El documento define los términos utilidad, puesto, salario, habilidad y responsabilidad. La utilidad se refiere a la satisfacción que proporciona algo y es una medida de la conducta económica. Un puesto identifica las tareas y deberes asignados a un trabajador. El salario es el dinero que recibe un trabajador por su labor. La habilidad es la capacidad para hacer algo bien y fácilmente. La responsabilidad implica cumplir con las obligaciones y asumir las consecuencias de las decisiones y acciones.

1. III
UTILIDAD:
Capacidad que tiene una cosa de servir o de ser aprovechada para un fin
determinado.
En economía, la utilidad es una medida de la satisfacción. Asumiendo la validez
de esta medida, se puede hablar con intención de aumentar o disminuir la utilidad,
y por lo tanto explicar el comportamiento económico en términos de los intentos de
aumentar la utilidad. A menudo se modela utilidad como siendo afectada por el o
dependiendo del consumo de varios bienes y servicios, la posesión de la riqueza y
el gasto de tiempo libre.
PUESTO:
Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos,
por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador, cada puesto
puede contener una o más plazas e implica el registro de las aptitudes,
habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.
SALARIO:
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en
concepto de paga, generalmente de manera periódica.
HABILIDAD:
Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.
RESPONSABILIDAD:
La palabra Responsabilidad proviene del término latino responsum (ser capaz de
responder, corresponder con otro). La responsabilidad es el cumplimiento de las
obligaciones o cuidado al hacer o decidir algo, o bien una forma de responder que
implica el claro conocimiento de que los resultados de cumplir o no las
obligaciones, recaen sobre uno mismo.