ANTECEDENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

1. ANTECEDENTES DE LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
La evaluación de las personas es tan antigua como el hombre mismo.

2. • La mayoría de las evaluaciones son realizadas de manera ocasional y no sistemática.
• En cambio, los programas de evaluación son diferentes, pues contienen objetivos
claramente definidos que se fundamentan en un sistema bien estructurado para
alcanzarlos.

3. Robert Owen
(Inicios XIX)
Estructuro un sistema de libros y
bock de carater y lo puso en
operación en sus fabricas de
hilados y tejidos de New Lanark,
Escocia.
La psicología científica
experimental, ideó nuevos métodos
para la medición de las diferencias
individuales.
Wihelm Wundt
(1879)
Leipzing. Alemania
Francis Galton
(1822-1911)
Primer la boratorio de psicologia
expermental, (estudios cientificos de
la conducto humana)

4. Seleccionar los mejores hombres para el
trabajo
Instruirlos en los métodos
mas eficientes y movimientos
mas económicos que debía
aplicar en su trabajo
Conceder incentivos en forma
de salarios mas altos, para los
mejores trabajadores
Winslow Taylor
Tres Principios
(Inicio de la evaluación de los
individuos de manera sistematizada)

5. Desde entonces se ha venido desarrollando la
calificación de méritos.
Ahora su conocimiento y aplicación se
comprenden en el medio industrial de todo el
mundo.
Es necesario señalar que su uso no esta lo
suficientemente adaptado al análisis de la
problemática de las relaciones humanas en la
empresa, sino que se orienta hacia aspectos de
tipo administrativa y ellos frena su difusión
desde el punto de vista psicosocial.