La psicología del trabajo y de las organizaciones estudia el comportamiento humano en el contexto laboral y de las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional con el objetivo de mejorar el rendimiento, la productividad y la calidad de vida laboral. Se ha evolucionado desde la psicología industrial para describir, explicar y predecir la conducta humana en el trabajo.

1. Psicología del trabajo y de las organizaciones
La psicología del trabajo: es una ciencia aplicada perteneciente a
la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel
individual, grupal y organizacional.

2. • La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área
especializada cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología
industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que estudia
la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y
la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.
Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero
también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.
• Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la
productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida
laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la psicología del
trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y
diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura,
clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos

3. • Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", los primeros
antecedentes en Europa se podrían atribuir a Juan Huarte de San
Juan, en su libro "El examen de los ingenios para las ciencias"
publicado en 1575.3​ Actualmente, se entiende a la Psicología en este
contexto como el resultado de la evolución de las Ciencias de la
Administración, a partir de los estudios de Frederick Winslow
Taylor y Henri Fayol (principios siglo XX) y del estudio científico del
trabajo de distintas disciplinas. Estudia el individuo en las
organizaciones.

4. • A mediados de 1960 marca una línea de demarcación entre el
pensamiento "clásico" y "moderno". Durante este período, cambió el
nombre de psicología industrial a la psicología industrial y
organizacional. Durante los períodos anteriores se habían dirigido al
comportamiento del trabajo desde la perspectiva individual, examen
de rendimiento y actitudes de los trabajadores individuales pese al
comportamiento del grupo en el lugar de trabajo.

5. El cambiante mundo del trabajo.
Las grandes revoluciones en el
mundo han tenido como eje el
cambio de modelos laborales y
lugares de trabajo; así con el
nacimiento del capitalismo, la
inmigración de los campesinos
transformó las pequeñas ciudades
en grandes urbes, y dos siglos
después una nueva revolución
transforma el trabajo y con ello la
ubicación de la gente, ya que el
trabajo a distancia se impone cada
vez más en varias actividades,
incluido la educación.

6. China, el país más poblado del mundo, ha tenido que escoger entre la
competitividad y el empleo y un ejemplo de ellos es Foxconn, empresa
electrónica, proveedora de Apple y Samsung, que redujo la plantilla de
su fábrica de Kunshan de 110,000 a 50,000 empleados.
Esta gran corporación ha explicado que los nuevos robots realizarán
las tareas más mecánicas del proceso de producción, pero que sus
centros seguirán necesitando trabajadores que se dediquen a la
investigación y al desarrollo, los salarios más elevados pero mínimos
frente a la masividad de la producción.

7. • El uso de robots permitirá reducir los costes laborales en un 33% en
Corea del Sur, 25% en Japón, 24% en Canadá y 22% en Estados Unidos
y Taiwán y es que mejores robots y más baratos sustituirán a los
trabajadores humanos en las fábricas del mundo a un ritmo mayor
del esperado en la próxima década, bajando los costes laborales en
un 16%, reveló un estudio publicado recientemente.
• Hoy sólo el 10% de los empleos que pueden automatizarse están
ocupados actualmente por robots, y para 2025, las máquinas
supondrán más del 23% de esos puestos, según las previsiones de
Boston Consulting.

8. • Estos cambios se aceleran ya que los robots son cada vez más
baratos, y hoy el costo de poseer y operar una soldadora robótica, por
ejemplo, ha caído de 182,000 dólares en 2005 a 133,000 dólares el
año pasado, y se reducirá a 103,000 dólares en 2025, según la misma
consultora.
• Así mismo, las nuevas máquinas pueden hacer más cosas, y es que los
robots antiguos sólo podían operar en ambientes predecibles,
mientras los más nuevos usan sensores mejorados para reaccionar
ante lo inesperado.