Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.

1. TALLER SOBRE CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
•JAIME DAVID CEBALLOS
•JUAN MANUEL MARTINEZ
•LHOREN STHEPANNIE ESPINOSA
•JUAN SEBASTIAN SARMIENTO

2. CONVENIO 87 DE LA O.I.T.
Relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicalización.
Libertad Sindical Derecho de sindicación. Ratificación y denuncia del convenio.
Derechos fundamentales: la
Ratificación formal: Ratificado por
Corte ha considerado que el adoptar todas las medidas ante el director Colombia mediante
Abstención de las autoridades convenio 87 y 98 de la O.I.T. necesarias y general de la oficina la teoría dualista.
Derecho de constituir publicas forman parte del bloque de apropiadas para garantizar a los internacional de
organizaciones para de intervenir mediante constitucionalidad en cuanto se trabajadores y a trabajo
empleadores y trabajadores
acciones que tienda a limitar refieren a derechos humanos los empleadores el libre ejercicio Denuncia a la
este derecho fundamentales en el trabajo del derecho de expiración de un
como la libertad sindical y la sindicación. Aprobado
periodo de diez
aplicación de los principios de mediante ley 26
años.
derechos de sindicalización de 1976 y
colectiva” C -063/08, T. 568/99 promulgado
Art 11: norma programática mediante
derecho de redactar sus decreto 1272 de
estatutos administrativos, 1997
elegir libremente sus
representantes, organizar su Las organizaciones de trabajadores y de
administración y sus Entrara en vigor 12
empleadores no están sujetas a disolución denuncia
actividades y formular su meses después de la
o suspensión por vía administrativa. mediante acta
programa de acción. ratificación por dos
presentada al
miembros, y después de
Director General
esto, 12 meses después
de la Oficina del
entrara en vigor para
Las organizaciones Trabajo
Art 4: norma auto todos los miembros
de empleadores y de
ejecutiva
trabajadores deben
respetar la legalidad
Art12, Art 13,
Art1, Art 2, Art 3, Art Art14, Art 15,
5, Art 6, Art 7, Art 8, art 16: normas
art 10: normas auto auto ejecutivas
ejecutiva
Art 9: norma
programática

3. No sujetar el empleo de Entrara en vigor 12 meses denuncia mediante
un trabajador, o su después de la ratificación por acta presentada al
ART 4: NORMA despido, a la condición dos miembros, y después de Director General de la
ART 3: NORMA
PROGRAMATICA de que no se afilie a un esto, 12 meses después entrara Oficina del Trabajo
PROGRAMATICA
ART 5: NORMA sindicato, o desafiliarse si en vigor para todos los
PROGRAMATICA ya lo esta en alguno. miembros
Art 11, art
ART 6: ART1: NORMA
En las declaraciones se especifica el 12, art 13, art
NORMA AUTO PROGRAMATICA.
territorio en el que aplica el convenio 14, art 15:
EJECUTIVA ART2: NORMA
Art 7, art 8, art 9, art 10: normas auto
PROGRAMATICA
Medidas para normas auto ejecutivas ejecutivas
fomentar el Creación de
pleno uso de organismos protección
Ratificación
procedimientos para contra
formal: ante el
de negociación garantizar todo acto de Denuncia a la
director
voluntaria para el respeto al injerencia Y expiración de
general de la
reglamentar las derecho actos un periodo de
oficina
condiciones de de de diez años.
internacional
empleo sindicación. discriminación
de trabajo
CONVENIO 98
sobre el derecho de
Derecho de sindicación y de
sindicación y negociación Ratificación y Ratificado por
negociación colectiva, 1949 denuncia del Colombia
colectiva Convenio relativo a la mediante la
como aplicación de los convenio teoría dualista.
derecho principios del derecho
fundamental de sindicación y de
negociación colectiva
Aprobado
mediante la ley
“la Corte ha considerado que el 27 de 1976 y
convenio 87 y 98 de la O.I.T. promulgado por
forman parte del bloque de decreto 1265 de
constitucionalidad en cuanto se 1997.
refieren a derechos humanos
fundamentales en el trabajo como
la libertad sindical y la aplicación
de los principios de derechos de
sindicalización colectiva” C -063/08

4. Convenio 11
OIT
Carácter auto
ejecutivo
Objeto de Aspectos mas
Aprobación
regulación relevantes
Asegurar a las personas
El estado que ratifique
que traban en la el tratado debe Bajo la teoría monista
agricultura el derecho de asegurar su
asociación cumplimiento
Principio de igualdad con Modificar la legislación
interna que vaya en Aprobado bajo la ley 129
los trabajadores de la
contra del tratado en de 1931
industria materia de agricultura
* Asociación
* Huelga

5. Vía Bloque de Constitucionalidad.
Negociación Colectiva
Solución
de
Convenio
Conve
No afecta
litigios
conflictos 154 nio C la
de arbitrales.
laborales.
OIT.de
154
la OIT.
Fomentar las disposiciones con
medidas de las autoridades.
Normas Programáticas.