dado"
+0.15A1Extrema
+0.13A2Extrema
+0.11B1Excelente
+0.08B2Excelente
+0.06C1Buena
+0.03C2Buena
0 DRegular
-0.05E1Aceptable
-0.10E2Aceptable
-0.16F1Deficiente
-0.22F2Deficiente

10.  El esfuerzo se define como una demostración de la
voluntad para …
+0.13A1Excesivo
+0.12A2Excesivo
+0.10B1Excelente
+0.08B2Excelente
+0.05C1Buena
+0.02C2Buena
0DRegular
-0.04E1Aceptable
-0.08E2Aceptable
-0.12F1Deficiente
-0.17F2Deficiente

11.  Las condiciones a que se han hecho
referencia en este procedimiento de
actuación son aquellas que afectan al
operario y no a la operación.
+0.06ª Ideales
+0.04B Excelentes
+0.02C Buenas
0D Regulares
-0.03E Aceptables
-0.07F Deficientes

12.  Las consistencias del operario deben
evaluarse mientras se realiza el estudio.
+0.04APerfecta
+0.03BExcelentes
+0.01CBuenas
0DRegulares
-0.02EAceptables
-0.04FDeficientes

13. EJEMPLO:
 HABILIDAD C2 +0.03
 ESFUERZO C1 +0.05
 CONDICIONES D +0.00
 CONSISTENCIA E -0.02
+0.06 = + Ó 1.06
 FACTOR DE LA ACTUACIÓN = 1 + ∑
Calificaciones

14.  El factor de la actuación se aplica solo a
los elementos de esfuerzo, ejecutados
manualmente, todos los elementos con
maquinas se califican con 1.00.
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