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MODELO ESTRATEGICO
GESTION DEL TALENTO HUMANO

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        prueba




VISION DE LA EMPRESA                      VISION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO




DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO –OBJETIVOS        DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO - OBJETIVOS




AREAS CLAVE ESTRATEGICAS EN LA FORMULACION DEL PLAN

1. Políticas                    6.Desarrollo organizacional
2. Temas corporativos           7.Remuneracion
3. Competencias                 8. Clima laboral
4. Formación                    9. Estímulos
5. Evaluación talento humano
POLITICAS                      TEMAS CORPORATIVOS              COMPETENCIAS          FORMACION




ESTRATEGIAS                ESTRATEGIAS                ESTRATEGIAS        ESTRATEGIAS




 EVALUACION DEL TALENTO             DESARROLLO                      REMUNERACION        CLIMA LABORAL
 HUMANO                             ORGANIZACIONAL




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  • 1. MODELO ESTRATEGICO GESTION DEL TALENTO HUMANO MISION DE LA EMPRESA MISION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO SE LOGRA prueba VISION DE LA EMPRESA VISION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO –OBJETIVOS DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO - OBJETIVOS AREAS CLAVE ESTRATEGICAS EN LA FORMULACION DEL PLAN 1. Políticas 6.Desarrollo organizacional 2. Temas corporativos 7.Remuneracion 3. Competencias 8. Clima laboral 4. Formación 9. Estímulos 5. Evaluación talento humano
  • 2. POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS EVALUACION DEL TALENTO DESARROLLO REMUNERACION CLIMA LABORAL HUMANO ORGANIZACIONAL ESTRATEGIAS ESTRATEGIASESTRATEGIASESTRATEGIAS