1. ANALISIS DAFO
FORTALEZAS IMPORTANCIA
El departamento de talento humano cuenta con todo 3
el personal capacitado para orientar al personal que
trabaja en la Organización
Fomenta la participación activa de los empleados en 3
la decisiones corporativas
Ofrecen auxilios de estudios, oftalmológicos, de salud 3
para todo el personal.
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
DEBILIDADES IMPORTANCIA
No cuentan con el personal suficiente para cubrir el 3
personal que sale de vacaciones o de incapacidad
La falta de criterio a la hora de seleccionar el 3
personal
Tener mas en cuenta al personal vinculado para 2
cubrir vacantes de altos mandos.
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

2. OPORTUNIDADES IMPORTANCIA
El sistema de intranet con que cuenta la empresa 2
Imagen corporativa 3
Sistema de evaluación de metas para medir el 3
desempeño del empleado
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
AMENAZAS IMPORTANCIA
Rotación del personal 3
Fuga de talento 2
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo