1. Marketing especiales
CONSULTORÍA
Presentado a: Profesor Ricardo López
Presentado por: Julieth Medina
Liliana Muñoz López

2. CONSULTORÍA
Se remonta a los orígenes de las relaciones humanas.
Constituye la reflexión en busca de una respuesta a través de los
consejos más adecuados.
Es la transmisión del conocimiento y la experiencia de un hombre o
de un equipo de expertos hacia otros con el objetivo de alcanzar más
fácilmente una meta humana
Asesoramiento, el cual implica la toma de decisiones basándose en
observaciones pertinentes con la finalidad de ayudar a las
organizaciones en la búsqueda de soluciones o al mejoramiento de
procedimientos dentro de sus diferentes áreas.

3. ¿PARA QUE ES NECESARIO EL TRABAJO DE LOS
CONSULTORES?
Resolver algún
Situación
problema
susceptible de
mejora
Situación
insatisfactoria

4. PRINCIPALES RAZONES PRÁCTICAS QUE INDUCEN A UN
DIRECTOR O GERENTE A SOLICITAR LA AYUDA DE
CONSULTORES.
Para que aporten
conocimientos y
técnicas especiales.
Para que aporten una
intensa ayuda profesional
con carácter temporal.
Para que aporten una
opinión externa imparcial.
Para que justifiquen las
decisiones de la dirección.

5. PROCESO EN LA CONSULTORIA
Estudios
Diagnóstico especiales
Elaboración
de
soluciones
Asesorar que
consiste en dar Ayudar en la
consejo o aplicación de
dictaminar soluciones

6. EL ASESOR PUEDE ASUMIR PAPELES DIFERENTES
Consultor de recursos Consultor de procesos
CLASIFICACION DE LA CONSULTORIA
Integrales Parciales

7. CAMPOS DE LA CONSULTORIA GERENCIAL
En logística
En el área de
la ingeniería
Consultoría
especializada
En comunicación

8. ALGUNOS FACTORES QUE DIFERENCIAN A LA CONSULTORIA
Y LA INVESTIGACION

9. EL ÁMBITO INTERNACIONAL
El empleo de consultores para que trabajen en países distintos del
suyo es otra tendencia con múltiples repercusiones. Este fenómeno
comenzó con las empresas mercantiles que actúan a escala
internacional y prosiguió con los gobiernos y las organizaciones
internacionales.

10. CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES QUE REQUIERE EL
CONSULTOR
Se considera que entre las características fundamentales que debe
reunir un consultor se encuentren las siguientes:
Buena salud física y mental.
Ética profesional y cortesía.
Estabilidad de comportamiento y acción y ser ejemplo a imitar.
Confianza en si mismo.
Eficiencia y Eficacia personal, dinamismo
Integridad (cualidad que engendra confianza).
Independencia.
Competencia intelectual.
Juicio correcto (ser capaz de juzgar con objetividad).
Elevada capacidad de análisis o de resolución de problemas.
Imaginación creadora ( capacidad de ver cosas bajo nuevas perspectivas
Aptitud para las relaciones interpersonales, que implica: