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1. TRABAJO EN EQUIPO Convergencia tecnologia

3. Respeto para todos

4. Puntualidad

5. Apagar Celular

6. Participación - pedir la palabraDesde que cumplamos estas reglas podemos entender la importancia del trabajo en equipo

7. Trabajo en Equipo Definición: Es una herramienta oforma de realizar las actividades que nos acercan al logro de los propósitos, objetivos y metas comunes. Se basa en la actitud y el compromiso, no en la actividad

8. Antecedentes Las relaciones humanas son fundamentales Esquema Herramienta Moderna: Alcanzar la satisfacción social con mayor productividad y calidad Herramienta antigua: Unión de esfuerzos para solucionar exigencias sociales

10. Responde a la necesidad de satisfacer una exigencia social

11. Es la forma natural del ser humano de perfeccionar las formas rudimentarias de trabajo

14. Mayor conciencia de que el esfuerzo individual esta ligado al esfuerzo de conjunto El convencimiento individual de que sólo con el equipo se llega a los objetivos o metas fijados.

16. Organización

17. Manejo de las Relaciones Interpersonales

18. Toma de Decisiones

19. Manejo de Conflictos

21. Otros punto de vista El autor Alexis Cordina : no da unos puntos de vista muy importantes para entender las técnicas de el trabajo en equipo , De un análisis de bibliografía relevante sobre el tema se pueden identificar cuatro direcciones en las que se han producido aportes en el estudio de este tema en las últimas dos décadas y que son:Técnicas para el trabajo en equipo. Comportamientos, o atributos, de equipos de alto rendimiento. Proceso y etapas en la formación de equipos. Roles en los equipos.

22. Los siguientes autores Soledad Betelú, Fabricio Campion, Maximiliano Massart, Carlos Narváez, Carlos Raunich, Lautaro Rodríguez , resumen sus ideas y realizan un tesis, y se llega a una conclusión que el hombre es el instrumento de una gran sociedad . Por que para ellos la vida es un trabajo de equipo que si uno falla toda una sociedad cae

24. Falta de convicción de la efectividad de esta herramienta por desconocimiento de la metodología

25. Temor al cambio.

26. Es cultural medir el esfuerzo y el resultado de forma individual y no grupal.

27. Se cree que es muy complicado.

29. Dimensión Social: Perfecciona las relaciones.

30. El trabajo adquiere mayor significación y relevancia.

31. Mayor efectividad en el aprendizaje individual y de grupo..