Este documento trata sobre el liderazgo transformacional. Aborda conceptos como la autoestima, la inteligencia emocional y diferentes estilos de liderazgo. Explica que el liderazgo transformacional se caracteriza por inspirar a los demás, tener una visión amplia e invertir tiempo en la comunicación.

1. Unidad II: Liderazgo
“Cuando veas a un hombre
bueno, imítale; cuando veas a
AUTOESTIMA
un hombre malo, examínate”
Confucio
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
LIDERAZGO
TRANFORMACIONAL

2. Unidad II: Liderazgo
La autoestima es el sentimiento
valorativo de nuestro ser, de
AUTOESTIMA nuestra manera de ser, de quienes
somos nosotros, del conjunto de
rasgos corporales, mentales y
INTELIGENCIA espirituales que configuran
EMOCIONAL nuestra personalidad.
Esta se aprende,
LIDERAZGO cambia y la podemos mejorar.
TRANFORMACIONAL
CONCEPTOS ELEMENTOS MECANISMOS

3. Unidad II: Liderazgo
Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de
sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales
en uno mismo y en los demás. No es ahogar las
emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas.
AUTOESTIMA
La Inteligencia Emocional es útil en tiempos de bonanza;
imprescindible en épocas de crisis.
"la habilidad para comprender
INTELIGENCIA y dirigir a los hombres y
EMOCIONAL
mujeres, muchachos y
muchachas y actuar
LIDERAZGO
sabiamente en las relaciones
TRANFORMACIONAL humanas".
CONCEPTOS MANEJO TÉCNICAS

4. Unidad II: Liderazgo
Liderazgo es el Arte o
AUTOESTIMA
proceso de influir en las
personas para que
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
contribuyan voluntaria y
entusiastamente, al
LIDERAZGO
cumplimiento de metas
TRANFORMACIONAL
grupales.
LIDER vs
ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS
JEFE

5. Unidad II: Liderazgo
La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro
ser, de nuestra manera de ser, de quienes somos
nosotros, del conjunto de rasgos corporales, mentales y
espirituales que configuran nuestra personalidad.
AUTOESTIMA El sentido de pertenencia no es más
que la seguridad que la persona
obtiene cuando se siente que ocupa
un lugar dentro de un grupo;
INTELIGENCIA esto llevará a la misma a buscar
EMOCIONAL conductas que permitan ocupar un
sitio.
Una Competencia es lo que hace que la persona
sea, "competente" para realizar un trabajo o una
LIDERAZGO actividad y exitoso en la misma, lo que puede
TRANFORMACIONAL significar la conjunción de
conocimientos, habilidades, disposiciones y
conductas específicas.
CONCEPTOS ELEMENTOS MECANISMOS

6. Unidad II: Liderazgo
Autoconocimiento
Conocimiento de uno mismo, es un proceso
cognitivo = (acción y efecto de conocer) que ha
de ser constante durante toda la vida.
AUTOESTIMA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
Autoconcepto
LIDERAZGO Es el concepto que tenemos
TRANFORMACIONAL de nosotros mismos
CONCEPTOS ELEMENTOS MECANISMOS

7. Unidad II: Liderazgo
Veamos quince claves para
mejorar la autoestima:
No idealizar a los demás.
Evaluar las cualidades y defectos.
AUTOESTIMA Cambiar lo que no guste.
Controlar los pensamientos.
No buscar la aprobación de los demás.
Tomar las riendas de la propia vida.
Afrontar los problemas sin demora.
INTELIGENCIA Aprender de los errores.
EMOCIONAL Practicar nuevos comportamientos.
No exigirse demasiado.
Darse permisos.
LIDERAZGO Aceptar el propio cuerpo.
TRANFORMACIONAL Cuidar la salud.
Disfrutar del presente.
Ser independientes.
CONCEPTOS ELEMENTOS MECANISMOS

8. Unidad II: Liderazgo
INTELIGENCIA
Inteligencia Lingüística.
Inteligencia Lógica.
Inteligencia Musical.
AUTOESTIMA Inteligencia Visual - Espacial.
Inteligencia Kinestésica.
Inteligencia Interpersonal.
Inteligencia Intrapersonal.
MOTIVACIÓN
INTELIGENCIA Motivación son los estímulos que mueven a la persona a
EMOCIONAL realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su
culminación. Este término está relacionado con el de
voluntad y el del interés, es la Voluntad para hacer un
LIDERAZGO esfuerzo, por alcanzar las metas de la
TRANFORMACIONAL organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo
para satisfacer alguna necesidad personal.
CONCEPTOS MANEJO TÉCNICAS

9. Unidad II: Liderazgo
La inteligencia emocional no se establece al
nacer, sino que se puede crear, alimentar y
fortalecer a través de una combinación del
temperamento innato y las experiencias de la
AUTOESTIMA infancia. Por lo tanto, desde niños se deberían
aprender nociones emocionales básicas.
MOTIVACIÓN
INTELIGENCIA
EMOCIONAL COMPETENCIAS
•El conocimiento de sus propias emociones y la
capacidad de conducirlas.
LIDERAZGO • Capacidad de motivarse a sí mismo.
TRANFORMACIONAL • Ser capaz de reconocer las emociones de los demás.
• Un buen control de sus relaciones interpersonales
CONCEPTOS MANEJO TÉCNICAS

10. Unidad II: Liderazgo
TÉCNICAS
TIPOS DE COMUNICACIÓN
JOB ENRICHMENT,
AUTOESTIMA PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL,
TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES.
COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS
MOTIVACIÓN CONDUCCIÓN PARA CREAR SINTONÍA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
Los seres humanos no respondemos directamente ante la
realidad que nos rodea, sino ante la representación interna
que hacemos de la misma. Este proceso, que es inconsciente
LIDERAZGO en la mayoría de los casos, está constituido por tres
TRANFORMACIONAL mecanismos que constituyen el denominado proceso universal
de modelado.
CONCEPTOS MANEJO TÉCNICAS

11. Unidad II: Liderazgo
Liderazgo Autocrático
AUTOESTIMA Liderazgo democrático
Liderazgo Transaccional
El liderazgo Laissez-Faire
INTELIGENCIA
EMOCIONAL Liderazgo situacional.
Liderazgo transformador
LIDERAZGO
TRANFORMACIONAL
LIDER vs
ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS
JEFE

12. Unidad II: Liderazgo
Hay una gran diferencia entre
poder, autoridad y liderazgo. El
AUTOESTIMA liderazgo de las personas en un
grupo no tiene que ver con la
posición jerárquica que esas
INTELIGENCIA personas puedan tener dentro del
EMOCIONAL grupo, podemos ser el jefe de un
grupo, y no ser su líder, y, al
contrario, podemos ser el líder del
LIDERAZGO
grupo, sin ser el jefe
TRANFORMACIONAL
LIDER vs
ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS
JEFE

13. Unidad II: Liderazgo
Liderazgo transformador
La persona con este estilo de
liderazgo es un verdadero líder que
AUTOESTIMA
inspira a su equipo. Los líderes
transformacionales tienen una
amplia visión. Invierten mucho
tiempo en la comunicación. No
INTELIGENCIA dirigen necesariamente desde el
EMOCIONAL frente, ya que tienden a delegar la
responsabilidad entre sus equipos.
Su entusiasmo es contagioso, pero
necesitan el apoyo otros para los
LIDERAZGO
detalles.
TRANFORMACIONAL
LIDER vs
ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS
JEFE

14. Unidad II: Liderazgo
Elementos del liderazgo tranformacional
Al frente Toma en cuenta a los demás
AUTOESTIMA
Innovador
Globales
Personalidad coherente
INTELIGENCIA Integro
EMOCIONAL
Decidido Proyecto de vida lograda
Personalizado
LIDERAZGO
TRANFORMACIONAL Capacidad de autogobierno
LIDER vs
ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS
JEFE