En 3 oraciones o menos: El documento presenta las respuestas de un estudiante a preguntas sobre remeros y equipos de trabajo. El estudiante atribuye los resultados de los equipos colombianos y japoneses a su enfoque individual versus de equipo. Además, describe su rol en el equipo de fútbol y como jefe deportivo, e identifica condiciones como un buen ambiente, compromiso, aprovechar fortalezas y debilidades, y liderazgo para que un equipo tenga alto desempeño.

1. REMEROS
Mi colegio por Siempre
Por:
Ken Owashi Vallejo
Grupo:
8A
Materia:
Emprendimiento
Profesora:
Ana Gabriela Barreto
COLEGIO SAN JOSE DE LA SALLE
MEDELLIN
2012

2. REMEROS
1. ¿A qué le atribuyes los resultados de cada equipo?
A los colombianos les atribuyo que no fueron listos ya que al momento de
organizar una estrategia se preocuparon más por hacer mejorar a un hombre que
a un equipo, a partir de estas estrategias también se puede determinar que la
victoria no estaba entre sus opciones y aunque fueron muy malos sus resultados
le favorezco el buen esfuerzo de nunca rendirse al remero pues aun sabiendo que
iba a perder y se iba a demorar nunca se detuvo
Alos japoneses les atribuyo su buena unidad haciendo todo su esfuerzo para que
ninguno le tocara hacer más trabajo que al otro,su buen comportamiento y
escucha porque siempre dejaron guiarse por el líder y el buen manejo que hizo el
líder con su equipo ya que supo guiarlos correctamente.
2. ¿Cuál es tu rol dentro de tu equipo de trabajo?
-En mi equipo de futbol son el centrocampista, es decir una persona quien ayuda a
la defensa y al ataque de mi equipo para que así les pueda brindar estabilidad a la
hora de comenzar jugadas o detener el balón.
-En mi salón soy el jefe deportivo por lo cual guío, aporto y brindo apoyo para que
mis demás compañeros puedan y se animen a practicar el deporte ayudándolos a
la recreación de mi salón.
3. Según tu experiencia, ¿Cuáles son las condiciones para que un equipo de
trabajo obtenga altos niveles de desempeño?
-Tener un ambiente adecuado depende de lo que va a realizar el equipo.
-Mantener un constante compromiso para lo que se pida individualmente para que
luego al hacer un trabajo colectivo todos se encuentren al mismo nivel.
-Trabajar las debilidades y explotar las fortalezas de cada uno.
-Saber unir a las personas del equipo para que cada uno apoye al otro con sus
habilidades.
-Brindar un buen entrenamiento o estudio bajo tácticas a los integrantes.
-Generalmente tener un líder que pueda guiar y llevar al equipo a un buen
funcionamiento ordenado a la hora de este actuar.

3. En conclusión al seguir estas condiciones se puede crear un equipo que logre
tener eficacia a la hora de realizar el trabajo determinado siempre y cuando allá un
buen esfuerzo de conjunto y responsabilidad de cada uno, quitando la obstrucción
que se encuentra dentro del equipo a obtener buenos resultados y construyendo
nuevas metas en este.