Enviar búsqueda
Cargar
Planificacion financiera vídeo 4
•
Descargar como PPTX, PDF
•
0 recomendaciones
•
769 vistas
Lee Hecht Harrison Spain
Seguir
Economía y finanzas
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 9
Descargar ahora
Recomendados
Recursos de la empresa
Recursos de la empresa
V G
RECURSOS DE LA EMPRESA: HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS
RECURSOS DE LA EMPRESA: HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS
Jose Luis Luyo
Puede que te encuentres en una situación complicada, al no saber cómo expresar con claridad los motivos y circunstancias de tu salida de la compañía. Sé positivo, establece tus metas y genera confianza en el nuevo mercado.
Cómo debe ser tu mensaje de salida
Cómo debe ser tu mensaje de salida
Lee Hecht Harrison Spain
El Plan de Marketing personal comprende todas aquellas acciones orientadas a lograr tu objetivo profesional. ¿Pero cuál es la forma más eficaz de diseñarlo?
¿Cómo crear un Plan de Marketing personal eficaz?
¿Cómo crear un Plan de Marketing personal eficaz?
Lee Hecht Harrison Spain
Ya conoces los factores más importantes a desarrollar de cara a una entrevista de trabajo pero, ¿qué preguntas deberías formular tú?
Hacer las preguntas correctas
Hacer las preguntas correctas
Lee Hecht Harrison Spain
¿Sabes qué pasos debes seguir para identificar eficazmente tus logros profesionales? Muchas veces, tenemos información teórica sobre qué hacer o no en nuestra búsqueda de empleo o creación de marca.
Identificar logros eficazmente
Identificar logros eficazmente
Lee Hecht Harrison Spain
Una vez que sabes lo que es la resiliencia, se te plantea un nuevo reto: ¿Cómo potenciarla? No hay truco, para desarrollarla correctamente sólamente has de tomar perspectiva de lo sucedido, tener una actitud proactiva, y hacerte con todo aquello que posees y puede serte de gran ayuda en esta nueva etapa: tus fortalezas.
Outplacement - Flexibilidad ante el cambio
Outplacement - Flexibilidad ante el cambio
Lee Hecht Harrison Spain
Marca Peronal - Video 4
Marca Peronal - Video 4
Lee Hecht Harrison Spain
Recomendados
Recursos de la empresa
Recursos de la empresa
V G
RECURSOS DE LA EMPRESA: HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS
RECURSOS DE LA EMPRESA: HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS
Jose Luis Luyo
Puede que te encuentres en una situación complicada, al no saber cómo expresar con claridad los motivos y circunstancias de tu salida de la compañía. Sé positivo, establece tus metas y genera confianza en el nuevo mercado.
Cómo debe ser tu mensaje de salida
Cómo debe ser tu mensaje de salida
Lee Hecht Harrison Spain
El Plan de Marketing personal comprende todas aquellas acciones orientadas a lograr tu objetivo profesional. ¿Pero cuál es la forma más eficaz de diseñarlo?
¿Cómo crear un Plan de Marketing personal eficaz?
¿Cómo crear un Plan de Marketing personal eficaz?
Lee Hecht Harrison Spain
Ya conoces los factores más importantes a desarrollar de cara a una entrevista de trabajo pero, ¿qué preguntas deberías formular tú?
Hacer las preguntas correctas
Hacer las preguntas correctas
Lee Hecht Harrison Spain
¿Sabes qué pasos debes seguir para identificar eficazmente tus logros profesionales? Muchas veces, tenemos información teórica sobre qué hacer o no en nuestra búsqueda de empleo o creación de marca.
Identificar logros eficazmente
Identificar logros eficazmente
Lee Hecht Harrison Spain
Una vez que sabes lo que es la resiliencia, se te plantea un nuevo reto: ¿Cómo potenciarla? No hay truco, para desarrollarla correctamente sólamente has de tomar perspectiva de lo sucedido, tener una actitud proactiva, y hacerte con todo aquello que posees y puede serte de gran ayuda en esta nueva etapa: tus fortalezas.
Outplacement - Flexibilidad ante el cambio
Outplacement - Flexibilidad ante el cambio
Lee Hecht Harrison Spain
Marca Peronal - Video 4
Marca Peronal - Video 4
Lee Hecht Harrison Spain
Curriculum 05
Curriculum 05
Lee Hecht Harrison Spain
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Lee Hecht Harrison Spain
La decidida predisposición al cambio, se ha convertido en una competencia indispensable, más en la actualidad, en la que difícilmente pueda garantizarse una zona de confort indefinida. Pero, el cambio y su exigencia, provocan desorientación y emociones negativas: se cambian las prioridades, nuevas demandas que desconfiguran lo que las personas creían que era su trabajo, las reglas y su organización. Cada vez más personas comienzan a sentirse superadas por la incertidumbre. Por ello, se necesita un nuevo paradigma en el que la gestión de las emociones empresariales, la clave del cambio, sea la clave del éxito empresarial. Así pues, en este proceso en el que será clave liderar buscando el compromiso de las personas, cobran especial protagonismo los principios que servirán de criterio para la toma de decisiones y actuarán como guía de comportamiento. Los valores de referencia también tiene el cartel de “se traspasa”: o han sido cuestionados por las nuevas generaciones, o han sido causa de nuestra difícil coyuntura ¿Qué valores deberán adoptar las organizaciones para ganar fieles devotos entre sus grupos de interés? ¿Cuáles serán los impulsores que garantizarán al individuo su diferenciación y empleabilidad? Estos fueron los temas de debate para el afterwork que APD, en colaboración con Lee Hecth Harrison celebró en Zaragoza el pasado 3 de julio 2013.
Valores para impulsar el cambio
Valores para impulsar el cambio
Lee Hecht Harrison Spain
El currículum es nuestra carta de presentación cuando aspiramos a un nuevo puesto de trabajo. Por eso, su redacción debe ser clara y cuidada. En los anteriores vídeos vimos errores muy comunes en la redacción del currículum, en este vamos continuar viendo aspectos a evitar. Uno de ellos es centrar la trayectoria en empresas y puestos. Debes aportar valor diferencial mediante un buena descripción de los indicadores de la empresa y el puesto. Céntrate en los resultados, en los logros concretos y cuantificables.
outplacement. Aporta valor diferencial al currículum
outplacement. Aporta valor diferencial al currículum
Lee Hecht Harrison Spain
Cuando algo cambia en nuestras vidas, el mayor de los frenos que nos encontramos es el miedo. Los seres humanos tendemos a quedarnos en nuestra zona de confort, es decir, en aquel lugar que, aunque no sea bueno para nosotros, conocemos y, por tanto, en el que nos sentimos seguros. El miedo es el mayor freno, no solo ante un cambio cultural, sino ante cualquier reto al que debamos enfrentarnos, tanto en la vida personal como en la profesional. Pero este no es el único freno. Tenemos que tener un cuenta una serie de variables cualitativas: -Las creencias que cada persona tiene, sus vivencias y su modo de interpretar lo que está pasando. - El entorno actual - La impaciencia. Los cambios requieren años, ya que llevan implícitos adaptaciones de creencias y hábitos
Frenos en un proceso de cambio cultural
Frenos en un proceso de cambio cultural
Lee Hecht Harrison Spain
Aceptar la nueva situación El desempleo no sólo significa la pérdida del trabajo, sino también de la rutina y los horarios. Ante esta situación, no sabemos muy bien qué hacer, cómo comportarnos. Por ello, hay que tener siempre presente que las personas valen por lo que son, no por lo que hacen. Llega el momento de la acción. Debes reconstruirte, salir fortalecido de las dificultades que se plantean. A esto se le llama resilencia: aprender del pasado para vivir el presente. Las personas están preparadas para adaptarse a cualquier medio, y esto es más fácil siendo positivo, viendo lo que se tiene y no lo que se ha perdido. Debemos aprovechar la oportunidad para, mediante el dolor padecido, superar esa persona que creíamos ser, porque somos mucho mejores de lo que creíamos.
Outplacement. Aceptar el desempleo
Outplacement. Aceptar el desempleo
Lee Hecht Harrison Spain
Consejos para evitar trampas en una entrevista. Cuando acudes a una entrevista de trabajo debes tener en cuenta los siguientes aspectos: no muestres signos de nerviosismo, mantén la confianza durante toda la entrevista, no critiques a tus antiguos jefes y compañías, nunca discutas, no estés a la defensiva, si hay algo que no sabes hacer, admítelo, evita las coletillas, no subestimes la importancia del entrevistador.
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
Lee Hecht Harrison Spain
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Lee Hecht Harrison Spain
En una entrevista, probablemente, te preguntarán los motivos por los que dejaste tu anterior compañía. Cuando hables de la salida de tu ex empresa hazlo de manera positiva y objetiva. Olvídate de aspectos emocionales que puedan tener una carga negativa. Debes practicar este mensaje en voz alta. Haz que alguien cercano a ti lo escuche y lo valore. Además, cuando estés sólo mírate en el espejo y hazte estas preguntas: ¿Te reconoces? ¿eres positivo? ¿eres creíble? ¿eres sincero? ¿tu compunción no verbal es adecuada? Si la respuesta es sí, has dado un paso de gigante: Ya no tienes miedo.
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
Lee Hecht Harrison Spain
Desarrollar un plan de marketing personal efectivo es importante para poder encontrar nuestras empresas diana y para ser más visibles en un mercado competitivo. Para ello, el primer paso será definir nuestro objetivo profesional. Deberemos determinar qué funciones queremos desempeñar y realizar un resumen de habilidades. Además, tenemos que evaluar nuestro mercado diana teniendo en cuenta cuatro áreas diferentes: la ubicación geográfica, el sector, el tamaño de la organización y la cultura de la empresa.
Outplacement. Elementos de un plan de marketing efectivo
Outplacement. Elementos de un plan de marketing efectivo
Lee Hecht Harrison Spain
Para encontrar un trabajo de la forma más rápida posible debemos ser productivos en la búsqueda de empleo. El secreto para superar la improductividad es empezar a trabajar desde ya en nuestro futuro, de una forma ordenada y planificada. Hasta ahora estábamos inmersos en la zona de confort pero, tras el despido, nos sentimos perdidos y aparecen los miedos, esos que no nos dejan avanzar en el camino con seguridad y paso firme. Para ser productivo, deberás manejar la búsqueda de empleo como si fuera un proyecto de trabajo, diseñar una estrategia efectiva, medir tus acciones y evaluar el proceso diario y semanal. Tu trabajo empieza aquí y ahora.
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
Lee Hecht Harrison Spain
Eres el responsable de ejecutar un proceso de cambio con éxito y no puedes despreocuparte de ti mismo, trabajar tu propia empleabilidad será la clave del éxito una vez que hayas acabado el proceso. ¿Qué podemos hacer mientras dura el proceso? Ten en cuenta que es un tiempo de oro que te permite trabajar con tranquilidad cuál va a ser tu futuro profesional. Debes ir pensando en qué quieres hacer después del proceso, cuál es tu valor en el mercado, cuál es tu mercado objetivo, qué es lo que mejor se te da y cómo lo vas a poner en valor, qué red de contactos tengo y cómo la voy a gestionar y cuánto tiempo voy a invertir en todo esto. Estas cuestiones son de vital importancia y no puedes dejar de invertir tiempo en ellas.
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
Lee Hecht Harrison Spain
Existen variables que configuran la economía de una familia: los ingresos, los gastos, el ahorro, los pagos, la especulación, los activos, los pasivos… Debemos aprender a gestionar estas variables para una correcta planificación financiera. Tenemos que tener claro que gastos son imprescindibles y necesarios para vivir, por ejemplo, y que ingresos son fijos. Conociendo esto bien podremos priorizar, sabremos dónde ahorrar y nos ayudará a manejar de forma efectiva la economía doméstica.
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
Lee Hecht Harrison Spain
¿Cuál es nuestro mercado diana? Debemos saber de forma precisa a qué organizaciones queremos acceder. Si lo logramos conseguiremos acortar nuestro proceso de búsqueda semanas e, incluso, meses. Sin estas claves perderemos mucho tiempo en la búsqueda de contactos que no son responsables de la contratación de personal. Debemos hacer, por tanto, que nuestra búsqueda sea eficiente. Un buen método sería realizar un plan de marketing, con ello no desperdiciaremos ni tiempo ni energía.
Outplacement. Define tu mercado diana
Outplacement. Define tu mercado diana
Lee Hecht Harrison Spain
Reestructuración vídeo1
Reestructuración vídeo1
Lee Hecht Harrison Spain
Plan de busqueda ppt
Plan de busqueda ppt
Lee Hecht Harrison Spain
Una empresa es como una familia. Si las empresas planifican, presupuestan y tienen objetivos ¿por qué no hac erlo en el ente personal?
Planificacion financiera doméstica
Planificacion financiera doméstica
Lee Hecht Harrison Spain
Construir una marca personal de impacto
Construir una marca personal de impacto
Lee Hecht Harrison Spain
Hacer entrevistas de trabajo es parte importante en la búsqueda de empleo. Estos son 10 consejos que te pueden ayudar la próxima vez que te enfrentes a una entrevista de trabajo
Outplacement 10 consejos para acudir a una entrevista
Outplacement 10 consejos para acudir a una entrevista
Lee Hecht Harrison Spain
Los 4 errores más comunes al hacer un curriculum
Los 4 errores más comunes al hacer un curriculum
Lee Hecht Harrison Spain
Se hace una descripcion sobre la razon de liquidez , de endeudamiento y de rentavilidad, y de como es posible calcular cada una de estas razones, tambien menciona ejemplos con tablas, asi como una explicacion detallada de su calculo, tambien para que nos sirve cada una de estas, para al final emplear una conclusion utilizando lenguaje referente a las finanzas.
Razon de liquidez, endeudamiento y rentabilidad y
Razon de liquidez, endeudamiento y rentabilidad y
AXELCESARBALDERRAMAM
En abril realizamos nuestra Encuesta de Expectativas Empresariales. En esta oportunidad, contamos con la participación de más de 300 gerentes y altos ejecutivos de empresas instaladas en Uruguay. Nuestro último relevamiento volvió a recoger una evaluación sumamente positiva del clima de negocios. De hecho, casi 90% lo califica como “bueno” o “muy bueno”. A su vez, tras varios relevamientos en los cuales las expectativas sobre la marcha de la economía y sobre la evolución de las empresas se venían revisando a la baja, en abril recogimos numerosas notas positivas. A nivel de las expectativas sobre el entorno macroeconómico, se destaca la caída adicional de las expectativas de inflación. El promedio para 2024 es de 5,2% y más de 55% de los consultados indicó que espera que la inflación se sitúe dentro del rango meta también el año próximo. En la misma línea, el promedio de expectativas de inflación en un horizonte de tres o cuatro años bajó a 5,8%. Si bien la distribución de las respuestas indica que todavía no hay un anclaje pleno a la meta oficial, es la primera vez desde que realizamos este relevamiento que el promedio se ubica por debajo del actual límite superior del rango objetivo (6%).
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
EXANTE
Más contenido relacionado
Más de Lee Hecht Harrison Spain
Curriculum 05
Curriculum 05
Lee Hecht Harrison Spain
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Lee Hecht Harrison Spain
La decidida predisposición al cambio, se ha convertido en una competencia indispensable, más en la actualidad, en la que difícilmente pueda garantizarse una zona de confort indefinida. Pero, el cambio y su exigencia, provocan desorientación y emociones negativas: se cambian las prioridades, nuevas demandas que desconfiguran lo que las personas creían que era su trabajo, las reglas y su organización. Cada vez más personas comienzan a sentirse superadas por la incertidumbre. Por ello, se necesita un nuevo paradigma en el que la gestión de las emociones empresariales, la clave del cambio, sea la clave del éxito empresarial. Así pues, en este proceso en el que será clave liderar buscando el compromiso de las personas, cobran especial protagonismo los principios que servirán de criterio para la toma de decisiones y actuarán como guía de comportamiento. Los valores de referencia también tiene el cartel de “se traspasa”: o han sido cuestionados por las nuevas generaciones, o han sido causa de nuestra difícil coyuntura ¿Qué valores deberán adoptar las organizaciones para ganar fieles devotos entre sus grupos de interés? ¿Cuáles serán los impulsores que garantizarán al individuo su diferenciación y empleabilidad? Estos fueron los temas de debate para el afterwork que APD, en colaboración con Lee Hecth Harrison celebró en Zaragoza el pasado 3 de julio 2013.
Valores para impulsar el cambio
Valores para impulsar el cambio
Lee Hecht Harrison Spain
El currículum es nuestra carta de presentación cuando aspiramos a un nuevo puesto de trabajo. Por eso, su redacción debe ser clara y cuidada. En los anteriores vídeos vimos errores muy comunes en la redacción del currículum, en este vamos continuar viendo aspectos a evitar. Uno de ellos es centrar la trayectoria en empresas y puestos. Debes aportar valor diferencial mediante un buena descripción de los indicadores de la empresa y el puesto. Céntrate en los resultados, en los logros concretos y cuantificables.
outplacement. Aporta valor diferencial al currículum
outplacement. Aporta valor diferencial al currículum
Lee Hecht Harrison Spain
Cuando algo cambia en nuestras vidas, el mayor de los frenos que nos encontramos es el miedo. Los seres humanos tendemos a quedarnos en nuestra zona de confort, es decir, en aquel lugar que, aunque no sea bueno para nosotros, conocemos y, por tanto, en el que nos sentimos seguros. El miedo es el mayor freno, no solo ante un cambio cultural, sino ante cualquier reto al que debamos enfrentarnos, tanto en la vida personal como en la profesional. Pero este no es el único freno. Tenemos que tener un cuenta una serie de variables cualitativas: -Las creencias que cada persona tiene, sus vivencias y su modo de interpretar lo que está pasando. - El entorno actual - La impaciencia. Los cambios requieren años, ya que llevan implícitos adaptaciones de creencias y hábitos
Frenos en un proceso de cambio cultural
Frenos en un proceso de cambio cultural
Lee Hecht Harrison Spain
Aceptar la nueva situación El desempleo no sólo significa la pérdida del trabajo, sino también de la rutina y los horarios. Ante esta situación, no sabemos muy bien qué hacer, cómo comportarnos. Por ello, hay que tener siempre presente que las personas valen por lo que son, no por lo que hacen. Llega el momento de la acción. Debes reconstruirte, salir fortalecido de las dificultades que se plantean. A esto se le llama resilencia: aprender del pasado para vivir el presente. Las personas están preparadas para adaptarse a cualquier medio, y esto es más fácil siendo positivo, viendo lo que se tiene y no lo que se ha perdido. Debemos aprovechar la oportunidad para, mediante el dolor padecido, superar esa persona que creíamos ser, porque somos mucho mejores de lo que creíamos.
Outplacement. Aceptar el desempleo
Outplacement. Aceptar el desempleo
Lee Hecht Harrison Spain
Consejos para evitar trampas en una entrevista. Cuando acudes a una entrevista de trabajo debes tener en cuenta los siguientes aspectos: no muestres signos de nerviosismo, mantén la confianza durante toda la entrevista, no critiques a tus antiguos jefes y compañías, nunca discutas, no estés a la defensiva, si hay algo que no sabes hacer, admítelo, evita las coletillas, no subestimes la importancia del entrevistador.
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
Lee Hecht Harrison Spain
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Lee Hecht Harrison Spain
En una entrevista, probablemente, te preguntarán los motivos por los que dejaste tu anterior compañía. Cuando hables de la salida de tu ex empresa hazlo de manera positiva y objetiva. Olvídate de aspectos emocionales que puedan tener una carga negativa. Debes practicar este mensaje en voz alta. Haz que alguien cercano a ti lo escuche y lo valore. Además, cuando estés sólo mírate en el espejo y hazte estas preguntas: ¿Te reconoces? ¿eres positivo? ¿eres creíble? ¿eres sincero? ¿tu compunción no verbal es adecuada? Si la respuesta es sí, has dado un paso de gigante: Ya no tienes miedo.
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
Lee Hecht Harrison Spain
Desarrollar un plan de marketing personal efectivo es importante para poder encontrar nuestras empresas diana y para ser más visibles en un mercado competitivo. Para ello, el primer paso será definir nuestro objetivo profesional. Deberemos determinar qué funciones queremos desempeñar y realizar un resumen de habilidades. Además, tenemos que evaluar nuestro mercado diana teniendo en cuenta cuatro áreas diferentes: la ubicación geográfica, el sector, el tamaño de la organización y la cultura de la empresa.
Outplacement. Elementos de un plan de marketing efectivo
Outplacement. Elementos de un plan de marketing efectivo
Lee Hecht Harrison Spain
Para encontrar un trabajo de la forma más rápida posible debemos ser productivos en la búsqueda de empleo. El secreto para superar la improductividad es empezar a trabajar desde ya en nuestro futuro, de una forma ordenada y planificada. Hasta ahora estábamos inmersos en la zona de confort pero, tras el despido, nos sentimos perdidos y aparecen los miedos, esos que no nos dejan avanzar en el camino con seguridad y paso firme. Para ser productivo, deberás manejar la búsqueda de empleo como si fuera un proyecto de trabajo, diseñar una estrategia efectiva, medir tus acciones y evaluar el proceso diario y semanal. Tu trabajo empieza aquí y ahora.
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
Lee Hecht Harrison Spain
Eres el responsable de ejecutar un proceso de cambio con éxito y no puedes despreocuparte de ti mismo, trabajar tu propia empleabilidad será la clave del éxito una vez que hayas acabado el proceso. ¿Qué podemos hacer mientras dura el proceso? Ten en cuenta que es un tiempo de oro que te permite trabajar con tranquilidad cuál va a ser tu futuro profesional. Debes ir pensando en qué quieres hacer después del proceso, cuál es tu valor en el mercado, cuál es tu mercado objetivo, qué es lo que mejor se te da y cómo lo vas a poner en valor, qué red de contactos tengo y cómo la voy a gestionar y cuánto tiempo voy a invertir en todo esto. Estas cuestiones son de vital importancia y no puedes dejar de invertir tiempo en ellas.
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
Lee Hecht Harrison Spain
Existen variables que configuran la economía de una familia: los ingresos, los gastos, el ahorro, los pagos, la especulación, los activos, los pasivos… Debemos aprender a gestionar estas variables para una correcta planificación financiera. Tenemos que tener claro que gastos son imprescindibles y necesarios para vivir, por ejemplo, y que ingresos son fijos. Conociendo esto bien podremos priorizar, sabremos dónde ahorrar y nos ayudará a manejar de forma efectiva la economía doméstica.
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
Lee Hecht Harrison Spain
¿Cuál es nuestro mercado diana? Debemos saber de forma precisa a qué organizaciones queremos acceder. Si lo logramos conseguiremos acortar nuestro proceso de búsqueda semanas e, incluso, meses. Sin estas claves perderemos mucho tiempo en la búsqueda de contactos que no son responsables de la contratación de personal. Debemos hacer, por tanto, que nuestra búsqueda sea eficiente. Un buen método sería realizar un plan de marketing, con ello no desperdiciaremos ni tiempo ni energía.
Outplacement. Define tu mercado diana
Outplacement. Define tu mercado diana
Lee Hecht Harrison Spain
Reestructuración vídeo1
Reestructuración vídeo1
Lee Hecht Harrison Spain
Plan de busqueda ppt
Plan de busqueda ppt
Lee Hecht Harrison Spain
Una empresa es como una familia. Si las empresas planifican, presupuestan y tienen objetivos ¿por qué no hac erlo en el ente personal?
Planificacion financiera doméstica
Planificacion financiera doméstica
Lee Hecht Harrison Spain
Construir una marca personal de impacto
Construir una marca personal de impacto
Lee Hecht Harrison Spain
Hacer entrevistas de trabajo es parte importante en la búsqueda de empleo. Estos son 10 consejos que te pueden ayudar la próxima vez que te enfrentes a una entrevista de trabajo
Outplacement 10 consejos para acudir a una entrevista
Outplacement 10 consejos para acudir a una entrevista
Lee Hecht Harrison Spain
Los 4 errores más comunes al hacer un curriculum
Los 4 errores más comunes al hacer un curriculum
Lee Hecht Harrison Spain
Más de Lee Hecht Harrison Spain
(20)
Curriculum 05
Curriculum 05
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Cineforum Nelson Mandela - Nekane Rodríguez de Galarza
Valores para impulsar el cambio
Valores para impulsar el cambio
outplacement. Aporta valor diferencial al currículum
outplacement. Aporta valor diferencial al currículum
Frenos en un proceso de cambio cultural
Frenos en un proceso de cambio cultural
Outplacement. Aceptar el desempleo
Outplacement. Aceptar el desempleo
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
Outplacement. Consejos para evitar tramas en una entrevista
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Reestructuración: Gestionar un proceso de reestructuración 3
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
Outplacement. Recomendaciones para poner en práctica el mensaje de salida.
Outplacement. Elementos de un plan de marketing efectivo
Outplacement. Elementos de un plan de marketing efectivo
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
Outplacement. Cómo empezar a diseñar nuestro futuro
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
Reestructuración: Gestionar tu carrera profesional en momentos de cambio
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
Outlacement. Variables que configuran la economía de una familia.
Outplacement. Define tu mercado diana
Outplacement. Define tu mercado diana
Reestructuración vídeo1
Reestructuración vídeo1
Plan de busqueda ppt
Plan de busqueda ppt
Planificacion financiera doméstica
Planificacion financiera doméstica
Construir una marca personal de impacto
Construir una marca personal de impacto
Outplacement 10 consejos para acudir a una entrevista
Outplacement 10 consejos para acudir a una entrevista
Los 4 errores más comunes al hacer un curriculum
Los 4 errores más comunes al hacer un curriculum
Último
Se hace una descripcion sobre la razon de liquidez , de endeudamiento y de rentavilidad, y de como es posible calcular cada una de estas razones, tambien menciona ejemplos con tablas, asi como una explicacion detallada de su calculo, tambien para que nos sirve cada una de estas, para al final emplear una conclusion utilizando lenguaje referente a las finanzas.
Razon de liquidez, endeudamiento y rentabilidad y
Razon de liquidez, endeudamiento y rentabilidad y
AXELCESARBALDERRAMAM
En abril realizamos nuestra Encuesta de Expectativas Empresariales. En esta oportunidad, contamos con la participación de más de 300 gerentes y altos ejecutivos de empresas instaladas en Uruguay. Nuestro último relevamiento volvió a recoger una evaluación sumamente positiva del clima de negocios. De hecho, casi 90% lo califica como “bueno” o “muy bueno”. A su vez, tras varios relevamientos en los cuales las expectativas sobre la marcha de la economía y sobre la evolución de las empresas se venían revisando a la baja, en abril recogimos numerosas notas positivas. A nivel de las expectativas sobre el entorno macroeconómico, se destaca la caída adicional de las expectativas de inflación. El promedio para 2024 es de 5,2% y más de 55% de los consultados indicó que espera que la inflación se sitúe dentro del rango meta también el año próximo. En la misma línea, el promedio de expectativas de inflación en un horizonte de tres o cuatro años bajó a 5,8%. Si bien la distribución de las respuestas indica que todavía no hay un anclaje pleno a la meta oficial, es la primera vez desde que realizamos este relevamiento que el promedio se ubica por debajo del actual límite superior del rango objetivo (6%).
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
EXANTE
Maaterial de comnsulta
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
LzaroLpezErcilioFlor
vfregrfvbfdbtgfrt
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
angelguillermo29
ESTADO DE RESULTADO
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
JulissaValderramos
Libro sobre el lavado de dinero
Libro sobre el Lavado de Dinero en versión PDF
Libro sobre el Lavado de Dinero en versión PDF
JulietaArango1
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
BorjaFernndez28
Como diseñar un cuadro comparativo para seleccionar al proveedor mas adecuado para tu empresa
Cuadro Comparativo selección proveedores
Cuadro Comparativo selección proveedores
SofiaGutirrez19
El rey que no amaba a los elefantes. Vida y caida de Juan Carlos I, el ultimo Borbon (Amadeo Martinez-Ingles).pdf
El rey que no amaba a los elefantes. Vida y caida de Juan Carlos I, el ultimo...
El rey que no amaba a los elefantes. Vida y caida de Juan Carlos I, el ultimo...
PEPONLU
TEMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SOBRE LA OFERTA, LA DEMANDA Y EL PUNTO DE EQUILIBRIO
TEMA: LA DEMANDA , LA OFERTA Y EL PUNTO DE EQUILIBRIO.pdf
TEMA: LA DEMANDA , LA OFERTA Y EL PUNTO DE EQUILIBRIO.pdf
JoseLuisCallisayaBau
Presupuesto
PLANEACION-Y-CONTROL-DE-UTILIDADES-.pptx
PLANEACION-Y-CONTROL-DE-UTILIDADES-.pptx
MiguelLoaiza5
PMBOK
GESTIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO.pdf
GESTIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO.pdf
ALBERTO MAGNO CUTIPA LIMACHE
Procedimiento no vinculado a la determinacion de la deuda tributaria
Procedimiento no contencioso tributario no vinculado
Procedimiento no contencioso tributario no vinculado
MauricioRomero785824
Bitcoin es un criptoactivo descentralizado y un sistema de pagos con administrador único, y sin unidad de proceso central.
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
ManfredNolte
Material de consulta
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
LzaroLpezErcilioFlor
Desempleo en Chile en el año 2022
Desempleo en Chile para el año 2022 según criterios externos
Desempleo en Chile para el año 2022 según criterios externos
cbocazvergara
Se tarta de las culturas hidráulicas en Bolivia
LAS CULTURAS HIDRAULICAS EN BOLIVIA.pptx
LAS CULTURAS HIDRAULICAS EN BOLIVIA.pptx
inecpv
paradigma esta
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
angelorihuela4
v
Fichas de Letras para nivel primario buenísimo
Fichas de Letras para nivel primario buenísimo
ValentinaMolero
Hwuw
tad22.pdf sggwhqhqt1vbwju2u2u1jwy2jjqy1j2jqu
tad22.pdf sggwhqhqt1vbwju2u2u1jwy2jjqy1j2jqu
iceokey158
Último
(20)
Razon de liquidez, endeudamiento y rentabilidad y
Razon de liquidez, endeudamiento y rentabilidad y
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
Libro sobre el Lavado de Dinero en versión PDF
Libro sobre el Lavado de Dinero en versión PDF
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
Cuadro Comparativo selección proveedores
Cuadro Comparativo selección proveedores
El rey que no amaba a los elefantes. Vida y caida de Juan Carlos I, el ultimo...
El rey que no amaba a los elefantes. Vida y caida de Juan Carlos I, el ultimo...
TEMA: LA DEMANDA , LA OFERTA Y EL PUNTO DE EQUILIBRIO.pdf
TEMA: LA DEMANDA , LA OFERTA Y EL PUNTO DE EQUILIBRIO.pdf
PLANEACION-Y-CONTROL-DE-UTILIDADES-.pptx
PLANEACION-Y-CONTROL-DE-UTILIDADES-.pptx
GESTIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO.pdf
GESTIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO.pdf
Procedimiento no contencioso tributario no vinculado
Procedimiento no contencioso tributario no vinculado
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
Desempleo en Chile para el año 2022 según criterios externos
Desempleo en Chile para el año 2022 según criterios externos
LAS CULTURAS HIDRAULICAS EN BOLIVIA.pptx
LAS CULTURAS HIDRAULICAS EN BOLIVIA.pptx
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
Fichas de Letras para nivel primario buenísimo
Fichas de Letras para nivel primario buenísimo
tad22.pdf sggwhqhqt1vbwju2u2u1jwy2jjqy1j2jqu
tad22.pdf sggwhqhqt1vbwju2u2u1jwy2jjqy1j2jqu
Descargar ahora
