Seminario de Empresas Recuperadas por sus Trabajadores. Materia de Pymes del Instituto Industrial Luis A. Huergo

1. Empresas recuperadas por sus
trabajadores
Analizando el Paradigma de la
autogestión y cooperación

4. Neoliberalismo
• Reduce al máximo la intervención estatal en materia
económica y social
• Extensión de la iniciativa privada a todas las áreas de la
actividad económica o la limitación del papel del Estado
• Entrada en el proceso globalizador a través de incentivos
empresariales - Trasnacionalización
• Aumenta los impuestos sobre el consumo y reduce los
impuestos sobre la producción y la renta. Se eliminan los
regímenes especiales y disminuye el gasto público. Con ello se
supone que se incentiva la inversión, se sanean las finanzas
públicas y se fortalece la efectividad del Estado.
• Se considera que los agentes privados tienden a ser más
productivos y eficientes que los públicos
• Demasiadas reglas y leyes inhiben la actividad económica; su
reducción a un mínimo necesario
• Flexibilización laboral – Tercerización – Contratos de Trabajo
(locación de obra)
• Planes sociales (mínima red de asistencia de asegurar la
gobernabilidad)

5. Empresas Recuperadas por
sus Trabajadores (ERT)
• Visibilidad en la crisis 2001: movimientos de trabajadores que toman las
empresas quebradas o abandonadas para evitar convertirse en
desocupados (conservar su trabajo)
• La ocupación y la puesta en producción es una situación no deseada sino
forzada
• Conformación legal como cooperativas de trabajo (reducciones
impositivas y la posibilidad de ser reconocidos - continuidad laboral)
• ERT no constituyen una alternativa empresarial sino una consecuencia
del modelo neoliberal. Respuesta de “clase” al negarse abandonar sus
puestos de trabajo de la empresa que los ocupaba
• ERT como unidades productivas y búsqueda de estrategias de éxito
económico dado que deben orientarse a competir en un mercado.
• Autogestión: gestión de trabajadores sobre una unidad empresarial
prescindiendo de capitalistas y gerentes, desarrollando su propia
organización del trabajo, bajo formas no jerárquicas: normas que regulan
la producción, uso de excedentes, organización del proceso de trabajo,
relación con la red económica y social.

8. Características de la ERT
~ 200 empresas fábricas∕
~ 10000 trabajadoras es∕
~ 70 % en Buenos Aires
2004 68% comenzaron en 2002 (fuente
OSERA 2009)
2009 41 ER
27 ER
2066 trabajadoras es∕
25% comenzaron entre
2007 y 2009
(fuente OSERA 2009)

9. Características de la ERT
Extensa trayectoria laboral en el sector
Area preponderante PRODUCCION
PERSONAL ADMINISTRATIVO
VENTA
DIRECTIVOS
TRABAJADORAS/ES
Escasa
participacion
Segmento de pequeñas y medianas empresas (< 50
empleados)
EMPRESAS
Preponderante área INDUSTRIAL (50%
metalúrgicas, 18% alimentación)
15% SERVICIOS (salud, educación, hotelería)
(fuente Ruggeri 2009)
Elevada tasa (65%) de empresas formadas antes de los
años 70

10. Características de Brukman
Antes de la Ocupación
300
72% mujeres
Inicio de la Ocupación
(diciembre 2001)
Inicio de la gestión colectiva
(febrero 2002
Actualidad
Década 90 (inicios)
115
80
60
75
TRABAJADORAS/ES
Alta composición de migrantes de provincias del noroeste (Salta, Jujuy,
Tucumán) y países limítrofes (Bolivia, Perú, Paraguay)
Promedio 15 años de trabajo en la misma actividad y 10 en la misma empresa
Segmento de edad 30 a 50 años

11. De la ocupación a la cooperativaHISTORIA
18 DIC 2001
Ocupación
1998
Suspención
aportes de SS
2000
Reemplazo pago
quincenal por “vale”
semanal
AGO 2001
Solicitud de quiebra
por parte del banco
DIC 2001
“vale” 5 pesos
DIC2001-ENE 2002 FEB 2002 FEB 2002 MAR 2002
Reuniones por
conciliación
obligatoria
Inicio gestión
colectiva
Demanda estatización
bajo control obrero
Primer desalojo
OCT 2002
Rechazo ley
estatización
ABR 2003
Tercer desalojo
Inicio acampe

12. Tradiciones en disputa
1) las recuperaciones son producto de la confluencia (en tensión) de
una serie de experiencias de militancia (personales y organizativas) con
diferentes tradiciones sociales y políticas que se remontaban a
mediados de la década del 80
mirada histórica
las acciones estatales configuran y definen los límites posibles desde los que las
personas se movilizan y demandan
estos procesos pueden abrir espacios de disputa que redefinen acciones estatales
¿Porque las recuperaciones tomaron esta forma específica?
2) su origen se basa en la necesidad imperiosa de los trabajadores de
conservar su fuente de trabajo en el marco de la crisis económica y
situaciones críticas producto de la etapa neoliberal del capitalismo
global. La autogestión es una consecuencia impensada pero obligada de
esta situación.

13. Tradiciones en disputa
Metalúrgica IMPA
cierre y quiebra
2000
quiebra
ocupación por sus empleadas/os para evitar
el cierre
apoyo UOM
Frigorífico Yaguané
quiebra y vaciamiento
1996
ocupación y conformación de una
cooperativa de trabajo
impulso de delegados sindicales
La Matanza (Buenos Aires)
crisis financiera
Metalúrgica SIAM
obrera/os con el apoyo del sindicato
conforman una cooperativa de trabajo
Avellaneda (Buenos Aires)
Herramientas Unión (metalúrgica)
Rosario (Santa Fe)
Ciudad de Buenos Aires
conformación cooperativa
vinculación militantes CTA
Papelera platense
La Plata (Buenos Aires)
ocupación y cooperativa
custodia del juez
Vinculación FECOOTRA
1998

14. Tradiciones en disputa
desarrollo de un lenguaje social para anunciar un conflicto y establecer vínculos con
el Estado (Sigaud, 2000)
“FORMA ACAMPAMENTO”
Ocupación y gestión colectiva
iluminar las relaciones entre el estado los trabajadores y las
organizaciones sociales en torno a la demanda de fuente de trabajo
“FORMA RECUPERACION”
Demanda por fuente de trabajo: solución legal
Formación cooperativa

15. La recuperación: una acción política anclada en la producción, el trabajo productivo
En el acampe esta relación fue invertida : “espacio de lucha” como “lugar de trabajo”.
se recrearon los horarios de llegada y salida, las guardias, los controles
internos, la distribución de tareas
actividades “de protesta” definidas, organizadas como actividades de trabajo.
De la ocupación a la cooperativa
el “lugar de trabajo” como “espacio de lucha”
Modificación de la “jornada de trabajo”
-extendieron más allá del “horario productivo”
-diversificación de actividades: guardias, reuniones con funcionarios públicos,
encuentros con organizaciones sociales, participación en acciones de protestas, etc.

16. Ocupar la empresa para ponerla en producción, punto de partida en el proceso de
autogestión
Los tiempos y resultados de su trabajo son a medida del “cliente”
La forma de cooperativa es la única posibilidad : una empresa sea propiedad
colectiva (propiedad compartida por los miembros de la asociación) sin que ello
signifique la “propiedad de la empresa”.
Propiedad de la empresa en litigio . Los trabajadores tienen el control de los
medios de producción , en lugar de su propiedad
Producción en autogestión
el trabajo a facon es una de las formas más comunes del
recomienzo de actividades de muchas ERT
Trabajo a facon: se trabaja para un tercero que aporta la materia prima o el capital
necesario para iniciar la producción. Se lleva el producto terminado para su
comercialización
La falta de capital para iniciar el proceso de producción también puede alcanzarse a
través de subsidios estatales.

17. práctica desarrollada durante el
acampe
dirigidas a lograr la sanción de
la ley de expropiación
De la ocupación a la cooperativa

18. Mostrarse trabajando
De la ocupación a la cooperativa
pruebas de capacidad para realizar
este oficio y voluntad de trabajo,
seguir siendo trabajadoras/es.

19. • Maderera Cordoba: La ventaja que tienen, revela, es el conocimiento del oficio, una calidad técnica que por
lo visto está por encima de la que ofrecen los supermercados de la construcción
• La Cabaña (Rosario) es una empresa láctea
• La Cooperativa de Trabajo La Mocita funciona desde el 2005 dedicándose principalmente a la fabricación de
tapas de empanada, y está conformada por 9 socios.
• En Corrientes, las cooperativas de trabajo que recuperaron empresas se extienden a lo largo de todo el
territorio provincial.
Las mismas alcanzan los más amplios rubros, desde el transporte, la clasificación y el empaque de frutas,
hasta la fábrica de calzados, entre otros.
Unión Saladeña, es un ejemplo a destacar. Se trata del primer caso, en Corrientes, a partir del cual una fábrica
se recuperó por la vía cooperativa.
La citrícola Pindapoy, brindaba trabajo a unos 3 mil empleados y producía más de 1.500 toneladas de fruta
por día, pero a principios de la década del 90, la empresa se cerró.
De esta manera, los obreros, que lograron organizarse bajo el modelo solidario del cooperativismo, llevan
adelante desde aquel entonces el empaque de citrus, y pasaron a denominarse Unión Saladeña. En dicha
cooperativa trabajan más de 100 obreros de la ciudad de Saladas.
Actualmente, esta cooperativa se propuso un nuevo desafío, ya que pretenden diversificar la tarea que vienen
realizando, e incursionar en la producción hortícola y en la industrialización de jugos.
•
En Goya, la emisora radio LT6, con más de 50 años al aire, sufrió malos manejos por parte de sus
propietarios, razón por la cual cerca de 20 trabajadores pasaron a hacerse cargo de la conducción y
administración de la misma hace una década, constituyendo la Cooperativa de Trabajadores de Medios de
Comunicación Social 6 Limitada.
• IMPA es una empresa procesadora de aluminio en la que trabajan más de 150 personas.
•
Voces de la cooperativa